薪資保密協議合法嗎，揭秘公司實行薪資保密制度的原因

　　薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。目前主要的薪酬就是工資。但我們在入職的時候很多公司會要求我們簽訂薪酬保密協議，不能向同事告知自己的薪酬，也不能打聽同事的薪酬，那么薪酬保密合理嗎？公司為何規定薪酬保密？

　　一、薪酬保密合理嗎？是否合法？

　　公司會以保護員工隱私、防止互相攀比以及減少人員流失等方面作為理由要求員工對薪酬進行一個保密，若是違反了薪酬保密制度嚴重的公司還會開除員工，其實這種作為是違背了法律規定的，雖然法律沒有規定公司不可以要求員工薪酬保密，但是公司違背了同工同薪的原則。

　　近日一家商貿公司的一名員工，發現自己和其他員工工作相同，業績也差不多，工資和提成卻差不少。感覺不服氣的這名員工向公司提出加薪，并且承認自己打聽了他人的工資，于是就被公司以此為由辭退了！　他將公司告上法庭后，法院判決，雖然法律沒有明文規定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判決公司辭退這名員工要給相應的賠償金。

　　從該案例來看就說明以薪酬保密制度壓榨員工的工資，并以此為理由開除員工是完全不合理的，是違背了法律規定的。

　　二、公司為何規定薪酬保密？

　　公司在規定薪酬保密的時候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對公司的貢獻方面都會有所差異，公司對于差異的人可能會發以不同的工資，但對于他人來說是不公平的，因此很多人為在得知工資不一樣的時候產生離開公司的想法，因此公司就會規定薪酬保密，不知道別人的工資，員工就不會流失。但薪酬保密制度都被公司濫用了，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，違背了法律規定。

　　律師意見：用人單位施行薪酬保密制度，主要是從維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失等方面考慮，“必定程度上有利于企業管理、保持職工間的和諧氣氛等。目前我國法令中并無明文規矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。

　　在法令沒有明文規矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協商一致、擬定程序合法有效，就應受到法令的尊重與維護。

　　不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權力，對勞作者進行不合理控制，這在某種程度上與《勞作法》規矩的同工同酬原則相抵觸。

　　?公司是與員工協商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬于違法行為。