招聘網站哪個比較好，中國十大招聘網站

又到畢業季，人才求職也將進入高峰期。經歷了春節后疫情所帶來的短暫低谷，互聯網招聘平臺似乎已經有了復蘇的跡象。

　　網絡招聘平臺作為最早應用互聯網的行業之一，也在移動互聯網時代來臨后，發生了巨大的變革。從過去的人才市場，到現在的各類互聯網招聘平臺，在從傳統的PC端網站，到現在如火如荼的移動端應用，求職招聘行業從需求端到供給端，都在發生著天翻地覆的改變。

　　而且，隨著移動互聯網的盛行，網絡招聘平臺如雨后春筍，遍地開花，早已有百花齊放，百家爭鳴之勢。

　　盡管如此，企業用工難，人才求職難的聲音，依然不絕于耳，問題究竟現出在哪？在雇主與人才端需求有增無減的背景下，這樣一個群雄逐鹿的大市場，到底誰才是最后的大贏家，我們不妨結合其發展現狀，來分析探討。

　　互聯網招聘行業現狀：痛點與機遇并存

　　從國家政策層面分析，自2018年開始，全國各地的一二線城市紛紛出臺各種引才、留才政策。分別從人才落戶、住房補貼等方面對大學生就業實施優惠措施。這些城市爭奪的焦點，不只限于應屆畢業生，更是針對外籍的藍領技術型人才。

　　各地紛紛開展人才搶奪戰，一方面說明一二線城市的留才意識逐漸加強。另一方面，也說明了不同地區，人才供需方面存在著不平衡，而且這個問題由來已久，甚至已經成為了一種常態。

　　在人才供需不平衡的現狀，也為互聯網招聘行業的發展提供了空前的機遇。

　　從該類平臺的發展歷程分析，目前網絡招聘呈現的優勢是多方面的：

　　首先，移動互聯網及信息技術的日漸成熟，讓招聘求職的服務更加專業化、精細化；相對傳統的線下招聘會，招聘信息的豐富度、需求匹配的精準度、以及雙向溝通對接的效率都大大提升。

　　其次，在互聯網平臺的產品形態上，社區化成為主流形式。招聘平臺為了提升雇主端與人才端的活躍度，提升其使用網絡應用軟件的頻次與粘性，其連接的維度也不再只是限于招聘，而是與求職招聘都有關系的各種社區化場景。

　　再次，線上招聘最大的特點在于，不受時間、地域的限制，高效匹配就業需求，比傳統的招聘會等模式更加輕松高效。企業只需要花費較低的成本，就可以篩選海量的人才。

　　因此，基于企業端與人才端的精準匹配，很多人才招聘平臺開始了模式創新，并在其商業化方面不斷推陳出新，新玩法不斷?；ヂ摼W求職招聘平臺，服務的招聘端的企業和求職端的用戶，也傾向于通過線上模式解決各自的問題。

　　近年，因為雙邊需求的劇增，讓從事互聯網招聘業務的平臺用戶及對應的網絡招聘行業規模，也都出現了井噴式的發展。

　　以離我們最近的3-5月份數據為例。盡管2020 年初，“春招旺季”受到了疫情的影響。但是自3月初國內大部分企業復工復產后，線上招聘迅速回溫，并在互聯網招聘行業MAU及行業滲透率數據上，突破歷史新高。據極光大數據顯示，5 月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值。

　　而據中國產業信息網整理的數據顯示，互聯網和移動互聯網的普及推動著中國互聯網求職招聘用戶規模穩定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規模達1.9億人，預計2019年將達到2.2億人，2020年將接近2.5億人。而這個數據，也逐年呈現出直線上升趨勢。

2016-2020中國在線求職招聘用戶規模及増長率

　　由此可見，在線求職招聘用戶量的劇增，其在整個求職招聘大市場中的滲透率的逐漸提升，是當前互聯網招聘的整體趨勢。但是，也不難發現，互聯網招聘依然存在諸多難以攻克的痛點和問題。

　　首先，招聘平臺海量的信息量是一把雙刃劍。目前招聘平臺的信息量，普遍有一些魚龍混雜，雜草叢生。人才求職，確實需要有足夠多的招聘信息，才能更好的滿足求職需求，但是，平臺上充斥著大量的無效信息，也直接損害了C端用戶的求職體驗，無形中增加了求職者篩選，甄別信息的難度。

