35歲的我，一年前還被人叫著X總，現在是美團外賣騎手……

他寧愿冒著賠償10億元的風險，也要辭退7000個員工。

很多人都不理解他為什么要支付如此高昂的賠償金來做這件”吃力不討好“的事情？

對此，任正非強調：

對于一個企業而言，要想長遠的發展下去，企業的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會非常懶散，從而失去危機意識，在發展這么快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。

原來這7000個員工都太過”安逸“了！

如果繼續維持他們的工作，可能華為今年不會賠償10個億，但未來就會因為他們的”安逸“連累企業，整個集團將損失更多個10億元。

其實，這不是華為第一次因為員工安逸而裁員了。

17年的時候，華為中國區開始集中清理34歲以上的部分員工。

消息一出，輿論嘩然。很多人指責任正非對待員工苛刻。

對此，任正非解釋是，華為是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上數錢”的中國區員工。

提起海外工作，你可能想象到的是高昂工資、美景美食、還能在休息日去廣場喂鴿子。

但實際上，華為的駐外員工的工作條件是非常辛苦的，他們需要直面生態環境的惡劣、飲食習慣的差異、以及部分地區突如其來的戰火。

2011年，利比亞爆發戰亂，華為駐外的員工為了保護基站的設備東奔西跑，為了確保設備的轉移，他們在撤僑的最后1天才登上回家的飛機，幾次與死神擦肩而過……

2000年，中國還未正式加入WTO，他們磨破了嘴皮，才在嚴苛的歐洲市場賣出了設備，而且不是低價售賣，其中辛酸可想而知……

說他們是”爬雪山、過草地“也不未過。

再對比國內區部分只想混日子的員工，每天保溫杯里泡著枸杞，享受著國內優越的工作環境，在基礎崗位上不求突破天花板更上一層樓，只想分整個企業利益的一點點紅利……

看似“與世無爭”，但怎么可能？

別人的30多歲在奮力拼搏，而你的30多歲在”得過且過“。

等待你的結局只有被辭退。

正如馬東在《奇葩說》里說的：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了?！?/p>

想想真的很可怕。

前段時間，虎撲論壇上的一篇關于“中年人”的帖子突然火了起來，現在已經有60多萬的瀏覽量，超過2300條回復。

標題是，“loser回憶錄：一年前我月薪兩萬被人叫X總，如今在美團送外賣”。

帖子里關于“35歲男人”的這句話格外讓人扎心。

發帖子的人寫道：

一年前自己還被人叫著X總……月薪兩萬。

結果公司突然倒閉，自己被迫失業。雖然每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關系，但最后無路可走，只能去送外賣。如今當騎手一年，也算是美團的一個老騎士了。