硅谷裁員潮，華人員工會返回中國嗎？

硅谷華人工程師自小就是“別人家的孩子”，他們在高考、大學、出國都曾表現出色，大都有一種“衣錦離鄉”的經歷，在硅谷的前景也相對清晰。如今失業，心理上的落差會吞噬掉所有的榮譽：回中國意味著重頭再來，留守美國則處境尷尬。如此宏大的課題，即便是交給硅谷天才工程師，也需要花費數年方能決定，而現在只有十幾天。

疫情肆虐，硅谷華人為什么會陷入糾結？

地球人都知道硅谷聚集了全世界最聰明的大腦、最前沿的科技以及最密集的資本。硅谷的天才們湊到一塊，奮斗幾年，就有希望改變世界。按照邏輯來講，硅谷的工作要么搞設計研發，要么搞編程代碼，相比于制造業、電影業，他們應該是最不容易受到影響的地方，畢竟，大家只要在家里就能代碼編輯好。但遺憾的是，美國連同硅谷并沒有控制住疫情的發展，越來越多的人看到觸目驚心的增長數字，都感覺到絕望。于是，消費者捂緊錢袋子、投資也相對謹慎，而硅谷的天才創意很多時候都要借助于消費、資本來轉化為真正的生產力，一旦資本斷裂，硅谷的企業都會經營困難。

在這一大波的裁員潮中，華人工程師是境況最復雜的。首先，他們能從泱泱大軍中沖到美國硅谷，就已經戰勝了99%以上的國人，而且在過去十年，硅谷一路高歌猛進的發展，華人工程師做出巨大貢獻的同時，也獲得了相應的利益。在硅谷，他們可以同世界上最聰明的大腦討論CPU的頻率，也能感受普通人升職加薪、結婚生子、置辦房產的快樂，可以說，硅谷華人真的很有機會擁有一個“完美”人生，但突如其來的疫情和裁員，讓華人工程師瞬間變得心情沉重，人生規劃變得千瘡百孔；其次，相比于印度工程師，華人工程師有更多的選擇：印度國內疫情依舊嚴重，而且存在嚴重的社會問題，是海外印度人永遠都回不去的故鄉；但中國的發展日新月異，疫情又控制得妥妥的，很多女性工程師都曾有回國發展的意向，可以離家人更接近一些，但回國的路也頗為艱難，中國有匹配的工作嗎？社會體制允許他們快速成功嗎？在美國的房子、綠卡都要放棄嗎？這一連串的問題，讓她們的心里好像裝著25只小老鼠，那真叫一個“百爪撓心”，十分糾結啊。

最后，中國和美國之間的貿易摩擦、政治摩擦也會帶給華人工程師巨大的心理壓力。說到底，華人工程師在美國依舊屬于另類，他們可以獲得高薪職位，甚至實現財務自由，但始終難以成為美國主流的社會。美國社會能給予華人工程師的東西，僅限于美國想給的東西，包括中國同胞對他們的羨慕。況且，大量的華人工程師持有的僅僅是工作簽證，如果連續失業80天，將會被遣返回國，頗令人唏噓糾結。

衣錦還鄉，硅谷華人有這樣的勇氣嗎？

拋開相對縹緲的國家情操不談，硅谷華人真正要返回中國，也勢必要鼓足巨大的勇氣。雖然特朗普在抗疫新冠病毒方面表現得很糟糕，但不得不承認，美國作為頭號科技、經濟、金融、軍事、體育強國，還是有很多地方值得學習的，同時，也相當令人神往。事實上，美國尊重客觀規律的文化，促使他們的科技持續進步，也讓他們把人類大腦開發成為最寶貴、最取之不盡的資源，也正因如此，大批來自全球的最強大腦才聚集在硅谷，相互啟發、相互較量，然后出現一個個“有可能改變”世界的創意。

華人工程師在美國處境艱難，但如果選擇回歸中國，則首先失去改變世界的機會，或者說，失去創造更大財富之機會。對于心高氣傲的精英們，這無疑是一個相當艱難的選擇。還有，很多人想要獲得美國的綠卡和永久居住權，已經兢兢業業地工作十幾年，如今一場疫情，一場毫無預兆的裁員，就讓這一切化為烏有，任誰都會有一些不甘心。在這種背景下，很多人其實會優先選擇再堅持堅持，用自己的辦法來熬過裁員潮和疫情。比如，華人工程師在硅谷發起互助社區，幫助失去工作的人尋找機會。這也在一定程度上打破長久以來外界對硅谷華人松散、不抱團的印象。坦白講，類似的互助社區不會在根本上改變華人工程師的境況，但會給大家帶來一些心理上的安慰，或者多一口氣留下來；當然，中國的創業環境也很不錯，尚處于高速發展時期，中科院的那些院士被“10倍”的高薪挖走，也體現出中國企業之于人才的重視度越來越高；但同時，我們也不得不承認，對于硅谷的工程師來講，中國的創業環境、工作環境還遠遠比不上美國。大面積的制造型企業，其實根本不需要天才型工程師，他們只需要把“平均人”填充到企業的架構中。

此外，硅谷華人仍然需要考慮到下一代的教育。全球排名前20的大學，有15所都在美國，微軟、谷歌的實驗室里藏著領先現實世界15年的科技產品。相比之下，在中國考大學，還要克服戶籍、學區房等困難，稍不留神還會被頂替掉…