　　其次，招聘平臺發布的信息不對稱、不可信。無論是企業或者個人，都會因為各自的目的發布一些不夠真實，甚至虛假欺騙的信息，導致平臺的公信度下降，也間接的損傷了平臺雙邊用戶的利益。

　　于斌就經常在網絡上看到有人吐槽，有些公司長年在招聘平臺上發布招聘信息，而據內部人士透露，這些企業之所如此操作，不過是為了提升雇主的曝光率，以及制造一個雇主是一家大公司的“光輝”假象。更有甚者，通過約同行的人才面試，來獲得市場信息，而實際并無招聘需求。

　　再次，因為以上兩種原因，網絡上的各種虛假信息泛濫成災，真假難辨，給HR篩選簡歷、邀約人才面試等環節帶來了很多不便，因而導致招聘流程冗長復雜，匹配的精準度和效率也大打折扣。而因為這些現象的普遍存在，也有一些公司的HR會鉆系統的空子，從招聘過程中謀取私利。

　　因此，對于網絡招聘平臺來說，無論是如何嚴格的設計招聘企業的準入標準，還是利用更先進的技術，進行有效信息的管理、高效率的篩選、推薦以及匹配，是其亟待解決的問題。

　　網絡招聘平臺商業模式翻新，C端付費習慣逐漸養成

　　除了線上招聘C端用戶量劇增外，求職者的求職方式，也逐漸從純免費走向了向部分服務付費的新模式。例如通過在各大平臺付費，定期刷新簡歷、置頂簡歷等，提升求職效率。除此以外，求職者在職業指導、簡歷制作指導等方面的付費意愿，也越來越強。

　　從此類平臺的商業模式上分析，網絡招聘平臺發展的本質是連接B端企業和C端用戶，為雙邊用戶提供服務與價值。因此，理論上，其商業化變現，也可以同時圍繞B端與C端進行。

　　于斌注意到，目前也有諸多招聘平臺，開始嘗試C端付費服務的新型商業模式。有數據表明，C端付費意愿逐漸加強，這也意味著互聯網招聘平臺嘗試的新的商業模式，是可行的。

　　只是，相對B端企業的付費能力，由于C端用戶多年以來養成的免費求職的習慣尚未改變，C端付費的體量以及用戶量占比，在招聘平臺的營收中，始終份量較小。

（圖片來源：艾瑞咨詢研究院數據報告）

　　從上圖不難看出，中國網絡招聘平臺的主要營收來源為匹配招聘需求，收取的服務費。其次是為B端雇主提供流量曝光，打造雇主形象。而C端用戶變現，則主要以知識付費、收會員費等為作為主要營收來源。

　　2019Q3與2018Q3中國在線求職者付費服務使用情況對比

數據來源：中國產業信息網

　　雖然目前C端付費意愿增強，還有幾個現實問題，導致C端用戶帶來的營收，相比B端付費，只是九牛一毛。首先，C端用戶客單價低，盡管用戶量數據龐大，但是體量遠遠不及B端。其次，C端用戶更注重的是求職效果，一旦無法保證求職成功率，其付費意愿也大打折扣。

　　互聯網招聘渠道分化，綜合平臺與其它類平臺平分秋色

　　在互聯網求職用戶量日益增加的時代背景下，互聯網招聘行業的玩家數量也在激增。最早涉足互聯網招聘的智聯、前程無憂，在綜合招聘上的優勢及其江湖地位依然無人能夠撼動，而Boss直聘雖為后來者，卻在互聯網化的運營方面有著較強的優勢，也在綜合招聘模式上展現出超強競爭力。與此同時，從行業、用戶人群、地域、崗位等方向垂直發展的平臺也不計其數，企圖分得招聘市場的一杯羹。

　　除此以外，分類信息網及新興的雇主招聘、以求職培訓帶動職位推薦的招聘模式，也有較大的市場。例如騰訊招聘就是企業端發起的招聘平臺，而愛思益就是契合培訓場景的招聘平臺。這些平臺雖然模式不同，但是各有優劣，也有其存在的特殊價值與意義。

