ehr系統有哪些品牌（國內比較好的EHR系統排行榜）

隨著企業信息化管理的運用，企業對人力資源管理系統的需求日益高漲，為此匯通ehr小編就整理2019年十大HR軟件推薦，看ehr系統都有哪些？

1：SAP

概況：德國品牌，全球領先企業管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用于大型的成熟企業。

優點：

品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；

功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；

產品線完整

缺點：

系統復雜，造成維護不方便、復雜；

價格較貴，實施服務和維護服務價格較高

2：Oracle

概況：美國品牌，根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用于快速發展中的多元化跨國公司。

優點：

靈活度高，對企業管理流程標準化要求低；

布署簡單、易用

可根據企業發展需求進行優化

缺點：

產品價格高昂，后期的維護、服務等費用居高不下；

與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程

3、匯通科技

官網：https://www.sqs.com.cn/

介紹：國內公司，在eHR系統上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。

適用產品類型：各類型企業，尤其是生產制造類企業

優點：

匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理；

產品靈活，便于二次開發；

跟ERP系統、CRM系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程

4、北森

概況：中國起步較早的人才管理企業，贏得了眾多客戶的信賴。依靠云計算技術，原本艱澀繁瑣的企業軟件，開始變得靈活快捷、簡單易用。

優點：

人才供應鏈完整

多年積淀，專業性強

缺點：

以人才測評為主，缺乏HR日常工作的場景性應用

專業性強，更適合大型企業

5、用友

概況：亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業使用居多。

優點：

軟件開發面廣、界面舒適友好

績效管理模塊領先市場普遍水準

缺點：

收費較高

操作復雜，不易上手

上線速度慢，客戶端需再安裝插件

6、金蝶

概況：中國中小型企業市場中占有率較高的企業管理軟件，切入不同企業服務領域的不同需求，并得到市場認可。

優點：

財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業

幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助三個層面的應用

缺點：

主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設置較為復雜

收費高，以至多數中小型企業望而卻步

7、賽捷

概況：起源于法國，較為知名的HR軟件解決方案供應商。

優點：

其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費稅，還能符合當地的財務要求

產品較靈活，可塑度高

缺點：

成熟度不高，收費較高

適合大型企業管理，對中小型企業需求的“輕便型”有所偏差。

8、KX肯耐珂薩

概況：中國本土企業，目前處在高速發展時期。十余條產品線涵蓋了人力資源管理生命周期的各個階段，受到眾多發展型企業青睞。

優點：

專注于員工全生命周期管理

功能模塊完整，數據流轉性強

缺點：

界面復雜，HR前期適應性差

對人力資源工作場景的嵌入略有不足

9、i人事

概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talet Spot研發的人力資源管理軟件，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟件，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。

優點：

研發團隊強大，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。

功能全面，全面覆蓋人力資源管理六大模塊，1人可搞定企業所有人力資源管理甚至通過i人事可以協助制定企業發展戰略規劃；

擁有企業PC端和員工移動端，員工對企業管理參與度較高；

缺點：

云端部署的數據行安全，定制化開發問題，系統更新迭代等難以從根本上解決

10、CtrlboxHR

概況：國內公司，企業級軟件產品，致力于通過智能化產品，幫助企業解決發展過程中遇到的所有問題。

優點：

與其他應用無縫集成

底層框架強大，適用于企業發展不同階段

缺點：

實施費用較高，中小型企業往往望而卻步

產品框架復雜也導致二次開發的阻礙性

以上就是介紹的十款人力資源管理軟件，不難看出，都有各自的優勢和屬性，大家選軟件時首先應該先了解企業自身的薄弱點和需求點，選擇專業供應商。

我們將會持續為大家提供人力資源技術應用、hr行業資訊、勞動法問題解答，更多分享，請關注微信公眾平臺：VERSUIT_eHR