工作面試需要準備什么（六個最常見的工作面試問題）

這是一篇干貨滿滿的文章，包括了10個面試技巧和7個面試常規問題及答題技巧，希望對大家有所幫助！

面試是一門很大的學問，即使你的能力能匹配上某份工作，卻因為面試時犯了錯、踩了雷，被面試官否決，導致與這份工作失之交臂。所以，下面的10個面試技巧，你必須要好好學一學：

1.了解面試官的需求：面試官也是打工的，也是有自己的職責和業績指標的，畢竟招一個人需要耗費不少時間成本和人力成本。所以，每個面試官都希望能盡快找到符合公司職位空缺的人。根據這個道理，你就沒必要有太大的壓力，沒必要表現得特別全能，沒有一點瑕疵，你只要讓面試知道你的能力能匹配這個職位空缺就可以了。

2.面試官也是人：時刻牢記，面試官也是凡人，并沒有你想象中那么強勢和完美。他很可能因為招不到人而比你更著急。這樣想，你就不會那么緊張和害怕了，也能發揮出你的真實水平。

3.符合崗位的人員性格設定：每個崗位都有特定的員工性格要求。比如會計的人員設定是踏實、守規矩、耐得住寂寞、能忍受枯燥乏味的重復性工作等。如果你在應征會計時，過多表現出自己創造性、富有想象力、開朗樂觀的特性的話，反而會大大減分。再比如基礎崗位的人員設定并不需要太大的野心，如果你在面試中表現出很強的野心，那么即使你能力匹配，面試官也會覺得你的流動性會很大，不會干得長久，從而把你否決掉。

4.學會管理壓力：很多面試官會設計一些有壓力的場景，來測試你的抗壓能力和應激反應。比如在面試前，讓你等待半小時以上，使你在等待中逐漸產生焦慮情緒；比如在面試時，面試官不對你做微笑、點頭等使你放松的舉動。如果你已經提前預想過可能會遇到這些壓力場景，就會有心理準備，而不會過于驚慌失措。另外，建議你再去看一些管理壓力相關的書籍和文章，學會管理壓力。

5.掩飾你的緊張和害怕等情緒：學習一些能展現出你自信的面部表情和肢體動作，這樣即使你在面試的時候緊張犯怵了，面試官也不會看出來。

6.穿藍色的衣服：面試時穿藍色的上衣或者套裝，會讓面試官在潛意識里覺得你是一個忠誠、值得信賴的人。忠誠度是一個公司最看重的員工品質之一。

7.提前準備常規面試題的答案：網上和書上有很多常規面試題庫，在面試前好好看看，提前準備好的答案是非常有必要的。因為在面試時臨時組織這些問題的答案，肯定會因為緊張和懊悔沒有提前準備等情緒，而漏掉很多關鍵點。同樣的問題，你的競爭對手準備了，而你沒有準備，無形中你就會吃虧。

8.犯錯了也不要慌張：我們都是凡人，都會犯錯誤。如果你在面試過程中說錯話了，或者漏掉了某個重點，千萬不要表現出慌張、懊惱的情緒，否則面試官會覺得你是一個沒見過世面、自卑的人。相反，你只要放輕松，笑一笑，并從容地糾正自己剛剛說錯的話，或者補充漏掉的內容就行了。這樣做，面試官反而會覺得你是一個穩重、臨危不懼的人，從而對你大加印象分。

9.深呼吸：緊張的時候你會不自覺忘掉正常的呼吸，導致大腦氧氣攝入不夠，停止運轉，腦子一片空白。這時，做幾個深呼吸，增加氧氣供應，也會緩解你的緊張感，讓你重新應對自如。

10.讀懂面試官的面部表情：回答問題時，不要沉浸在自己的世界中，非要把自己準備的內容都說出來，而是要隨機應變，時刻根據面試官的面部表情進行剎車或者補充。比如你在說某個工作經歷時，面試官微微皺眉或者心不在焉，你就應該及時調整內容，因為你講的內容是他不感興趣，不想聽的，或者是過于枯燥冗長的。

接下來，我們再來說一說面試官總會問到的7個常規問題及相應的回答技巧，你可以提前熟悉和準備，有助于減輕面試時的心理壓力，增加獲得工作offer的機會。

1.介紹一下你自己：面試一開始，面試官都會讓你介紹一下自己。很多人都不擅長這種自由發揮的題目，一聽到面試官說“先介紹一下你自己吧”，就會莫名地緊張，介紹的時候磕磕巴巴，沒有條理也沒有重點。

這個問題差不多是必答題，所以你可以在面試之前就準備好答案，這樣在回答問題時就會胸有成竹，更加自信，也能開個好頭?；卮饡r，可以先用簡短的一句話或幾個形容詞，概括你是一個怎么樣的人，然后簡短地展開你的學習經歷和工作經歷。

2.對于這份工作，你覺得自己有什么優勢：面試官問這個問題的目的，是想了解你是否適合這份工作。建議描述那些與工作相關的獨特的能力，盡量要和其他求職競爭對手有所區分。比如，這份工作需要很強的抗壓能力，你就可以列舉自己曾在極大的壓力下，順利完成了任務的例子。

3.你為什么會離開之前的公司：這是一道陷阱題，很多人在回答這個問題時會犯錯誤。比如他們會說工資低、不喜歡公司的規章制度等。從面試官的角度，他們會很討厭聽到以上的這些答案，因為所有公司都有規章制度，所有人都會為了更高的薪資而跳槽，這些原因也正是這家公司的員工離職，讓他頭疼的主要原因。

回答這個問題時，不要說任何原公司的壞話，而是說一個這家公司吸引你的，而原公司沒有的閃光點。比如你可以說“因為貴公司是少有的一家能如何如何的公司，這一點很吸引我，所以我來了。”

4.你覺得你的優點和缺點各是什么：這個問題的答題技巧是，當你說自己的缺點時，你說出的缺點是可以被當作優點的。比如“我最大的缺點就是野心太大了，所以有時候會很失望，很無力?！敝档米⒁獾氖?，這種化缺點為優點的技巧不要過度使用，不能連著說三四個缺點，結果都可以當成優點，這會讓面試官覺得你在嘩眾取寵，夸大自己的能力。

5.描述一個你之前解決過的大麻煩：面試官想通過這個問題，了解你是如何處理工作中的突發狀況的。你可以事先準備一兩個應對工作難題的故事，故事要生動，有細節和數據支持，能反應出你的應對技巧和優秀品質。

6.未來5年的職業規劃：面試官想通過這個問題，了解你是否有野心、有理想、有規劃。其實，他也不會太在意你說的內容，他在意的是你在回答這個問題時，是否充滿信心。

7.你期望的薪資是多少：如果這是你的第一份工作，你可以先說“我剛畢業，對薪資的范圍還沒有一個很明確的意識，”然后再說出你的期望薪資。如果這不是你的第一份工作，你可以先推脫不說，按市場和公司的情況來定。如果對方一再要求你報一個數，你可以說一個薪資范圍，而不要說某個數，這樣在正式談薪資時會對你更有利。