　　據iiMedia Research (艾媒咨詢)數據顯示，在當前主要的五種互聯網招聘平臺模式當中，綜合信息招聘平臺是眾多求職者的首選，占比達48.5%；其次是分類信息招聘平臺，占比為33.4%；垂直類招聘平臺排在第三位，占比為28.7%；社交招聘平臺與新型招聘平臺比例相差不大，約為二成。

（圖片來源：艾媒咨詢）

　　由此可見，綜合信息平臺與垂直、分類信息招聘平臺各有千秋，均有熱衷自己平臺的忠實用戶。究其原因，綜合類招聘平臺有歷史信息及用戶沉淀的優勢，而新興招聘平臺及垂直類招聘平臺則有專業化、垂直化、年輕化等多方面的優勢。

　　因此，在互聯網招聘行業，一直是多種模式并存、并且相得益彰的市場格局。并沒有像其它行業，頭部企業過于集中。

　　科技賦能網絡招聘，新型平臺異軍突出

　　近年，隨著移動互聯網及人工智能、大數據等先進技術的革新與應用，互聯網招聘平臺在招聘信息匹配、雇主與人才端的雙向互動等方面，也逐漸進行了創新。

　　首先，于斌發現，目前大多數招聘平臺，在展示招聘信息時，都采用了千人千面、個性化推薦的功能，區別于過去與門戶網一樣的展示形式，大大提升了匹配效率，與此同時，人才搜尋意向崗位的效率也有了質的飛躍。

　　其次，疫情發生后，隨著5G網絡的逐步應用，在視頻面試等方面，也有很多平臺進行了新的嘗試，并在特殊時期，獲得了用戶端的認可。

　　再次，在企業與人才在線交互溝通上，即時溝通也幾乎成為了互聯網招聘平臺的標配。而招聘平臺的客戶服務體系，也變得越來越智能，機器人客服的功能，甚至可以與人工客服相媲美。

　　這些變化表明，科技的進步，也在改變著招聘行業，而招聘行業，在擁抱互聯網大趨勢上，也表現出了積極的一面，步伐也越來越快。而且，隨著AI技術與云計算、大數據相結合，職位信息的精準推薦和匹配，已經成為基礎功能。

　　例如，智能聊天機器人、簡歷分析、測評分析等將有效提升招聘效率和用戶體驗，AI技術賦能在線招聘行業變革，也讓這個行業緊跟時代步伐，為企業端與人才端的匹配效率更高。

　　也正因為如此，類似Boss直聘、斗米這樣的新興互聯網招聘模式也逐漸嶄露頭角。

　　另外，在互聯網招聘平臺的角逐中，一些聚焦垂直領域的招聘平臺，也展現出了其獨特的優勢。例如，專注于高端人才招聘的獵聘網，專注于互聯網人才招聘的拉勾網，以及以即時聊天互動，老板直聘模式為特色的Boss直聘，都在迎接時代變化，在招聘領域占有一席之地。

　　雇主市場悄然變化，短期承壓

　　據前瞻網數據顯示，在疫情之前的2019年，網絡招聘平臺的企業雇主數量達486.6萬家，與2018年同期相比就已經出現了下降，下降幅度為7.61%。

　　究其原因，一方面是因為宏觀經濟的影響，部分企業改變了人才招募的策略，調整了相關需求及方向。另外一方面，由于統計數據的去重，將同一年度內，多次購買在線服務的雇主數進行了去重統計。

　　2020以來，由于突如其來的疫情，中小企業的生產經營一度陷入危機，而對于招聘平臺的影響，也幾乎是致命的。最明顯的表現是，規模越小的企業受疫情影響越大，職位數的下降幅度也越高。因此，在大多數企業收縮招聘需求的同時，求職者的選拔難度也水漲船高。

　　由此可見，B端雇主的悄然變化，也直接影響人才端在整個市場的反饋。加上因為企業在疫情期間，無論是經營成本，還是人才招聘成本，都會相應縮減，對應的就是人才端薪資水平下降。如此一來，互聯網招聘平臺的營收狀況貌似進入了一個惡性循環，在疫情來襲后，普遍元氣大傷。

　　只是，疫情之后，盡管企業的招聘需求可能會有所縮減，但是人才端的求職需求依然非常剛性而且迫切的存在。在企業裁員、員工失業等成為常態的特殊時期，招聘平臺是否能夠應對這輪危機，適應供需雙方的需求變化，也將決定了后疫情時代，互聯網招聘平臺的生命力。

