那么在辭職時，最體面的離開方式是怎樣的呢？

一、若是“和平分手”

1. 完成交接

相比過去，現代企業間的人員流動數量眾多，辭職現象發生得越來越頻繁，在今天的社會上可謂是已成常態。

既是“和平分手”的情形，職場人士更應堅守崗位，站好最后一班崗，直到確定離職時再與同事完成詳細交接。

除了與同事告別，辦理離職手續外，職場人士更要“善始善終”，

將工作項目、完成進度、后續注意事項、財務物資、外聯名單等重要物項交給繼任員工，并做好與繼任員工交接的步驟及細節部分。

完成妥當的交接也可以避免在離職后，繼續被繼任員工“騷擾”咨詢請教，不勝其擾地來回折騰自己。

2. 心懷感恩

選擇“和平分手”，我們當心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝伙伴給你配合。

在這個物欲橫流的現代社會，野心和貪婪蒙蔽了許多人的視野，職場人士總是在計較自己的得失，而那些純粹的、簡單的積極情緒反而被人們忽視。

或許平日里對企業多有抱怨，但真當要離開它時多的還是不舍與感激，盡管你與企業沒能一起到最后，但你們曾經互相給養、共同發展，這一路走來它的陪伴必不可少。

在你選擇離職后，你所從事的下一份工作多半還是與之相關，日后說不定還與前企業有相逢的機會，銘記這份互相砥礪的恩情，他日職場再見也是一份善緣。

3. 堅定放手

若是選擇“和平分手”，那么辭職時的情態則是較為和緩，領導同事間的關系也不差，此時辭職時更會容易心軟，因此職場人士更要注意堅定放手。

當職場人士遞交辭呈后，領導往往都會選擇挽留，除了象征性的意味外，領導更要考量“離職成本”。

企業的“離職成本”這一說，指的是每個員工的離職，團隊乃至企業承擔一定風險和成本的，尤其是短期內找不到合適的替代人選時。

人力資源市場調查報告顯示：那些最后接受加薪挽留的員工，通常在此后半年至一年內，回到人力市場上重新尋找工作。

因此，此時選擇堅定放手，才是這階段最為明智的選擇。

二、若是“不歡而散”

1. 當斷即斷

正如上文所述，若是“和平分手”需要堅定放手，若是“不歡而散”更要當斷即斷。

或許領導會以提職加薪等多種誘惑進行挽留，但職場人士需認識到，既然走到了離職這一地步，真的可能還有挽回的余地嗎？誠然，這是并不現實的。

正應了古語所說的“當斷則斷，不受其亂；當斷不斷，必受其難”，如果默默地接受了上司承諾的條件，繼續在過去的崗位上任職，無論你是因為什么原因選擇離職，但不久后你還是會重新產生離職的念頭。

2. 辭以禮節

若是“不歡而散”，職場人士難免會心存嫉恨，產生打擊報復心理，想著“破罐子破摔”地宣泄出在此積壓的負面情感。

因此，離職時最好的“報復”是表現出自己的涵養，過濾心情，辭以禮節。

按著企業的規章制度提交辭呈，整理好自己的個人物品，平穩交接好工作事項，就此闊別共同工作生活許久的同事、領導。

最終，能像徐志摩在《再別康橋》中所寫的那樣，“輕輕的我走了，正如我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，”這便是職場人士最為體面的謝幕禮。

3. 優雅告別

若是“不歡而散”，職場人士最為體面的離開方式離不開優雅地告別。

因為辭職原因本就是積怨的爆發等所致，極有可能就是給個人與企業兩敗俱傷的結局。

正所謂“天下沒有不散的宴席”，職場中的蕓蕓眾生來來往往，難免會有摩擦甚至沖突，既然再難以破鏡重圓，那不妨瀟灑自如地離去。

今天的職場人士少了很多老一代的拘謹約束，多了一份自由灑脫，但真正最為體面的離開方式需要將其兩者相結合。

辭職之際，不僅是見一個人的職場修養之時，更是見一個人的個人教養之時。

現在不少行業的透明度較高，若是能在前企業離職之際不計前嫌、善始善終，必然能為職場人士的個人品牌加分，為職場人士的未來前景開辟新的疆土。

文/老夏分析師

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