boss招聘網站是真的嗎，boss直聘的客服熱線

上周，因為媒體對大學畢業生李文星在BOSS直聘上找工作被騙事件的報道，引發了人們對互聯網招聘網站的關注。

據統計，2017年我國應屆畢業生將近800萬人，對于這些剛剛步入社會的年輕人來說，形形色色的網絡招聘平臺成為了他們踏出走向社會第一步的窗口。

然而，求職者李文星的意外遭遇，讓網絡招聘網頁陷入了輿論風波。

求職者眼前的陷阱

隨著互聯網的快速發展，越來越多的招聘平臺、獵頭公司都進軍了網絡平臺。各招聘平臺之間的競爭也十分激烈。網絡招聘平臺一方面給求職者和企業提供了更多的便利，另一方面也由于網絡的虛擬屬性，給了一些虛假招聘信息可乘之機，市場導致求職者權益受損。

根據統計，2017年我國有應屆畢業生795萬人，這么多人一起涌向市場求職，他們講經歷人生中最重要的成長、最嚴厲的考驗、最殘酷的現實。2013年曾經因為創紀錄的699萬畢業生而被人戲稱為“史上最難就業季”，然而數據顯示，沒有最難就業季，只有更難就業季，如今距離2013年已經4年過去了，畢業人數仍然在逐年上漲。找工作這件事，從來沒有容易過。

焦灼的就業形勢催生出了一大批打這近800萬人的錢包主意的產業。有開班授課“包分配”的求職教育機構，有名字千奇百怪垂直的不垂直的招聘平臺，也有一大批不懷好意的人，打著招聘的旗號，在各大招聘平臺上穿梭，吸引年輕的大學生上鉤：入職押金、檔案管理費等等招數，他們想要為大學生的社會第一步放上一顆大大的絆腳石。

類似BOSS直聘這樣，審核機制不嚴格的招聘網站，不在少數，是絕大多數甚至是全部。還有一些招聘平臺根本沒有企業驗證這一流程?！笆韬龃笠狻钡钠脚_和不懷好意的招聘方，他們一起為剛踏入社會的大學生們，準備了一個大大的陷阱。

招聘平臺的未來

從百度醫療競價排名魏則西事件；到外賣平臺遭曝光準入審核不嚴格導致商家衛生條件差；到前不久58同城遭媒體批評；再到這次的求職者李文星事件。似乎互聯網公司的審核機制跟不上發展，信息平臺出現漏洞的現象已經不是一個新問題了。

招聘行業的審核機制不嚴格對于求職者來說確實存在很大隱患，媒體曾在微博搜索“XX騙子”（XX代表招聘網站名稱），智聯招聘搜索結果為241條，58同城搜索結果為331條，前程無憂搜索結果為94條，拉勾搜索結果為32條，中華英才網的搜索結果為31條，此次出事的BOSS直聘最少，為22條。

就在BOSS直聘直面輿論風波過去的幾天后，BOSS直聘上線新政策，加強了對招工企業的審核制度，采取身份證驗證加人臉識別的審核認證措施。

就在這個當口，網絡招聘行業第一梯度的前程無憂公司也發布了2017年第二季度財報。財報顯示，前程無憂二季總營收6.732億元，較上年同期的5.598億元增長20.3%；凈利潤為7060萬元，同比下降58.2%。

雖然從財報數據上來看，前程無憂有著不錯的基礎，但對于新興的拉勾網、前程無憂的整體同比和環比都處于下降趨勢；而且搜索排名也在智聯招聘后面。

希望求職者能加強自身的辨別能力，希望招聘平臺能真正擔負起責任，讓虛假招聘信息無處遁形。