跳槽簡歷怎么寫，跳槽個人簡歷模板

今天，我們主要將跳槽簡歷拿出來，此細分簡歷話題，之前還沒人提過，甚至百度搜狗，都沒有一篇專門的文章。

上篇關于跳槽競爭對手的文章，我們已經知道了兩類競爭對手：1）應屆生–每年大致1000萬；2）失業人員–每年大致2000萬。明白了競爭激烈程度，槽還是要跳的。知曉了自己的競爭對手，接下來的要點，就回到了簡歷本身。

跳槽，屬于在職無縫換工作。這有別于應屆生求職，也不同于裸辭、失業、下崗后的重新就業，你是資深職場人士選擇更好的雇主，所以簡歷要求更高。

整體來說，跳槽最好選一個優秀的簡歷模板，并且輔助以“名片+簡歷”配合使用的方法來求職。

跳槽簡歷的主要對象是HR，先爭取面試機會；第二個對象，才是部門主管和領導的領導，能應付復試。

簡歷中的四個部分比較重要，要認真寫，自己寫，分列如下：

1）個人信息

2）個人綜述

3）工作經驗

4）教育、培訓以及資質

其中，“個人基本信息”部分，“目前職位”和“目前薪資”是我們在職跳槽人員獨一無二的，應屆生和失業人員，沒工作，所以他們這兩點不好寫；與此同時，“期望職位”和“期望薪水”我們也能寫出來，就順理成章。這四個要素一定要寫。

“工作經驗”部分，應屆生沒東西寫，頂多畫蛇添足補充點實習經歷，不成競爭力；失業人員不可以寫某年某月至今，他們寫了“至今”就是撒謊，但如果他們寫了具體日期，則呈現了明顯的職業斷檔期，因此，這方面在職跳槽人員優勢明顯。

在職跳槽的簡歷，可以補充上“工作業績和成就”，這也是我們特有的，其他兩類求職者乏善可陳。

另外，在職跳槽的人還可以在簡歷的“教育、培訓和資質”中，寫上在職期間所參加的公司內部培訓、獲得的技能證書，等等。這些都是亮點，跳槽人士特有的亮點。

人事和獵頭，大多會通過關鍵詞搜索簡歷，所以對于在職跳槽的人來說，簡歷中的關鍵詞要多。

另外，兩家公司工作經驗的銜接部分，最好沒有職業空白期。

將簡歷多方、多渠道投遞出去，熟人親友、獵頭渠道、網絡海投、前同事同學內部推薦，四者并舉，跳槽簡歷才發揮了作用！

祝大家在職跳槽順利，當然，如果不是特別好的機會，盡量別跳，大環境不必GDP增長率10%的年份啦！