前些天同學聚會，遇到了很多大學同學，

然后互相寒暄攀比了一下。

回來之后看到手里的一把名片我才發現，

大家混得真的參差不齊，同樣的起點，

有的人混到了年薪百萬，

也有的人年薪還比不上別人的月薪。

究其根本，能力是一方面、機遇是一方面，

最重要的還是找到一份賺錢的工作。

看懂這3點，相信你就能辨別出一份工作是好是壞。

1. 先看崗位

我有一個學機械工程的學弟，

因為學歷一般，畢業之后去不了太大的公司，

而且就算去了大公司，也分配不到好崗位。

后來他就被分配到車間做一些零件的裝配工作。

先從薪資來說，這種低技術含量的工作，

本身單價勞動力就不高；

其次這個工作很容易就會被替代，

機器人做的比人精準，成本還低；

而且這份工作其實并不具有創造性，

沒有什么發展空間。

不過后來學弟也并沒有止步于此，

工廠承包的都是大企業的產品線零件，

因為產品不斷迭代所以零件也不斷的變化，

每次隨著產品更新，零件模具重新制造成品很高，

于是表弟就提議了零件固定化，讓產品適應零件，

這樣其實在很長的一段時間內都無需去投入新的方案了。

主管對他很是贊賞，就把他調到了設計部，

這種崗位是公司的核心崗位，

發展前景自然會更大。

2. 再看公司

公司一般也能分為三個級別，

最高級別也就是那些在某個領域非常有權重的公司，

比方說電商大家都能想起某東和某寶，

再低一級的還有已經有知名度的一些公司，

最末尾的就是正在崛起的創業型公司。

一般這三種公司占市場的份額也是不一樣的，

自然無數人才都想往第一級里面去擠，

但是這也不代表三級公司不能支持一個人發展。

你可以采用階梯式的方式規劃你的工作，

先去三級公司成長，

因為在這里面你很容易就能做出業績熬到管理層；

再去二級公司實干，

根據你學到的一些知識去彌補自己，找到差距；

最后有資本被一級大公司挖走了，

你就可以給自己鍍鍍金，

或者選擇跳出來去創立三級公司再去干。

不管起點在那里，

都階梯式地往上走就行。

3. 后看行業

1992年宏碁集團的創始人提出來“微笑曲線”：

價值最豐厚的區域集中在價值鏈的兩端—研發和市場。

沒有研發能力就只能做代理或代工，賺一點辛苦錢。

說白了這就是一個風口，

你得看你的行業處于哪一塊，

是否在金字塔的最頂端。

處于微笑曲線里兩端的人，

一般都是在發展潛力大的行業工作，

那么個人價值也會隨之快速提升；

處于中間的人，就要想辦法往兩邊靠攏。

可能我以前就舉過這樣的例子，

學弟畢業去了深圳一家互聯網運營公司實習，

學姐卻已經在地方電視臺工作一年，

而現在的主流媒介已經發生了變化，

在未來，你覺得在傳媒這一大領域，

是表弟的價值高，還是學姐的價值高呢？

找到一份剛入職就十分賺錢的工作不容易，

但是找到一家能讓自己越來越值錢的工作卻很容易，

希望這3點，能對你有所幫助。