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  • 哪個招聘網站比較靠譜,中國最可靠的求職app排行


    2019年,什么招聘網站最靠譜?

    沒一個靠譜的。

    可以說還不如相親網站靠譜,不管是真心相親還是約炮,至少你看到的每個人都是真實available 可撩的,而不是像招聘網站一樣有無數僵尸職位尸位以待,浪費求職者大量的時間精力,你專門為某個公司某個崗位精心準備了一份簡歷投過去,卻杳無音信,都不知道自己是被刷掉了還是根本不招人。

    憑啥給求職者看到的是僵尸,給用人單位看到是活人?

    就憑人家是金主,你不是。

    這種信息不對稱是由傳統招聘網站的商業模式決定的,誰給錢,誰就是大爺。

    相親網站,是一個去中心化的市場,交易雙方都要給錢,童叟無欺,不管男女,誰想要更高級的服務,多交錢開會員就好了。

    而求職網站,就像一個集市,只適合對商家收攤位費,而且商家天生實力更雄厚,也更愿意付錢,如果對顧客收費,就沒人想來了。而且對顧客免費就能吸引更多顧客來,進一步吸引更多商家來。

    集市里好歹還有市場監管部門防止商家弄虛作假,但求職市場就全靠金主們自律了。

    過去傳統線下招聘市場是比較靠譜的,因為企業來招人的費用是以天計的,不但要給展位費,還要花費時間成本,所以每一個過來招聘的企業是有真正需求的。

    2019年,什么招聘網站最靠譜?

    隨著互聯網招聘的崛起,由于低成本、高效率的優勢,招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計,一些崗位不招人也掛著,或者招到人也不關閉,也不會創造額外的成本。而且,為了提高金主們的體驗,招聘網站會提供「自動刷新」的功能,所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。

    甚至,只要給錢,完全不招聘,就當在求職網站上做廣告也是可以的,價格還比在各大門戶網站投要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示,但是投簡歷就是沒反應。

    但對求職者,招聘網站很難收到錢,所以并沒有什么動力站在他們這一邊。

    其實做to C的增值服務也有,只是功能都過于雞肋,比如優化簡歷、平均薪酬,簡歷加V,學歷認證,并不是剛需,愿意購買的人少,很難創造盈利,投入和產出比相對企業服務而言不高,所以不會當作業務重心。

    某網站提供的「誰看了我的簡歷」倒是一個亮點,確實是剛需,但是為了讓用戶的感覺「很有用」,有時會故意偽造某大公司的訪問記錄,真假難辨。

    其實to C增值業務最大的痛點是幫求職者識別哪些是「僵尸崗位」,也很容易實現,只要讓求職者看到用人單位最后一次查看每個崗位簡歷的時間即可,但這在某種程度上也不符合大金主的利益,需要找到一個平衡點。

    YY一下,如果顛覆一下傳統的模式,反過來,平臺上列出來都是個人用戶的求職意向,而不是企業的招聘職位列表,只能企業向人才發出邀請,人才來挑公司。

    這樣你可以把自己的履歷吹得無比牛逼:

    1)世界500強名校畢業(某二本畢業)。

    2)金融行業從業10年(炒了10年股)。

    3)多家納斯達克上市公司股東(買了這幾家公司的股票,被套住了)。

    年收益率超過80%的同行(別人虧了一大半,你只虧了一小半)。

    你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀請,就要挑一挑了,屌絲公司、沒有五險一金、不是五天八小時、年薪低于100萬,非行業領頭的的公司全部刷掉,入圍的給他們排好時間,約好幾點到幾點在星巴克見面。

    面談時你可以說:

    介紹一下你們公司的情況吧。

    你們公司對我有什么了解?

    告訴我為什么一定要進你們公司的理由。

    你們公司曾經遇到的最大的挑戰是什么?怎么解決的?

    我注意到你們公司早些年是做大霸王的,后來又做步步低復讀機,現在又做沃爾沃手機,有沒有一個明確的發展規劃呢?

    如果一個公司賣的產品比你們更便宜,配置更高,外觀也更漂亮,你們會怎么辦?

    你們公司的營業執照可以給我看一下嗎?

    你們公司老板的女兒結婚了嗎?

    你們的薪水范圍是多少?

    你回去等消息吧。

    這其實也不完全是YY,已經有網站有類似的模式了,就是領英。

    每個求職者都可以把自己的簡歷發布在平臺上,生成一個人主頁,是可以被公開搜索到的,可以把自己吹得巨牛逼,企業對誰有意向就發私信聯系。和傳統的招聘網站相反,企業是弱勢的一方,因為平臺上充滿了大量的「僵尸人」,明明不找工作,也要把簡歷掛著(不掛白不掛),企業聯系一次要浪費一次私信的機會(每個月最多30條私信),求職者還愛理不理,遇到不想去的公司都懶得回復。

