這24個問題，是經過無數次的反復實踐得出的經驗和精華總結。老板、HR、管理者必須背熟了好用！

招聘面試新員工，首先從四個維度展開，并且步步深入

1、求職者是否喜歡這份工作，對這份工作有一定的興趣和認知。

2、是否有擔當力，凡事會向內看，對結果負責。

3、善于總結是成人最好的學習力，從不斷總結中加強自我修繕。

4、發現并解決問題，是基本的工作能力，尤其對于管理者而言。

招聘面試24問，從問題與聆聽中洞穴和發掘

一、喜歡

1.做什么事情讓你感覺無比充實，特別興奮?

2.上級和同事最看中和欣賞你哪一點？

3.你最厭惡做什么事情?

4.你做什么事情一氣呵成,特別順暢?

5.你學習什么東西無師自通,一學就會?

6.你做什么事情可以忘記了時間?

7.你最能夠在那一點上幫助到別人?

8.你最喜歡朋友們說你是什么樣的人?

9.在100人里面，你可以排到第一的能力是什么?

10.你最渴望的是什么？

點評：

1）興趣就是天才。做自己喜歡的事，會忘乎所以、全情投入，因而專注聚事半功倍。

2）因為喜歡所以愛，而且愿意付出自己、幫助他人。

3）這種喜歡并不是自己以為的假象，也不是單純的喜歡，而是散發出來的，連周圍的同事、朋友都能感受到。

二、責任擔當能力

11.對自己的崗位能力如何評估？

12.為什么可以取得這樣的成績？

13.目前尚存的差距在那些方面？

14.造成差距的主要原因有哪些？

點評：

1）一個人看到差距，才會開始學習。

2）對成績，應該客觀和實務，講結果說數據，不貪功有格局。

三、總結問題的能力

15.你在工作中最大的收獲是什么？

16.你最大的感受是什么？

17.值得總結的經驗教訓有哪些？

18.你是如何理解該崗位工作的核心的？

19.公司用什么樣的指標來考核你會更科學和合理？（來衡量你做好做壞的標準）

20.你下一步的規劃和打算是什么？

點評：

1）總結的要素：收獲、感受、反省、衡量、計劃。

2）總結都是對結果的提煉，因此很清楚地說明工作的結果是什么？這個結果能夠量化和衡量。

四、解決問題的能力

21.你在工作中遇到的最大挑戰和困惑是什么？

22.你是如何看待這些問題的？

23.面對這些問題你具體做了些什么？

24.做了這些感覺如何？（后來呢）

點評：

1）這個部分還可以繼續深入發問，一定要挖出對方的出心、價值觀、思維方式等。

2）從問題中，最容易看清一個人的態度和觀念。

推薦九型人格：對面試者的性格做出判斷，不同性格特征的人更適合做什么！

在九種性格中：

3、7、8：外向型

4、5、9：內向型

1、2、4：居中型（內外兼備）

從九種性格的口頭禪中，你是否可以發現區別：

1號—應該，不應該；對，錯；是，不是；按規定

2號—不要緊，沒問題，好，你覺得呢

3號—可以、沒問題，我保證，絕對，最，頂，超

4號—慣性保持靜默

5號—我想。。。我認為。。。我的分析/看法/意見。。。

6號—等一下，讓我想想，唔、可以的，怎么辦，不知道

7號—管他呢，爽，用了/吃了/做了再說，有什么好玩的

8號—喂，你。。。我告訴你。。。為什么不能，看我的

9號—隨便啦，無所謂，你說呢，別那么認真

互動一下吧：你是幾號性格？以下圖中的人分別是幾號性格？

評論后，我會解答的！（這個話題我還會持續分享，大家留意啦！

梁朝偉：幾號性格？

曾志偉：幾號性格

馬諾：幾號性格？

原創人：李太林導師

中國績效研究院院長。中國人力資本宗師級專家。宏成咨詢集團創辦人、首席導師。專注薪酬、績效、股權、合伙人24年。傾力于人力資源領域的系統研究、實踐與落地。獨創KSF、PPV、OP合伙人、積分式、小濕股、全面預算等模式，建成聞名全國的《李太林全績效系統》。迄今已擁有上千個成功案例、十數萬名學員。