國內招聘網站排行，十大招聘網站優缺點介紹

一

由CNPP數據技術支持，采用網絡投票、專業系統數據分析考評和網站用戶調研等多項綜合評定，進行自動計算程序生成，公正公平地評選出的2020招聘網站十大名牌（見圖）。

本排名不分先后順序

二

我們將用兩篇文章對其進行逐一分析對比：

01 前程無憂（51job）

特色：

提供的服務有個人求職、企業求才、培訓測評、招聘獵頭、人事外包五大類。

第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場占有率第一。

投遞簡歷后會進行相關的招聘推薦，從地域、薪資及崗位類型來看，相關程度蠻高。

缺點：

體驗感一般–注冊關卡，無論是個人求職還是企業求才第一步皆需要注冊，否則是看不到實質內容的。

微信小程序-前程無憂51Job，關聯微信號登錄后還是需要再次手機綁定程序。

服務范圍：對地級市以下城市沒有服務。

比如我的企業或我個人處于地級市以下城市，是定位不到的。只能優選上級地級市。

投遞簡歷可能出現石沉大海的情況。

02 智聯招聘

特色：

提供的服務有網上招聘、報紙招聘、獵頭服務、培訓服務、校園招聘、招聘外包、急聘VIP七大類。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

崗位較全，中基層求職崗位較多，高層求職崗位偏少。

有五個相關微信小程序，分別為：

智聯招聘 | 白領招聘求職找工作 專供求職者使用；

職Q-智聯招聘旗下職場社區 有一個多億人的職場社區；

智聯招聘企業版 專供企業招聘使用；

簡歷模版 | 智聯招聘 服務于應聘求職者，提供免費模版，很簡約卻有審美；

智聯校招微站 專屬校招小程序，和智聯招聘后臺職位是同步的。

缺點：

服務范圍：對地級市以下城市沒有服務。

準入門檻低，很多公司資質是沒有檢驗的，所以選擇的時候要謹慎。

03 58同城

特色：

綜合性服務平臺，旗下擁有7個重點子品牌58同城、趕集網、中華英才網、安居客、58到家、轉轉及58同城影業，提供的服務領域覆蓋房產、汽車、招聘、金融、二手、本地服務及影視等。

58同城通過58同鎮打通了鄉鎮就業市場，將招聘業務下沉到三四線鄉鎮和農村。

投放簡歷后，當天會得到回復，效率還是可以的。

求職崗位面比較全，選擇的機會較多。

服務質量為負數。

招聘的企業層次偏低。

在流量泡沫下，58的頑疾——虛假信息就像海藻一樣已發不可收拾的暴發、蔓延。04 獵聘網

獵聘的特點很明顯，那就是“垂直+小眾”。 獵聘網的模式與其他招聘網站不同，單從名字上來看，它的“獵頭”成分更濃。 為十萬年薪以上的中高端人群服務，又讓獵聘網顯得“精英范兒”十足。 在商業模式上，獵聘網采用B（企業）+H（獵頭）+C（求職者）的模式，絕大部分收益來自向企業用戶提供人才服務獲取的傭金，此外也通過向個人提供專業職業服務獲取收益。人工審核、實名認證并對求職者個人隱私信息有效保護；

獵頭服務：與數萬名專業的獵頭顧問直接聯系，獲得高薪職位推薦，有很多獵頭在里面幫忙改簡歷，獲得職業規劃建議；

獵聘網主推的獵頭服務，是整個互聯網招聘中價值最高的，總體來說崗位層級確實要比其它的網站高。

缺點：

需要先注冊（強制性），然后填寫簡歷信息（強制性），才可查閱或操作。

會根據簡歷信息推薦當地招聘企業，不可切換其他城市。

獵聘網與58同城有一些內部的關系，獵聘創始人戴科彬，是58同城總裁姚勁波夫人戴科英的弟弟。

05 拉勾網

特色：

專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站。

在拉勾網里，每一次投遞都會收到企業的明確回應，最快回應時間僅為1分鐘。拉勾網的”24小時極速入職”，徹底顛覆了”投簡歷石沉大海”的國民痛點。

互聯網行業使用比較多的網站，如果是互聯網相關的行業，使用起來比較好；

可以直接上傳word簡歷。

無需注冊可進行崗位查詢。

缺點：

崗位不全，對行政人特別不友好。

我按照“行政主管”、“西安”兩個關鍵字搜索結果是兩個職位，諾大的西安城，給了我兩個職位可選擇，實打實的不友好。所以盡管優點再多，行政人不會將其作為備選項。

06 LinkedIn領英

全球知名的職場社交平臺，覆蓋全球6.1億會員。領英致力于打造“一站式職業發展平臺”，幫助職場人連接無限機會。2014年，LinkedIn來到中國，全新推出了簡體中文測試版，正式啟用中文名稱—“領英”。

