前不久，一個朋友跳槽換工作，面試了很多次，薪水都不是很理想，一直很無奈。

她說，面試的時候不好意思談論薪資，怕自己說的太高，直接被面試官pass掉，又怕自己說的太低，自己吃虧。因此，在面試的時候，關于這個問題都很謹慎，不敢輕易的說。

其實，在面試的時候，這個是一個必須要討論的問題，不管你是一個剛剛進入職場的新人，還是一個已經在職場打拼多年的老司機，這個問題都是必須要談論的。

如何正確的與面試官討論薪資呢？既不讓自己感覺吃虧，還讓面試官覺得合理。

1、談論薪資的時機要把握好

有些人一上來就與面試官談論薪資，認為薪資不合適，剩下的面試流程都是浪費時間。

其實，這種做法是不正確的，這樣一上來就失去了先機，會給面試官留下非常差的印象，對方會認為你是為了漲薪水才跳槽的，根本沒有進入公司的誠意。

這樣的行為是草率的，在彼此都不了解的時候，就談論薪水，多數面試官都是反感的。我都還不知道你能為公司帶來什么利益，憑什么給你高薪資。所以，面試的時候，不要一上來就談論薪資。

談論薪資也把握好時機，最好在彼此都有一定的了解基礎上，經常一番的交流，你知道公司的實力如何，面試官知道你的工作能力如何，最好對你的工作能力表示肯定，認為你是公司要招募的人，在這種情況下，才是談論薪資的好機會。

2、展示自己職場不可替代性

多數人在面試的時候，都不好意思談論薪資，有的人開口隨便要價，想要多少就要多少，根本不思考自己值多少錢，公司為什么要給你這么多錢。

而有些人，即使自己不開口說，面試官給的薪資也比較高。其實，這是因為在面試的時候，能夠充分的展示自己，讓面試官知道你的價值，并且對你很信賴。

小王是一個設計師，已經有了3年的設計經驗，在面試新公司的是時候，面試官和新公司的領導，當即就給他月薪2萬的薪資。

為什么他可以直接擁有這么高的薪水？這是在面試的過程中，充分的展示了自己的工作能力和實力，獲得了面試官和新公司領導的信任。

他不僅拿出了自己的優秀設計作品，而且還帶來了以往的客戶好評，充分證明自己的實力，說明自己在職場中不可替代的位置，當即就獲得了高薪工作。

3、能力展示要多方面

有些人面試的時候，只知道展示自己的專業能力，結果，最后談下的薪資平平，并沒有拿到高薪。

而有些人，在面試的時候輕松拿到高薪，進入公司后還得到領導的提拔，這是為什么呢？

其實，這是附加能力帶來的好處。假設面試平面設計崗位，如果你只是展示自己的是能力，面試官只會給你設計師應該有的工資，不會有多高。

但是，如果你不僅展示自己設計的專業能力，同時你還懂得社交電商、如何寫文案、如何做策劃，那么你的薪水自然要比普通的設計師高，因為你的能力更多，經驗更加豐富。

所以，要想得到高薪的工作，不僅要展示自己的專業能力，還要展示自己在其他方面的能力，為自己加分，掌握多種能力的復合型人才更受歡迎。

寫在最后

面試就像是一場博弈，你掌握和擁有的籌碼越多，贏的機會才會越大。不管你是剛剛進入社會，還是已經工作多年的職場人，面試的時候，不要羞于談錢。

我們工作就是為了賺錢，面試的時候，充分的展示自己的工作能力，提高面試的成功率，同時把握好談論薪資的時機，為自己爭取高薪。