    在這種模式下,每個招聘需求都是真實的,而且領英上習慣用英文寫簡歷,能夠過濾掉一大幫屌絲公司和騙子。

    缺點是效率比較低,不一定能被搜索得到,只適合守株待兔和背景比較牛的人,目前在外企圈子里比較流行。

    領英準確地說不是一個招聘網站,而是一個職場社交平臺。

    傳統招聘網站

    傳統的招聘網站里,矮子里拔將軍,只能說有相對靠譜的。

    第一應該是58同城了,簡歷一掛上去還不用投就有馬上有人打你電話,而且都是年薪百萬的職位,比如微商、貸款、保險,傳銷、房地產中介等偉大的事業,還是騙子培訓機構招攬生源好地方,你明明是要找工作,卻被忽悠交錢去培訓了。學歷比較低的求職者只知道58同城,甚至很多大專畢業的求職者都在上面找工作。

    如果你沒有這么大的志向,那就看以下網站。

    值得推薦的是獵聘,高端招聘里的一哥。早年靠線下發展獵頭入駐,成為專業的獵頭平臺,國內絕大部分獵頭都會在上面招人,這樣就吸引了很多高端求職者注冊,良性循環,做大之后開始過河拆橋,也直接向企業開放招聘服務。

    由于收費比較貴,屌絲公司是萬萬不敢用的,所以公司都比較有實力。由于獵頭眾多,簡歷一掛上去,哪怕不投,也有眾多獵頭虎視眈眈,很快就會接到獵頭電話。不過也有傳統招聘網站的缺點,無法判斷是否為真實招聘,但相對來說僵尸崗位要少很多,因為強制每個崗位的有效期只有一個月,而其他招聘網站可以是三個月、半年、一年甚至永久。

    2019年,什么招聘網站最靠譜?

    除了獵聘鶴立外,雞群里的傳統招聘網站多如牛毛,如智聯、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車,每個省每個城市地方性的招聘網更是數不清,但這是一個贏者通吃的行業。公司越齊全的平臺越能吸引更多的求職者注冊,求職者注冊數越多的網站越吸引更多招聘的公司入駐,良性循環,所以小招聘網站的公司是不全的,完全可以放棄,把主要精力集中在大的那幾家。

    雞群里兩家最大的是前程無憂和智聯招聘,曾經也是主流的中華英才已死,不要用了,目前只在校園招聘市場還有一點份額,但不要因為慣性思維繼續使用。

    前程無憂在上海起家,所以南方用前程無憂多一點。智聯在北京起家,北方用智聯多一點。前程無憂2004年就在納斯達克上市了,智聯2014才在紐交所上市。我比較傾向于用前程無憂,它有一個增值服務是「誰看了我的簡歷」,雖然有時候為了讓你覺得有效果,會偽造一些假的查看記錄,但也不會錯過真的公司。

    當然大部分知名企業也在兩家都有注冊,重疊率比較高,所以求職者只要在這兩家里選一家就可以了。

    每個城市最知名的招聘網站,如東莞智通網、蘇州圓才網、廣州南方人才網、深圳中國人才熱線效果也還行,有時候甚至還好過智聯和前程無憂,因為本地公司在本地招聘網站注冊就是為了招人的,不是為了打廣告,而且接收到的簡歷都是本地求職者的,不會像智聯和前程無憂一樣收到全國各地稂莠不齊的簡歷,所以相對來說在本地招聘網上投簡歷被看到的幾率更大一些。本地招聘網也不乏高大上的知名企業,但總體來說,崗位偏向初級。

    如果你招聘網站注冊多了會發現填資料和維護起來非常辛苦,我曾經同時注冊四家,光填資料就要弄一下午,簡歷上任何改動又需要同時在四家網站上更新,極其浪費時間,所以不要盲目多注冊。

    總結一下,如果你工作經驗比較豐富,或者有知名企業經驗,只要注冊獵聘+前程無憂(或者智聯)即可,如果剛畢業,背景一般,前程無憂(或者智聯)+本地人才網即可。

    互聯網行業

    互聯網行業內推比較流行,也是最靠譜的。

    還有一些垂直招聘平臺,有一些和傳統招聘網站不同的創新模式,以拉鉤網和BOSS直聘為主流,其中boss直聘還支持和部門負責人直接一對一聊天。還有比較小眾一點的100offer,只接受高端人才,把人才網上拍賣,由企業來發出邀請,而不是反過來。

    但可惜的是,這些創新模式只在互聯網行業有生長的土壤,在傳統行業玩不下去。因為互聯網行業是真正求賢若渴,把人才當人才的,但傳統行業只把人才當一個干活的人。

    后記

    總的來說,只有找上門來的機會才是最靠譜的,那就是必須要處在賣方地位,要處在賣方地位就必須要有賣點為支撐,比如在大公司做過,有過硬的技能。其中大公司的經歷是最重要的,所以剛畢業的時候,不為了錢,就為混個大公司的背景也是值得的。

    只要你有履歷有賣點,哪怕把簡歷掛在不靠譜的前程無憂上,都有大把獵頭找你。

    回到我以前的文章說過的,需要通過主動投簡歷來找工作,只能說明你太初級了。

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