2020年重點行業薪酬趨勢指南（中智咨詢）

受疫情影響，員工主動流動意愿下降。同時企業經營業務普遍受影響，組織人員優化力度加大，員工被動離職率預計將有所上升；制造、汽車等行業開年后遭遇用工短缺挑戰；部分企業的用人需求下降，對應屆生的招聘需求總體縮減，企業招聘難度增加。

中國市場整體2019年企業員工主動離職率為15.7%，相比2018年的17.0%有所下降。

疫情沖擊下，企業經營業績普遍受影響，成本壓力加大，中智調研結果顯示，2020年超過四成的企業采取下調加薪預算、暫緩調薪甚至凍結調薪的舉措。2020年市場整體調薪率預計為6.3%，相比2019年7%的調薪率有所下降。

困境中尋找突破，風險里抓住機遇

其一，近年來，在人口紅利減弱及新生代藍領就業傾向等因素影響下，春節后制造企業一般面臨用工短缺挑戰。疫情影響下復工延遲、隔離觀察等舉措，導致勞動力輸出大省的藍領與技術人員無法及時返工。因而，今年受疫情影響，「用工荒」現象在制造業企業中更加凸顯；

其二，面對國內外風險挑戰明顯上升的復雜環境，國內企業將成本壓力轉化為創新動力，再加上政府相關政策的支持，企業效益狀況呈現結構性改善；

其三，我國制造業整體產品仍局限于中低端，亟待經濟結構轉型升級?！吨袊圃?025》指出，以“智能制造”為方向，通過現代信息技術與制造業相融合，推動智能制造產業升級，加快數字化轉型，引發新一輪產業變革。

之前俠說分享過《2020深圳薪酬標準指南「Michael Page」》、《2020中國薪酬服務市場分析報告》、《2020北上廣深薪酬標準指南「256頁」》等薪酬內容，今天分享2020年重點行業薪酬趨勢指南（中智咨詢），部分內容如下：