機械行業做什么最賺錢，最掙錢的機械行業介紹

如果你的坐標是“北上廣深”，那稍微好一點的企業應該都能達到這個收入，畢竟這些城市的消費需求和經濟發展都需要匹配這樣的薪資條件，所謂水漲船高而已，這都不是事兒。

如果你的就業坐標是三四線小城市，要想達到這個收入，那就需要在這個專業上有所積累和憑借了，而且決定你薪資高低的往往不是個人的技術能力，很多時候可能你的綜合競爭力，更多時候也許是你的運氣。

從各個行業的平均薪酬來說，傳統的制造業確實沒有任何比較優勢，尤其是和那些風口型的行業相比，例如互聯網、金融等，根本不具備可比性，相同的投入，制造業的產出比肯定相對較低的，這也就是很人所說的“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，這也在一定程度上驗證了一句網絡名言：選擇比努力更重要。

但是，我們現在應該立足于“在什么山頭唱什么歌”，如果你沒有立志轉行的決心和努力，那就目前這個專業而言，你的問題第一句問得很與價值，因為即使是傳統的制造行業，也是有很多細分行業存在的，這些行業也一樣存在著巨大的薪酬差距，不單是這些細分行業存在這樣的差距，同行業里的不同企業也存在著巨大的差距，所以在擇業的時候還是需要多多用心，做點功課。

就傳統的機械行業而言，我個人比較推薦的是軍工、航天、醫療等行業，這些行業因為有很高的準入要求，所以從某種程度來說，存在較高的門檻，所以行業的利潤比較容易保證，而且企業的訂單也相對穩定，并不會太受市場規律的影響，所以他們的薪酬也相對較好，更重要的是壓力也不大，特別是那些大型的國有企業，很多隱性的福利也相當具有吸引力，如果各種“應景”的假期，各種五險一金的保障等等，雖然沒有以金錢的方式直接給你，但是它們確實為你解決了很多問題，讓你很大的安全感和自由度，基于此，你會是一個相對具有幸福感的人，就像這幾年大熱的公務員一樣，為什么會出現“千軍萬馬搶過獨木橋”，特別是那些基礎的公務員，就工資而言，他們真的是不高，但是極大的安全感和相對的自由度給了他們“自我幸福”的理由和條件，人都是趨利避害的動物，沒有人愿意每天過著“過山車”式的生活，這種生活雖然很刺激，但是心臟不夠強大的人確實受不了。

當然如果你覺得自己能力夠，那也可以進一些外資企業去鍛煉一下，外資企業的優勢是人際關系相對單純（相對而已），對個人工作能力和意愿的要求較高，當然也一定會配備相應的資源和薪酬，所謂付出總有回報而已，你追求的所謂月入過萬應該不是什么太難的事情。

上面扯完了客觀條件的東西，再來談一下大家都不喜歡聽的，不喜歡聽并不代表不值得聽。

你憑什么要求月薪過萬？

我們每個人都需要問自己一下這個問題，我覺得這個問題既是對自己的一種反省和審視，更是對用人企業的一種公平，從付出回報比來說，你想得到過萬的月薪，那就意味著你的工作和創造的價值一定是超過一萬的，我們說得低一點，至少要超過兩三倍吧，否則你連自己的工資都賺不回，企業拿什么給你。

所以這里就出現了一個問題，你是否具備“利用價值”，而且這個利用價值是否也切實的為企業創造了價值，只有在這個前提下，你才有資格去和企業談所謂的薪酬和福利，否則你就是浪費了公司的資源，而公司還要養著你這個毫無價值的“廢物”。

史玉柱說過，在他的公司里從來就沒有所謂的“苦勞”，只有“功勞”，有功勞的就應該獎勵，那些所謂的“苦勞”，不過是一些無能的人為自己浪費了公司的資源而找的一個借口而已，更不要臉的是他們還希望得到公司的獎勵，這就有點廁所里跳高——過糞（分）了。

所以你要求月薪過萬這沒有問題，問題是你拿什么東西去換，只要你拿出的東西是有價值的，是企業所需要的，交易就會達成，如果你提供的東西有更大的價值，企業甚至也上趕子拿著錢追在你屁股后面求你要。

如果你的技術能力低下，職業態度又差勁，那你最后也只能抱怨行業不行，企業不公了，最可怕的是，你自己還看不清自己的狀況，還以為自己這匹千里馬被那些瞎了狗眼的白癡領導埋沒在了槽中，因而憤憤不平，戾氣十足，那就真的是無藥可救了。

對于大部分人而言，我們的通病都是“自視過高”，總覺得自己很牛逼，至少比身邊的大多數人牛逼，有的人病的重一點成了自負，有的人病得輕一點且發現得及時，并愿意去治療而學會了謙虛。

所以對于一個職場人士而言，我們最需要去做的事情是：如何利用平臺和資源的力量，結合公司的工作，打造個人的最大競爭力，這才是最佳的職場認識，那些所謂的工資福利不過對你的利用價值的一種獎賞而已。

沒有自我核心競爭力的人，終究會被企業淘汰，企業淘汰你的時候，一定程度上也就意味著這個行業也淘汰了你，不是企業無情，而是利益相關而已。

任何時候，人都應該學會換位思考一下，如果你是老板，你是否愿意請你這樣的員工，你是否愿意為你的這樣的員工付一月一萬的薪酬，如果答案是肯定的，那就是企業虧待你了，拍屁股走人吧，此處不養爺自有養爺處，如果答案是否定的，那就需要從自己身上去找點原因，企業不欠任何人的，你與企業就是一場說散就散的合作而已，企業看價值給錢，你用價值賺錢，就這么簡單。

其實任何想月薪過萬的職場人士，主動權都在自己手上，并不在企業或者其他任何人的手上，你有能力，自然會有人為你的能力買單，企業限制不了你的選擇，別人奪不走你的能力，古人云：學成文武藝，貨與帝王家，只要你具備足夠的利用價值，別人就一定會為你的價值付費，在沒有這些能力以前，你唯一能做的就是努力提升自己的利用價值。

另外再透露一個事情給大家知道，不要單純的以為技術能夠成就你的整個職業生涯，對于大部分人而言，其所掌握的技術也就只夠自己的溫飽而已，因為大部分人的努力和機遇都不具備掌握什么核心的高附加值技術，所以在設計自己的職業生涯的時候，應該是技術與其它資源并重，你可以走技術管理路線，也可以走技術銷售路線，更可以走技術創業路線，這些綜合性的路線才有機會成就你的財務自由，人只有實現了財務自由才有資格去談所謂的人身自由，最后達到心靈自由。

還有一個秘訣，別想著在一個鍋里吃到豐富的口味，你的賺錢能力除了本職工作，應該還具備其他的賺錢途徑和技能，或者是你的專業能力可以支撐你去拓展足夠的副業，例如設計工程師可以自己去外面接個活來做做，銷售工程師可以自己代理一個產品玩玩，這些都是很靈活的事情，當然能力決定了一切，如何將自己的能力變現，是可以學習的，但是首先你得具備這樣的能力。

最后，你的薪水就是你能力的直接反應，如果你的薪水不高，那也就說明你的能力也很一般，要么改變自己，要么學會接受，選擇權在你自己手上。