設計師面試問題與答案（最新設計師應聘面試技巧）

這個夏天，被命運審判的不只是高考與畢業季，還有一波不安分的設計師，不滿現在的工作？那就速度換工作吧。人往高處走，是天性。要成功get一份滿意的工作，首先要成為一名面試達人。今天就跟大家嘮叨一下關于面試的干貨。

對設計師來說，面試有三部曲，我們將按照這個劃分來講今天的內容。

1.制作簡歷，整理作品

2.面試技巧，對答如流

3.機智提問，逆襲考官

是不是覺得特別無趣？

但

是

呢

如果你能將這三個無趣的環節做出新意，靈活應對總監/經理/老板/HR這幾座大山，察言觀色，應答如流，機智躲坑，甚至反客為主（難度太高，一般人不推薦）。那你必將成為職場贏家。

還等什么呢，走起 8 ！

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制作創意簡歷，科學整理作品

首先，你要明白自己的身份，你是一名設計師，任何的細節都要透露出你對設計的專業性，這里面，包括你的簡歷。所以，美觀，特別重要，但是也不要太花哨。

如果你用word，OK，設計一下下，這樣會有一箭雙雕的效果，不僅能夠讓你從競爭者中脫穎而出，而且能夠讓考官看到你的專業性以及態度。

如果你能花時間做個創意圖也是可以的，比如ui設計師設計一個ui界面的簡歷，能力一看便知，說服力滿滿。內容豐富但是不能太冗雜，把握住長度。

還有就是在文字上要一目了然，能夠言簡意賅的展示自己的信息，讓人一眼就能看出你的特色和重點。一般情況下，長篇大論沒有什么意義，因為面試官的時間非常寶貴，不會花太多時間研究你。

總結很重要的一點：要讓面試官看到你的用心。

再說作品整理，千萬不要小看這個問題！因為作品是最能直觀體現一個設計師能力的東西，也能夠最直觀地打動面試官。所以，花點心思來做這件事吧，畢竟工作不是一朝一夕的事情，值得好好爭取。

如果作品太多，要慎重擇優處理，選擇一些比較完整和參與性高的，偏重日期往后的成熟的作品。強調完整性是因為通過展示你在項目中的設計過程和思路，可以側面的告訴面試官，你具有負責整個項目或者參與項目制作的能力，而且能給人real的感覺。

然后，在整理的時候一定要清晰明了，按照年月份/項目/或者主題來分類，文件名要詳細：例如姓名-設計門類-作品合集。

下面是一些需要注意的小問題

a.如果作品很多的話，不提倡做成長圖，因為翻起來會很費勁，導致面試官無法看完所有作品。

b.帶硬盤上戰場，不要發郵箱或者留線上地址，因為下載過文件的你都知道，大量作品下載起來那簡直讓人絕望，面試官也是人啊。

c.如果作品有實拍圖的話，最好加進去，能夠證明你的作品是可以落地的，是可以商用的，可以加分的。

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面試技巧活用，對答如流給力

首先要說的是，去面試之前一定對應聘單位有足夠的了解，你可以通過熟人打聽，可以去百度或者知乎去搜相關，或者去企業官網查看信息，了解一下對方的企業文化，及主要業務范圍（跟你的經歷是否有重疊），還有就是屬于什么級別的業內水準。

然后就是反復看招聘信息，吃透招聘信息，比對自身，看是否符合條件，怎么說才能讓對方明白你是可以的。如果不太符合的話，你有什么可以補救的措施，比如對某一方面特別專長。還有就是哪些信息是招聘文案里沒有的，做好準備，面試的時候可以進一步問詢一下。

下面破解一下面試官比較常見的會提出的問題：

a.請你做個自我介紹吧。呵呵

有的面試官跟你簡單聊兩句之后，會突然跟你說：自我介紹一下吧。這個時候如果沒有提前準備，你會被問的一臉懵逼，滿腦子都是：我叫xxx,今年xx歲啦……盡管你回答的非常努力，但是面試官心里可能已經涼涼了.注意，要簡短有力，一分鐘左右搞定，不卑不亢，既要有禮貌，還要有觀點，用輕松有趣的語氣去闡釋出來，讓他覺得你是個有趣的人.

