話又說回來，首先在沒有消息明確之前就辭職不是一個明智的選擇。

其次，對工作的認知上太局限了，沒想著重新找一份的工作，

就準備去送外賣，要知道找三萬一個月的工作難，但是找三千一個月的工作還是很簡單的。

一．關于裁員

講個案例：小張在某公司做一名行政員，對于公司的氛圍和環境還是比較喜歡的。

有一天，辦公室另外一個同事告訴他公司準備裁員了，小張沒想到剛來的公司還沒一年，就遇上了公司準備裁員感覺運氣真的很背。

同事告訴他：“因公司績效不好，再也難以支撐這么多人的運營，老板就準備進行裁員，來節流?！毙堉懒诉@樣的消息內心一直惴惴不安。

后來同事告訴他說要去打探一下準確的消息，回來以后悄悄的告訴小張，說這批裁員名單里面都是工作沒滿一年的，就有他，讓他早做打算。

小張覺得不能坐以待斃，就主動去辭職了，重新找了一份工作，有一次偶然的機會，碰到了原公司的同事，就一起閑聊。

發現裁員的名單沒有他，反而是有告訴他消息的同事，因為他的辭職，公司就把那個同事留了下來。小張這時才知道自己上當了。

（1） 公司對裁員的消息都是十分保密的，同事哪里得到的消息？消息的準確與否，還有待考證。并且同事對你透露這樣的消息，也不一定是安了好心。作為職場人，害人之心不可有，防人之心不可無。

（2） 裁員消息是真是假，作為你眼下都無法判斷，一個聰明的職場人該做的是做好眼前工作，千萬不能隨便因為一個消息就是自亂陣腳。

（3）裁員是大事，不可能隨便放出，領導都沒發話，靜觀其變就好，不要到時候隨便被別人當槍使。

二．被裁員和辭職哪一更有利

1.補償方面

被裁員企業對員工是需要進行經濟上的補償的。

而辭職是員工自動解除勞動合同或者勞動關系是沒有任何補償的。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 消息沒確定

消息沒確定，公司沒有正式下發裁員令之前都不是真的。

要是這個消息是假的，到時候你卻已經辭職，對于你來說無疑是損失了一份工作。

就當消息是真的，到時候不僅可以領到裁員補償作為周轉，最不濟到時候再去送外賣也不遲。

總的來說，當遇到這樣的事情，自己實力又不強的情況之下，沒有好去處可以高就，真的是被裁員遠比自己去主動辭職要好，最起碼經濟損失上不會太大。

三．無風不起浪，要有心理準備

要知道，很多事情沒有風聲是不會起浪的。

正如《高玉寶》第十章所描述一般:”無風不起浪，咱能聽說，想必不會在天外頭，只要下狠心，不愁找不著。”

既然有這樣的風聲傳出來，一定要讓自己留一個心眼，千萬不要到時候傻傻的被賣，還幫別人數錢，做好真出事的準備，才能更好的去應對。

四．不妨借機，梳理自身

首先，對自身進行一個清晰的解剖，梳理自己有什么優缺點、有什么特長、自己有什么能力進行一一羅列進行排序，可以清晰的認識自我。

第二，明確一下自身的目標，自己的所做所為或者所學有沒有讓自己在往這個目標的方向上前進。

第三，判斷現在的工作對于自己的個人成長和目標的實現有無幫助。

第四，如果現在辭職換份工作，你有沒有能夠支持你的外界力量，通俗一點講就是就是誰愿意幫你。

有了梳理，才能清晰的讓你認識到自己。其實人最怕的就是不能夠清晰的認識自己，即使你有才能也發揮不出優勢。

五．兵馬未動，準備要充分

1. 安心做好本職工作

作為一個成熟的職場人，要寵辱不驚，要做到泰山崩于前，而不瞬卒然臨之而不驚。

要做到面對這樣的情況，照樣能夠安心做好本職工作。

還是要如同往常一般，該怎么辦還是怎么，該做的工作一樣不差的做好，就當不知道這一消息。

2.私下做好最壞的打算

作為職場人是需要凡事做最壞的打算,朝最好的方向努力。

利用空閑的時間，可以通過招聘APP如：智聯招聘、boss直聘、58同城等綜合性的招牌網站尋找自己合適的崗位。

其次從當下開始制作求職需要用到的簡歷。要是裁員消息是真，也不至于束手無策，被打得措手不及。

所以說，有這樣的消息的時候，一定不要自亂陣腳，

在做好應對之策以后，安心做好本職工作，到時候肯定會橋到船頭自然直。

文/老夏分析師

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曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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