領英linkedIn不僅可以幫助用戶求職，還可以為用戶提供更大的價值。用戶愿意在領英上分享專業知識和職場經驗，也可以通過人脈圈的信息讓自己獲得更快的職業成長。

一位網友的分享：

我個人比較喜歡這個平臺。

特色

開發的有領英APP：linkedIn領英-全球社交招聘平臺；

擁有有國外人才或業務需求的，是一個挖掘人才、尋找機會的好平臺；

拓展人脈資源，和同行業專業人士進行交流分享，發展自己的朋友圈；

了解行業動態，找到競爭對手、同行高管對公司行業的前景分析；

提升自身技能，學習職場人士分享的職場經驗。

劣勢

開發的有領英APP中文版本缺少部分功能只有英文版本比較全面；

高端內容推送較多，數量更多的中低層職場人會有距離感；

經驗社區分享及熱鬧主題推送相對較少；

職位需求設置功能不夠詳細，推薦功能不夠完善；

另外沒有找到可以與微信關聯的小程序。

07 大街網

大街網，是一家專屬年輕人的移動社交招聘平臺，旨在為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值。

作為中國職業社交網站締造者，致力于連接中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國”職業人脈生態系統TM”, 提升每個人和組織獲得成功的效率。據報道，大街網將正式并入美圖商業生態體系。

優勢

數據算法比較精準，能匹配相關的職位，迅速找到自己喜歡的職位，并且能與HR交談。

大街的小程序：大街網 求職大禮包，有一些資料如簡歷模版、崗位薪資就業行情及面試技巧等禮包可以通過分享獲得。

大街APP，針對企業、用戶有企業版、個人版、附近版及快招版。這個可以通過關注大街公眾號，底部鏈接可以獲得下載鏈接。

劣勢

網站的體驗感一般，網站是可以微信掃碼登陸，但登陸后不可轉換，還是需要注冊登陸；

職位相對比較少，覆蓋面不夠廣。我通過三個關鍵詞搜索職位，只有行政助理崗找到搜索結果，但是只有5個。

“大街招聘”小程序存在BUG，打開后一直顯示“正在加載”，連續測試3天，都是類似的情況。

08 應屆生求職網

為大學生提供全方位的求職服務，提供最全、最新、最準確的校園宣講、全職招聘、兼職實習、知名企業校園招聘、現場招聘會等信息，并且為大學生提供針對性的求職就業指導。本著公益性的原則，為學生服務的定位。

這是適合很多剛畢業，沒有太多工作經驗的應屆畢業生的求職網站，不用擔心沒有工作經驗而遭到用人單位的嫌棄。

優勢

適合應屆生，企業吻合度較高；

頭條、公眾號（名稱為：51職前）等平臺注冊有官方賬號。

劣勢

企業較小，發展不是很高；

網站美觀度相當欠缺；

沒有找到相應的官方公眾號小程序。

09 BOSS直聘

BOSS直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟件移動端招聘，是通過與候選人直接對話來完成，合適與不合適也是通過聊天過程中判斷出來，是一個比較直接的方式。

優勢

官方小程序：BOSS直聘|求職招聘找工作，不用下載APP即可獲得相應服務；

服務范圍：服務覆蓋到地級市以下城市；

招（應）聘高效：跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老板在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

新招聘渠道黑馬，比較有活力。

劣勢

求職者與招聘者之間的回復率不高；

因為工作性質原因，求職者一般的聊天對象不是企業，而是和企業人事部門聊天；

平臺的招聘企業，中小型不知名企業占據多。

10 中華英才網

中華英才網成立于1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一。2015年5月，被58同城并購。并購后，中華英才網將繼續獨立運營，保持品牌及團隊獨立性。

在公眾號、今日頭條搜索，搜索無結果，通過網站進行搜尋時，調到了58同城。