中國工人待遇為何比不上歐美？這3個問題不改變，以后更比不上

相比之下，在歐美工作的工人，每天工作輕松，但收入卻比我們高出一大截。

根據美國勞工局數據顯示，美國平均工資達到43460美元，平均每小時的工資相當于人民幣146元。而英國平均年工資在31000英鎊，折算成人民幣達到27萬元左右。這一現象是什么原因導致的呢？

這事還得從我國的發展歷史中得到答案，主要有3個方面的原因。

第一個原因：歷史發展因素影響。

中國的企業，無論是民營企業還是國有企業，在改革開放中都享受到了一個非常大的好處，這個好處在經濟學上叫人口紅利。

但不好的地方是，中國的企業都從那個時代開始逐步養成了一個習慣，這個習慣就是雇傭低成本的員工。因為人口多企業少，即使是較低的工資，企業也可以輕而易舉地雇傭到大量的人，所以在很多企業的眼中，員工的勞作或許就只值那么點錢。

既然3000塊一個月能招到工人，2500一個月也能招到工人，那工廠老板們當然會選擇壓低工價，所以才造了今天這個局面。

第二個原因：企業競爭力不強，品牌地位不高。

德國企業的特點就是員工的忠誠度高，加上德國的福利政策都比較好，個人薪資待遇都處于較高的水平，比如很多寶馬員工工作時間甚至可以長達40年之久。

但是中國企業與之相比就不一樣了，不同企業之間的薪資水平差距還是很大的。根據《財富》雜志數據顯示，民營企業的平均壽命只有2.5年。

而也正是因為企業壽命比較短，所以企業方面很難保證給到員工一個很好的福利，因為他們的自身存活都難以保障。

此外，中國絕大多數的品牌在世界影響力很低。我們都知道，知名品牌的產品往往是比較貴的，但是一些小品牌因為不出門，就導致其賣出的價格非常低廉，如此一來企業利潤也得不到提高，員工的工資也會因此而受影響。

第三個原因：高端制造業不多。

制造業越高端，那么拿到的利潤就越高，這是很簡單的道理。但是根據現在的情況來看，歐美國家的高端制造業比我國要發達不少。

比如在芯片制造領域，美國的高通等公司牢牢掌握了主動權。要知道，一臺手機的毛利潤就只有5%左右，但是高通僅憑一個芯片就能賺到企業生產一臺手機的利潤，可想而知歐美國家的制造業處于怎樣的地位。

所以總的來說，上述這3點不改變，今后我國工人的工資就更難提高了。