b.為何離開上一家公司？

這個問題的出現率太高了，真的，所以你一定要準備。如果你惡意吐槽上個公司和小伙伴兒，會讓面試官覺得你這個人人品不行，保不齊，你以后也會這么說他呢。所以，不要犯傻。

你完全可以找很多正當而又不妨礙形象的理由，比如觸到了天花板，很難再突破自己?；蛘呦霌Q個不同環境開始新的人生，又或者想認識更多有趣的同事，又或者特別喜歡貴公司的文化和精神，能夠產生工作的激情。面試官會覺得你是個有情懷的人，而且有追求。

c.你最喜歡的xxx作品是什么？

這個問題其實是面試官想看看你的專業眼光和理念，畢竟做設計的眼光要毒辣，所以你要平時多觀察，積累的多了，就很容易回答這個問題，再不濟也要臨時抱佛腳，找幾個經典的案例，最好跟該企業的風格類似的，而且說完以后一定要進行分析，說明自己為什么喜歡，這樣更顯的你見解成熟。

d.你對我們公司有什么看法？

這個看起來是送分題，但是很難回答，并不是一味的夸贊就可以了，重要的是一定要有理有據，有條有理，讓人覺得你是真的欣賞這個公司才來面試的，不然會覺得很假，這個時候你提前做的準備就用上了。

e.你能接受加班嗎？

其實有過設計工作經驗的人都知道，做設計哪有不加班的，熬通宵也是家常便飯吧，如果你能獨樹一幟，佩服。所以認清這個事實，就非常好回答了，比如：我對加班可以理解，這是這個行業的無奈，但是我會盡量提升我的工作效率，在工作時間完成任務，爭取不給團隊拉后腿。這樣回答說明你對加班這個事情能夠認同，而且知道如何緩解，工作具有積極性。

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機智要點提問，情商逆襲考官

當面試官對你提問完了之后，緊接著，就像全世界面試官約定好了一樣，他會問你：你還有什么想問的嗎？

什么叫還有沒有想問的？明明是你一直在問我好嗎？

這個時候，是你握有主動權的時候了，而且你跟面試官也熟悉了，可以輕松活潑一點。當然輕松背后還是要謹慎再謹慎，千萬不要讓人覺得你這個人事兒精。

揀重要的問！

揀重要的問！

揀重要的問！

a.是單休還是雙休？

這個問題一般招聘信息里有，如果沒有還是要問一下的。因為雖然設計師經常加班，但是每個公司的程度會有差異，如果加班又單休，不想禿頭的話，那還是謹慎選擇吧。如果是雙休，那說明多少是有休息時間的，雖然周末也有可能需要跑現場干嘛的，應該能至少休息一天。

b.如果你雇用我，會是因為什么？

這個問題可能會讓對方有點吃驚，需要謹慎回答，問的時候可以半開玩笑的樣子，眼神要誠懇，這樣問會給面試官心中留下一個特別的記號。當然，也能知道一下自己在面試官心目中是什么印象。如果你覺得前面的聊天實在不太好的話，也可以選擇不問。

c.貴公司有沒有入職培訓，都包括哪些？

有水準的企業一般都會有入職培訓，而且不乏優秀的干貨，是屬于這個公司獨有的資源，讓人入職就收獲滿滿。而且，這樣問可以顯示出你愛學習的積極性，看似在問，其實也是在表明自己的工作態度。

不過，如果對方表示只有簡單的流程，比如怎么用玎釘之類的，你就該注意了，可能這家公司沒有你想象的那么好。這個時候你要假裝并不失望，說玎釘確實很好用之類的話緩和氣氛，最好不要打臉對方。

d.公司團隊里有多少位設計師，設計師歸什么部門管？

這個問題非常重要，首先如果公司只有很少的幾位設計師，說明設計對于這個公司并不是主導地位，以后上升職位也很難，可能干到最后也只是一個小設計師。

設計師歸哪個部門管也很重要，如果你的上司不是設計師，比如設計總監或者主管，那就意味著你要常年忍受一個不懂設計的人對你挑三揀四。那就欲哭無淚了。

e.能說一下貴公司的薪資和福利制度嗎？

這個問題應該是含金量最高的。如果對方只是給你說一些沒有具體內容的東西，很可能是實力不足，而非常需要人才，才會畫大餅。要盡量引導到具體的點上，不然就白問了，而且你內心也不踏實。

注意：以上過程中選擇話題需要注意互動性，要保持氛圍輕松愉快，也要注意時間點把控，要在有限的時間里，抓住重點一一擊破，悠著點兒來吧。

最后，應聘的問題千千萬，什么奇葩的現場都有可能出現在你的面前，非?？简炄说那樯毯蛻兡芰Α２贿^，機會永遠是留給有準備的人的，寶寶們盡管大膽去爭取吧！盡人事聽天命，不要太在乎輸贏，佛系求職哦！