　　互聯網招聘行業前景展望與趨勢分析

　　隨著移動互聯網的發展，互聯網招聘行業也有橫向拓寬，產業鏈接的趨勢，并且有智能科技等基礎設施加碼，其發展也是一日千里。

　　首先，隨著移動端招聘需求的劇增，用戶更趨年輕化。移動互聯網的日趨成熟，以求職招聘為主營業務的企業，其開發的應用軟件功能與體驗越來越成熟，因此累計的用戶量也越來越多。

　　其中一個明顯的趨勢，就是平臺用戶越來越年輕。而且，昔日70后、80后那種追求穩定的工作與生活方式，早已被隨90后、00后等年輕人追求的自由、隨性的生活方式所取代。因此，這代年輕人的跳槽率更高，求職需求也更旺盛。

　　其次，垂直化、專業化的招聘平臺成為主流產品形態。隨著招聘類產品的不斷迭代升級，一些新興招聘平臺也不斷涌現，以線上直聘、線下社群等方式對接招聘需求的模式深受雇主及人才熱捧，也成為繼傳統的綜合性招聘平臺之后，越來越受資本及用戶端歡迎的模式。

　　除此以外，類似脈脈、大街網等社區化的招聘平臺，也因為其不限于招聘，還有職場交流等內容。因此，用戶粘性高，也具有其它類型平臺無法比擬的優勢。

　　再次，一二線城市市場趨于飽和，市場下沉趨勢明顯。過去，因為三四線城市的用戶對互聯網的使用并不普遍，尤其是低學歷要求的雇主，往往是通過傳統的線下招聘方式，滿足招聘需求。

　　但是因為2020年這場疫情，對全民進行了一次線上享受服務的集中教育。所以下沉市場也呈現出了招聘領域的強勁勢頭。

　　而且，因為人才大量聚集在一二線城市的現狀由來已久，導致了國內三四線城市嚴重缺乏人才?；ヂ摼W招聘的日漸普及，也給三四線企業獲得高匹配度的人才提供了更多機會。

　　最后，以獵頭公司為代表的交付類招聘模式，以及線下校園招聘的模式，將長期存在，并有規模不斷擴大的勢頭。過去10多年，多數互聯網招聘平臺以收取會員費的方式為主要模式，但是以人才上崗為交付標準付費的獵頭招聘模式也由來已久。尤其是薪資待遇偏向高端的崗位，企業多數會考慮用獵頭尋人的方式，去找到合適的人才，如有必要，甚至會用更高的薪資去挖其它競爭對手的墻角。

　　隨著這個社會的發展越來越快，高端人才的需求也會越來越旺盛。而企業需要更高端的人才解決企業發展的問題，就需要花費高價，通過獵頭獵人的方式，去高效匹配人才。

　　因此，可以預見，獵頭與校園招聘，將會作為傳統會員制招聘的補充，成為一種長期存在的模式，并且可以有效解決企業優質人才的來源問題。

　　尤其是獵頭創業，因為這種模式的創業門檻并不高，只需要有幾個資深的獵頭從業者就可以創辦一個小型的獵頭公司，不斷的滿足客戶的招聘需求，解決傳統招聘模式，難以完成人才上崗交付服務的問題，因此其數量與規模，可能在一定時間內保持增長動力。

　　值得一提的是，AI、大數據等底層技術的不斷進步，將推進在線招聘行業不斷變革。在目前人工智能客服、借助大數據精準匹配求職招聘需求、5G支持的在線視頻面試等基礎上，將進一步優化招聘求職體驗，并且逐步實現真正意義上的線上、線下融合的招聘模式。

　　互聯網招聘這個看似沒有寡頭的巨大市場，因為這場疫情的沖擊，有一段時間的短暫回落。但是其在借助最前沿的科技，繼續帶動行業變革的同時，也為企業端招聘、人才端求職發揮了越來越大的社會價值。

　　如此，互聯網招聘平臺鏈接的，才是真正良性互動的雙邊用戶。而這種輕量級的招聘求職方式，也將因此發揮巨大的能量，繼續成為雇主與人才鏈接，發揮著重大的作用。在這樣的社會意義下，即使該領域長期是一種群雄爭霸、勢均力敵的局面，也并不妨礙其良性發展，一路前行。