【工作題記】

在跳槽中，薪酬是始終過不去的一個坎，只有極少數人才能做到溫雅的與面試官談薪，大部分人都可能會死在這一環節上。

回答期望值是多少才合理呢？

不管你回答多少，都可能是個坑，都依然面臨著淘汰，因為決定權不在你手里，而在面試官的手中。

【1】淡化薪酬，以公司的數據為主——如果想加盟這家公司，就可以這樣來表達。

如果你選擇了跳槽，特別是很想加盟一家公司，千萬不可以因為對方薪酬低而拒絕，所以千萬不可以因自己提出過高的薪酬而被對方拒絕。這個時候回答的話，就可以遵守公司薪酬標準，給多少拿多少。

【2】強調薪酬，但是工資可以再商議——展示個人當下的薪酬，并真誠的說可以與對方就薪酬再商議。

當然很多企業會對照個人的期望薪酬不放，這個時候怎么回答好呢？可以強調自己當下的薪酬標準，并坦誠的告訴對方，非常愿意加盟這家公司，愿意和公司在他們的范圍內進行商議。

【3】強調下限，拋給對方——如果自己想加盟這家公司，但又必須說數據，可以說一個較低的下線。

同樣，如果這是一家你很希望加盟的企業，而對方又必須要一個確切的數據，這個時候可以說一個下限：比如最低可以接受到多少？如果你很喜歡這家公司，就可以把這個線放低一點。

【4】強調上限，拋出期望——如果薪酬對個人很重要，可以說自己期望的一個上限數值。

假設你對薪水看的很重，同時這一家公司并不是你特別喜歡的，這個時候薪酬的多少，對你選擇這家公司起著決定性的作用。這個時候不妨狠一點，向公司拋出一個上限，并說這是你的期望值。

【人力資源視角】

正常的情況下，優秀的企業必然具備豐厚的薪酬。如果愿意加盟這家企業，就不需要在乎工資是多少，一般也不會讓你失望。