終于明白公司該如何挑選新媒體員工，主要有幾個因素，其一是邏輯思維不能差

今天，追風想來和大家談一下一個公司該如何挑選合適自己的新媒體人員。這個話題呢，其實是追風和一個朋友探討的，我總結了一下，今天跟大家分享，希望不管是對公司還是對新媒體的從業人員，都能有所啟發。

作為企業管理負責任的我們，首先要知道，其實新媒體這個崗位也不是什么特別神秘的崗位，沒有必要對它過度神話。說白了，新媒體運營也是屬于網絡運營推廣的范疇，就相當于SEO之于網絡運營推廣的地位一樣。有的企業想做網絡推廣，也想涉足新媒體這一塊，但是苦于自己經驗不足而且還要面試別人，所以他們往往不知道怎么判斷適，這個員工究竟合不適合。其實我個人覺得不管是新媒體還是自媒體，都是跟網絡運營推廣搭邊的，所以這個崗位首先需要有網絡營銷的思維能力，最好有網絡運營的基礎。

正如上面說到有網絡運營推廣的基礎，那么就需要有SEMSEO和DSP以及信息流的操作經驗，但如果你想招一個剛剛畢業的實習生的話，可能他是做不到。那么剛畢業的實習生，如果要從事新媒體運營的話，需要什么技能呢？首先，追風數據分析能力，新媒體需要有各種數據去輔助內容產出。同時，具備一定的文案策劃能力，新媒體不管你是做圖文、圖集還是短視頻，文案內容的策劃輸出，是很重要的。一句話，就是需要有idea。還有一個學習能力，剛畢業的實習生，需要保持好奇心，不斷挖掘新的自媒體平臺，幫公司帶來相關的流量和轉化，完成線上的ROI。因為每個行業不一樣，最好是這個專業出生或者熟悉你們行業的為上。

其實在招人的時候，就專業來說，自媒體或者新媒體崗位的界限，并不用很嚴格。追風認為新聞學，中文學，電子商務，網絡營銷，經濟管理其實都適合的。其實，在面試的時候，我們可以把我們公眾號有廣告主投放的一周的數據，讓她給個分析；當然，實習生的經驗，可能不足，只要邏輯清晰就行。閱讀數，粉絲數那些，你可以給一些數據她，讓她說出自己的看法，言之有理，也可以過關。通俗點說，就是根據公眾號的粉絲特征（也就是我們所說的用戶畫像）以及分析咨詢留言的內容，問一下她如何做投放和策劃文案。

其實，現在網上可查的各種新媒體平臺，我們可以用來做品牌宣傳，包括公眾號，微博、抖音、快手都是一樣。還有一個，其實自媒體和新媒體，嚴格來說界限不是那么明顯。新媒體除了你剛列的那幾個平臺，還包括什么？百度系、阿里系、騰訊系、京東系的產品，同時也包括我們玩的BBS，社區，甚至人人網等等。上面那些平臺，直接的作用是品牌宣傳以及獲得平臺補貼收益。然后另外的作用，就是因為現在流量分散了，十年前估計集中在搜索引擎，現在就不一樣了，就需要大規模曝光你們的產品、品牌。如果單純的產品的話，你們行業受監控是比較嚴格的，但是利用可接受的文案宣傳，帶來的轉化也會挺理想的。這樣賬號養起來，后期還可以搞電商直播帶貨等等。

好，今天就分享到這里