到手工資計算方法分享，公積金反推工資計算器

近日有關到手工資的事情牽動著大伙的心，為啥呢?

一來工資是大多數人的生活保障，

二來是因為最近的幾條新聞，

“年收入12萬以上就是高收入人群”，

“社?；鶖嫡{整，低收入者到手工資將增加”，

說來說去都是五險一金和個稅惹的禍，

今天小編就和大伙聊聊社保、公積金、個稅那點事…

還記得前陣子社平工資新鮮出爐時，不少小伙伴深感拖國家后退了，更有甚至褲衩都給脫掉了，

其實在社平工資以下的人大有人在，所謂的社平工資其實是按照稅前核算的，

啥，稅前?

例如：小王在北京國企某單位上班，稅前月薪一萬(這個薪水真的不少了)，那么稅后小王能發多少呢?

首先我們需要知道小王的工資是如何計算的?

單位為小王正常繳納五險一金(五險=養老、醫療、失業、工傷、生育，一金呢就是公積金)

小王個人要交多少?

養老要交800，醫療要交200加3塊，那3塊是大病，失業要交20，工傷生育不用交，公積金要交1200。

除了我們必須繳納的五險一金，在這個基礎上還要在加上個人所得稅322塊7。

所以，如果你說是稅前工資10000的話，到手就是7454塊3毛錢。

是不是感覺好坑啊，然而坑的不只是“我們”，

我們再來看看單位要交多少?

養老咱們交了800企業要交1900，那么醫療呢咱們交了203，企業要交1000，失業交20企業要交80，工傷生育我們不用交，企業一個交30一個交80，公積金是一人一半要交1200，所以企業那端要算下來，就是14290塊錢。

那就是說實際上是企業付出的成本是14000多，我們到手的是7000多。

很多小伙伴得到這個結果，除了震驚，還是震驚，一覺醒來少一半啊!

很多朋友總抱怨自己掙得少，原來貓膩在這里，總感覺，老板摳門，每個月只給我這點錢，但是老板付出的真不少，都是中間差價惹的禍，快占工資的一半了。