我的職業生涯規劃怎么寫，簡短的個人職業規劃范文

今天咱們繼續聊職業生涯規劃的事。

昨天說到，不論做任何一個行業，如果你想做好，并且可以成為行業精英的話，那最重要的一條，就是要把本行業當成終身事業，假設想要做壽險，那就是要把壽險當做終身事業。

之后所有的心思，都圍繞著如果能夠把本行業做好，這樣子才可以擁有一流的業務品質、任何時候都保持自尊、自信、自愛，才可以擁有百倍于平均水平的績效與收入，獲得品質的生活與人生，并且得到成就感和快樂。

我們在現實生活中，常?？匆娨恍┈F象。

有的人，獲得了很高的職位，例如部門經理，或者是總監級別，但是常常感到很焦慮，甚至沒多久就被掃地出門。

有的人，職位并不高，可能就是個普通的人員，但是收入很高，各個單位以及公司都搶著要TA。

這是為什么呢？

我們要知道，關于職業生涯，有兩個概念。

一個是外職業生涯，一個是內職業生涯。

外職業，指的是你從事這個工作時候的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務、工資待遇、榮譽稱號等等因素的組合及其變化過程。

針對外職業的規劃，就稱之為外職業生涯規劃。

舉個例子，當我們去應聘某家公司的銷售總監，這個銷售總監的職稱，就是我們說的外職業。

當然，不一定是要一定的職位才叫外職業。

這里說的外職業，可以是銷售人員、財務人員、會計、醫生、辦公室主任等等職位。

我們在求職的過程中，都會要遞交簡歷。

應屆畢業生，會在簡歷中寫到，是什么專業畢業，是否參加過學生會，是否有實習經歷，是否考取了什么證書等等；

在社會上工作的人，會在簡歷中寫到，曾經在某某公司工作多少年，之前的職位是什么，薪水是什么，做出了多少的業績，擅長什么技能等等。

這些可以在簡歷上體現的，也都是我們說的外職業。

關于職業描述，一切可以寫出來的東西，可以展業出來的東西，都是外職業生涯。

內職業，指的是一個人所擁有的知識，看待事物的觀念、工作習慣、過往經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。

針對內職業的規劃，就稱之為內職業生涯規劃。

跟外職業不同的是，內職業是無法寫在簡歷上的，也是無法輕易描述出來的。

一個人，可以杜撰自己的外職業，也可以虛構自己的內職業，但是在實際工作中，內職業是沒有辦法長時間騙人的。

例如，一個銷售人員去應聘一個銷售總監，在面試的時候，可以說自己的業績有多牛X，自己的管理能力有多牛X。雖然最后HR相信了這個人的話，給了TA銷售總監的職位以及待遇。但是一年以后，發現這個人的業績做得一塌糊涂，管理能力也差強人意。最后，不得不把這個人調職或者解雇。

這是什么原因呢？

就是這個人的外職業跟其內職業并不匹配。

說白了，就是這個人的能力，跟所擁有的職位不匹配。

這就是我們經常聽到的德不配位。

所以，外職業的特點，是由他人給予和認可，也容易為他人所剝奪。

如果內職業跟外職業不匹配會有什么結果呢？

要不，這個人會很焦慮，居其位卻無法謀其職；

要不，這個人會離開所在的職位，去尋找跟自己匹配的。

前面說到的是外職業比內職業高的情況，

咱們再來聊一個內職業比外職業高的情況。

有一個醫生，在某個醫學領域有20年的探索和研究，別人看不好的病，他可以治得好。但是因為這么多年他只專心看病救人，并沒有獲得一些相應的職稱。

假設這個醫院，沒有給到這個醫生相應的尊重和待遇，導致該醫生離開了這個醫院，那試想一下，是不是其他醫院會搶著來邀請這位醫生，并且給TA相應的待遇和職稱？

由此得知，內職業主要是靠自己的不斷探索和學習而獲得，不會隨著外職業生涯的獲得而具備，也不會因為失去而喪失。

并且，我們可以看到，任何職業，最終會走向，外職業跟內職業相匹配的程度。

那聊回我們壽險行業，一個新人剛加入壽險，都是從一名業務員開始做起。

那這個時候，這位新人的外職業就是一名保險營銷員，那與之想匹配的內職業是哪些呢？

基本的學習能力、社交能力、主顧開拓能力、過往的人脈積累、抗壓能力、良好的工作習慣、對保險行業認同的觀念等等。

假設這名業務員沒有這些能力會怎么樣？

那么TA就會生存不下去，會離開這個行業，對不對？

明白了上面兩個點之后，最后我們來說一下我們如何規劃自己的職業生涯。

首先，你需要明確自己的定位

說白了，就是自己有幾斤幾兩，擅長什么，不擅長什么，有哪些能力，有哪些資源，有哪些經驗，喜歡什么不喜歡什么。

其次，你需要知道自己要去哪里

要有目標，要有夢想。

這里說的，就是你要去做什么，也就是你要先開始規劃自己的外職業生涯。

例如，你想要從事保險行業，那你先要做一名合格的業務員，接下來要成為一名合格的管理者。

最后，你需要分析差距接著彌補

去實現你的夢想

你需要知道你所規劃的外職業，與之相匹配的內職業是什么。

例如，你規劃好了自己要想當一名業績高手，那就要思考自己明前的內職業，跟業績高手所需要的內職業差距有哪些，進而進行思考、學習以及積累。

當你的內職業跟外職業相匹配了，就要繼續規劃自己的外職業，例如要當一名管理者，那就繼續思考自己目前的內職業，跟一名合格的管理者所需要的內職業的差距有哪些，進而進行彌補和鍛煉。

最后總結一下

我們要清楚，任何時候，內職業會遠遠比外職業更重要，我們需要關注自己的內職業生涯。

但是在做規劃的時候，我們要先規劃我們的外職業生涯，然后重點發展我們的內職業生涯。

你明白如何規劃自己的職業生涯了嗎？

一起來聊聊。