算工資的軟件有哪些，最具實力的薪資計算軟件推薦

作為HR和企業，工資算得對，是一件最基本的事情。但現實是，一旦出現紕漏，背鍋的肯定是HR！
看似簡單的工資算法，實則處處是坑，一不小心就會掉到陷阱里！
有了21.75，什么情況下該用正算，什么情況下要用反算？
入職、離職的月份工資又要怎么算？

接下來以實例說明，并通過薪資軟件i人事，向大家展示算薪如何又快又準。

實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正算法”，與依據缺勤天數計算的“反算法”之爭。這些都是建立在對21.75錯誤的理解上。

【案例】

正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”

某員工月薪2175元，按照人社部規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？

反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”

有HR說，不能這么算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元?？吹竭@里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？

【分析】

上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？

核心問題在于，HR對 “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實際計薪天數并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。

由于每月實際計薪天數并不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。

正確的算法

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）

月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）

出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）

為解決HR算薪難、算不準、效率低的困擾，薪資軟件i人事重磅推出科技一鍵算薪：HR可于一個平臺搞定薪資計算、社保計算、個稅申報、薪酬報表、工資條等所有薪稅流程，支持2019新個稅專項附加扣除，與國稅系統無縫對接，可自動校驗，簡單易用，不受專業技能限制，是HR算薪必不可少的智能化工具。

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