做人事需要考什么證，人力資源管理證書報考要求

人力資源從業人員除了人力資源管理師證書外，還能考取哪些證書呢?成都華商教育精心收集，給廣大HR發展提供一個參考;不過成都華商教育要再次提醒大家一點：證書不代表能力，合理投資自己的培訓，才會得到回報。

一、國際注冊人力資源管理師

適合人群：具有大專及以上學歷或中級專業技術資格的人員。

證書等級：國際注冊人力資源管理師。

考試內容：人力資源管理各模塊。

考試時間：一年二次。

頒證部門：亞洲人力資源開發和管理協會。

授權認證中心：中國人力資源前沿網

二、IPMA-HR國際人力資源管理資格證書

美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR)推出的人力資源管理職業資格證書，突出“素質模型”的指導作用。

適合人群：外企從事人力資源管理和決策的人員。

認證條件：

1. 參加中國國家外國專家局特許培訓機構組織的IPMA-HR培訓達到50學時。

2. 凡符合下列條件之一者，均可參加IPMA-HR組織的考試：

碩士及以上學位，具有1年以上人力資源等方面的管理經驗。

學士學位，具有3年以上人力資源等方面的管理經驗。

大專學歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經驗。

大專以下學歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經驗。

3. 按規定填寫并提交申請材料。

證書等級：IPMA-Certified Professional(簡稱：IPMA-CP)：國際高級人力資源管理師，針對人力資源的從業人員，側重于對人力資源管理領域內整體知識和經驗的理解、掌握與運用。

IPMA-Certified Specialist(簡稱：IPMA-CS)：國際高級人力資源管理專家，側重于人力資源管理某一或多領域的深層次個人專業能力的發展。

認證體系

1、 實踐精華：IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實踐中提煉出來的精華。

2、 角色拓展

傳統角色：根據HR的實踐經驗提出，HR只承擔人力資源專家的角色。

現代角色：使HR從業人員從一個角色演變成HR管理專家、變革推動者、業務伙伴和領導者四個角色，并應具備從“了解所在組織的使命和戰略目標”到“具有達成共識和同盟的能力”的22種勝任素質。IPMA—HR的認證體系是當今世界將人力資源“勝任模型”予以系統化的唯一認證體系，具有很強的實踐性和指導性。

3、 前瞻理念

這個知識體系和認證體系代表當今人力資源管理理念的發展方向，其引入必將給我國現有的HR管理理念和從業資格認證體系帶來沖擊。

考試內容：員工關系/勞工關系、薪酬管理/福利管理、組織建設與人力資源規劃、績效考核等。

頒證部門：美國國際人力資源協會(IPMA-HR)認證委員會、IPMA(中國)人力資源管理證書認證委員會。