有一部分勞動者隨著年齡的增長，退出了勞動市場的舞臺，

但是隨著國家社保制度完善、就業機會的增多、年輕人不愿干體力的斷層現象，導致了很大一部分的勞動力缺失。

最主要原因還是在于企業沒有做到正確的對待勞動者，只是一味壓榨勞動者，才會出現用工荒的出現。

以前打工那么多人，現在各行工業都出現工荒，有許多廠直接開到高薪或者不錯的福利待遇照樣還是招不到人。

與以前農民工太多遍地走，隨隨便便就能招到人，形成了鮮明的對比。這些人都去哪里了？

一．用工荒勞動力的原因

1.人口老齡化

對于十年前的那一批員工，因為長期的體力勞動，極大的損害了他們的健康，讓他們的身體素質下降，

導致了再也很難吃得消高負荷的體力勞動，加速了人口老齡化社會提早到來。

相比以往這一批勞動力的缺失，總體勞動力人口下滑，所以用人緊張是必定的。

2. 國家社會保障制度的完善

以前的人是為了解決溫飽問題，不得不通過外出打工脫貧、到大城市去謀一份工作，

以求為家里面增加點收入，解決點困難，改善生活。

但是隨著國家的不斷告訴發展，現在的國家社會保障制度也是不斷的完善。

讓很多人即使不用工作也能領社保，可以生活，并且還能過的不錯。

自然而然出來工作的人就少了，在家里享受天倫之樂。

3. 各行各業的高速發展，就業機會的增多

相比以往，農民工們只能在有限的幾個行業中掙飯吃，

隨著各行各業的告訴的發展，產業鏈形成，用工需求更加擴大化。

第三產業的發展也不斷地壯大，創造了更多的就業機會，把有限的勞動力在不斷的分流。

4.勞動力的斷層現象

隨著高校的不斷擴張，越來越多的人進入了大學，導致了很多人的眼光不斷的上升。

對于進工廠或者一些體力勞動跟本看不上，導致了勞動力的斷層現象。

這邊是用工荒，但是對于很多大學畢業生而言卻是工作難找，形成了鮮明的對比。

二．用工荒企業的原因

1.好單位永遠不缺人

好的單位永遠都不會缺人，一旦有一個空缺，不用外部的招聘，很多自己內部的人就會各種走關系、開后門立馬會填補上去的，

缺人的企業都是都是企業本身就不好，留不住人，沒有讓勞動者認同。

2.福利待遇差

其實很大一部分工廠開出的高薪工作，都是要勞動者通過高強度的工作去得到的。

有的企業不顧工人的身體狀況，勞動強度過大，比如說：每天都要從早上8點工作到晚上10點將近14個小時的高強度工作，

這樣的情況誰吃的消。自然而然沒有人愿意干。

3.對人才的不尊重

其實導致用工荒的原因，最大的原因還是企業自己造成的，沒有對人才保持足夠的尊重。

比如說有的企業千方百計算計員工的工資，有的壓低工價，有的無理克扣工人工資，

有的拖欠員工工資不發，不按月支付勞動者工資報酬，

有的不為員工提供必需的生活必需品、不為員工提供基本的住宿條件與生活條件，

有的不為勞動者簽勞動合同，有的企業為了招工面議答應勞動者的各種條件卻不兌現，

有的企業的老板、管理人員還有打罵員工的現象，

有的老板對員工的辭職當作是敵人來對待，打擊與報復，羞侮勞動者，

有的不為員工購買保險，有的企業里面幫派嚴重等各種用工問題。

面對這樣的企業有那個勞動者愿意呆。

三．如何破解這種用工荒現象

其實現實的勞動市場上招人不是最難的，難的是如何留住人才，

馬云說過：員工離職，原因看似很多，但事實上就兩個：1、錢沒給夠，2、心委屈了。

首先要從人的需求出發，尊重員工，幫助員工實現自我價值，并通過有效薪酬獎勵的機制。

把招到的人留住了，自然就不會總是出現用工荒現象。

正如任正非所言：錢給多了，不是人才也變成人才是一個道理。

所以說，企業要想不出現用工荒，一定要把握人性需，知道員工想要什么。

并通過合理的有效的薪酬制度，把人留住，自然不會出現用工荒的現象。