活動運營簡歷怎么寫（2020高質量如何寫簡歷）

如果你想進BAT，哪怕是面實習崗位，哪怕是面校招，簡歷都很至關重要，你的簡歷需要寫成怎么樣的呢？

找工作從來都不難，難的是如何找一個從價值觀到薪酬到發展前景到團隊到相匹配的公司。在求職過程中，求職方跟雇主一直處于供需不平衡的狀態 。

作為非HR的運營，經?？匆恍┖啔v。其實我“沒有資本”，注意是“沒有資本”“沒有資本”“沒有資本”挑剔：

• 你是985還是211甚至是二三四本
• 你簡歷里面留的什么郵箱
• 簡歷是否用了高大上模板
• 有沒有照片照片當中顏值高不高
• 個人評價里面沒有溝通能力具備創新意識等

只關注一個點，你是不是一個“清醒”的人，能不能看到“本質”，能不能Get到JD的重點

所謂的直達本質就是了解招聘方的真實需求，即

• 招聘方做什么業務
• 招聘的崗位是什么樣的，偏產品還是偏內容還是偏用戶還是偏市場；
• 招聘方的團隊是什么氣質
• 招聘方運營所處的階段以及未來會變的方向
• 招聘方團隊所欠缺而恰好是你具備的技能是什么

在此之上的背景之下需要你具備什么樣的能力及潛質，然后去說明即可。

相應的，很多雇主都比較Nice，已經說明你需要具備的能力。

比如招聘方需要你具備比如強的執行力，所需要看到的并不是你在簡歷上面去寫我執行能力很強，哪怕寫十幾次也是徒勞的，而是希望具體的案例能看到你的執行能力強；

舉個例子，數據是運營人員所需具備的基本技能，很多同學在簡歷上面都會提自己具備良好的數據分析能力，但是卻被簡歷出賣了。

因為不論是工作經歷也好還是實習經歷也好，都沒有用數據來量化自己的技能，更致命的是沒有提煉出核心的數據指標來證明自己實習的價值。

再往上延伸一層，說明工作完全不走心，無法Get到自己所處業務的核心邏輯及相應的數據體系。

舉個例子

百度 人力資源部實習生（招聘方向）

先后支持百度理財中心部、風控與信息管理部，協助招聘主管完成技術、互聯網金融方向人才的簡歷篩選，職業測試及電話預約等工作。在非金融、人力資源背景的基礎上，通過自學在一個月內對互聯網金融行業情況、各互聯網金融競品公司的公司架構、相關崗位的工作內容有較全面的了解。能獨立招聘P7級別以上的崗位。

在招聘消費信貸風控政策過程中，通過人才庫搜索、摸底候選人等方式，獨自完成該崗位的人才地圖。

面試者在實習的時候并不清楚之后想從事什么方向，所以做了人力相關的實習，但是畢業的時候想找運營相關的工作，如何來寫簡歷呢？

以下是改后的簡歷，當然只是一個60分的簡歷

百度 人力資源部實習生（招聘方向）

通過儲備運營知識體系深入了解用戶、內容的運營方式，建立起金融行業運營人才的職級能力模型圖，以此為標準日處理簡歷達500封，每日篩選出的15封中拿到Offer的占比達84.32%，團隊效率提升了65.41%。

通過社群、知乎、微信公眾號的內容及IP化運營，收獲6720位運營行業的粉絲，活躍用戶（成功獲取其簡歷的用戶）達14.88%，其中轉付費用戶（入職用戶）比率達1.5%。

有沒有覺得分分鐘變成了一份對運營有深入了解的簡歷。

在這份簡歷的改進當中，除了運營相關的術語以及數據外，最重要的價值是什么呢？

體現了自己的核心工作，同時了解了自己核心工作對于整個團隊的價值，即自己控制簡歷的質量，可以大幅減輕團隊的工作量！

核心的OMTM：

團隊效率提升了65.41%；

轉付費用戶（入職用戶）比率達1.5%。

請好好對比一下你的簡歷吧，一份好的簡歷有助于幫你敲開公司的門哦！

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