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  • boss招聘網站是真的嗎,boss直聘的客服熱線


    上周,因為媒體對大學畢業生李文星在BOSS直聘上找工作被騙事件的報道,引發了人們對互聯網招聘網站的關注。

    BOSS直聘遭遇危機,招聘網站活得怎么樣?

    據統計,2017年我國應屆畢業生將近800萬人,對于這些剛剛步入社會的年輕人來說,形形色色的網絡招聘平臺成為了他們踏出走向社會第一步的窗口。

    然而,求職者李文星的意外遭遇,讓網絡招聘網頁陷入了輿論風波。

    求職者眼前的陷阱

    隨著互聯網的快速發展,越來越多的招聘平臺、獵頭公司都進軍了網絡平臺。各招聘平臺之間的競爭也十分激烈。網絡招聘平臺一方面給求職者和企業提供了更多的便利,另一方面也由于網絡的虛擬屬性,給了一些虛假招聘信息可乘之機,市場導致求職者權益受損。

    BOSS直聘遭遇危機,招聘網站活得怎么樣?

    根據統計,2017年我國有應屆畢業生795萬人,這么多人一起涌向市場求職,他們講經歷人生中最重要的成長、最嚴厲的考驗、最殘酷的現實。2013年曾經因為創紀錄的699萬畢業生而被人戲稱為“史上最難就業季”,然而數據顯示,沒有最難就業季,只有更難就業季,如今距離2013年已經4年過去了,畢業人數仍然在逐年上漲。找工作這件事,從來沒有容易過。

    焦灼的就業形勢催生出了一大批打這近800萬人的錢包主意的產業。有開班授課“包分配”的求職教育機構,有名字千奇百怪垂直的不垂直的招聘平臺,也有一大批不懷好意的人,打著招聘的旗號,在各大招聘平臺上穿梭,吸引年輕的大學生上鉤:入職押金、檔案管理費等等招數,他們想要為大學生的社會第一步放上一顆大大的絆腳石。

    類似BOSS直聘這樣,審核機制不嚴格的招聘網站,不在少數,是絕大多數甚至是全部。還有一些招聘平臺根本沒有企業驗證這一流程?!笆韬龃笠狻钡钠脚_和不懷好意的招聘方,他們一起為剛踏入社會的大學生們,準備了一個大大的陷阱。

    招聘平臺的未來

    從百度醫療競價排名魏則西事件;到外賣平臺遭曝光準入審核不嚴格導致商家衛生條件差;到前不久58同城遭媒體批評;再到這次的求職者李文星事件。似乎互聯網公司的審核機制跟不上發展,信息平臺出現漏洞的現象已經不是一個新問題了。

    招聘行業的審核機制不嚴格對于求職者來說確實存在很大隱患,媒體曾在微博搜索“XX騙子”(XX代表招聘網站名稱),智聯招聘搜索結果為241條,58同城搜索結果為331條,前程無憂搜索結果為94條,拉勾搜索結果為32條,中華英才網的搜索結果為31條,此次出事的BOSS直聘最少,為22條。

    就在BOSS直聘直面輿論風波過去的幾天后,BOSS直聘上線新政策,加強了對招工企業的審核制度,采取身份證驗證加人臉識別的審核認證措施。

    BOSS直聘遭遇危機,招聘網站活得怎么樣?

    就在這個當口,網絡招聘行業第一梯度的前程無憂公司也發布了2017年第二季度財報。財報顯示,前程無憂二季總營收6.732億元,較上年同期的5.598億元增長20.3%;凈利潤為7060萬元,同比下降58.2%。

    雖然從財報數據上來看,前程無憂有著不錯的基礎,但對于新興的拉勾網、前程無憂的整體同比和環比都處于下降趨勢;而且搜索排名也在智聯招聘后面。

    希望求職者能加強自身的辨別能力,希望招聘平臺能真正擔負起責任,讓虛假招聘信息無處遁形。

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