履歷怎么寫比較好（一份簡單的個人簡歷）

這一招我一般不怎么告訴別人，因為威力太大，幾乎百發百中。

學會了，你也會寫出像這樣的簡歷：

可以稱為offer收割機的簡歷

在開始之前，先講一講優秀簡歷的結構，然后再分享簡歷內容的撰寫技巧

1、優秀簡歷的撰寫結構

我看過不下1000位同學的簡歷，各種各樣的都有：

大概就像圖片里這樣，各種顏色和結構

但大部分簡歷，頂多只能算及格而已，真正優秀的簡歷，屈指可數。而這些優秀的簡歷，大多遵循這樣一個規則：個區域的劃分非常得當

個人基礎信息一定不會占據主場，HR只主要知道你的姓名、聯系方式、性別、年齡等基礎信息就可以了。

對于在校學生，重點精力應該放在簡歷的實踐經驗和獲獎經歷上，因為這是含金量的體現。

對于已經工作的同學，重點精力應該在工作經歷和項目經驗上，因為這個區域，你需要按照STAR法則把工作背景、任務、內容和結果進行描述，從而體現出你的專業度。

所以，各部分合理的比例和順序，是我們要學習優秀簡歷的第一點。

學會這一點，下面就是真正的內容撰寫干貨了：

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教你一招，幫你寫出讓HR心動的簡歷。

這一招就是——像寫銷售文案一樣寫簡歷。

在正式回答之前，我先問你一個小問題：

如果你想在天貓上買一臺電腦，你會關注哪些因素？

對我個人而言，我會關注品牌、價格、性能、外觀以及別人的評級這樣幾個因素。

其實企業招人，和我們選購電腦，雖然有所不同，但是本質是相通的。

企業HR需要在有限的預算內，找到最合適的人才，會考察這個人才的薪資、過往經驗、才華和性格等各方面的能力。作為求職者，則是通過簡歷，獲得面試機會，從而獲得一份滿意的工作。

所以這樣理解，我們就知道：

簡歷其實就是你的銷售文案，而產品就好比是你自己。

所以今天教你這一招，讓你用銷售文案的思維寫簡歷，讓你簡歷通過率提升3倍。

這一招一共分為六式：

第一式：確定目標公司和崗位

做過運營或者市場同學應該知道，每一款產品都有它的目標客戶，而抓住目標客戶，也成為了銷售文案的重中之重。

例如：

樂純酸奶——為一二線城市的年輕人提供更健康的酸奶。

超級課程表——為大學生提供課表制作，校內社交的平臺。

超級簡歷——為求職者免費提供在線簡歷編輯和評估服務

……

一款好的產品，都有其面向的目標用戶。

而一份優秀的簡歷，也必須要有針對的崗位，企業的HR才會買單。

就好比，一位優秀的行政經理，去應聘市場運營崗位，可能連簡歷關都過不了。

這就是目標和簡歷不匹配造成的。

所以，我教你的第一招就是：確定目標企業和崗位。

在投遞簡歷之前，先想好，你到底想去什么樣的公司，做什么樣的崗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有針對地撰寫簡歷，寫出符合崗位要求的簡歷。

至于怎么樣找到自己的職業定位，就不是這個問題探討的范圍了。你如果有興趣，可以看看我另外一篇文章：

我有一招，幫你走出迷茫

鎖定目標之后，應該怎么辦呢，請看第二式：

第二式：分析崗位需求，拆解崗位JD

寫銷售文案的時候，我們為了滿足用戶不同的需求，經常會找來一些用戶了解他們的實際需求。然后我們就可以知道，用戶到底需要什么，我們能給他提供什么方案，讓他的需求更好地得到滿足。

這個方法同樣可以用到寫簡歷里來，我們把它稱為：分析用人單位的需求

只有真正知道用人企業的需求，我們才能有針對性地寫出簡歷，然后讓HR覺得，這就是我想要的人！??！

這一招可以說屢試不爽，也幫助過很多讀者找到自己心儀的工作。

下面我來說說，具體怎么操作：

這是眾安保險的用戶運營崗的崗位JD

先不管經驗和學歷要求，先看工作內容和任職要求，我馬上要上干貨了：

拆解就是從這里開始的。

針對崗位要求的第一條：

負責種子用戶社群的運營，包括但不僅限于拉新、活躍、留存、轉化

如果沒有做過，是不是很慌？

先別急，想清楚這一條要求主要涉及到了哪些能力。

社群運營對吧！

社群運營的進一步細分能力，我們可以拆解出來（當然這需要你有一定的經驗了）：

1、溝通能力：

社群需要互動，所以溝通能力一定是第一位的，所以你需要在簡歷里體現你的溝通能力。

2、文案能力：

在社群運作的時候，經常會發布一些銷售文案，所以文案能力必須具備。

3、成功案例：

如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？

學會這一種方法之后，針對目標崗位其他的內容，咱們一樣可以通過分解法來進行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求。

比如第5條：

挖掘和分析粉絲使用習慣、情感和體驗感受，充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

其實這一要求看起來很玄學，但是對于真正接觸過的人來說，其實很容易拆解出來該技能對能力的要求：數據分析、用戶洞察、溝通能力

這意味著你的簡歷里面，必須要有突出這幾項能力的地方，否則就是不匹配。

至于怎么體現，請看第三式。

第三式：和目標崗位拉近距離

崗位JD分解完成之后，就該正式撰寫簡歷了。

雖然知道了這個崗位需要哪些能力，但是自己應該怎么樣證明，自己具備這樣的能力呢？

其實很簡單，有時候日常生活中的事情，往往也能體現個人能力。

一般企業在評估人才的時候，都會看能力與崗位的匹配程度，最終決定是否錄用。

例如：相比于高能力、低匹配，企業更看重匹配度。

所以，我們完全可以用生活的經驗來體現自己的能力。

比方說：

要證明自己邏輯思維能力比較強，不一定非得是解決了很復雜的問題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然后通過邏輯推理找出了背后的元兇。

要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。

道理就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力?。?！舉4個毫無工作經驗的應屆生的例子，你應該就能明白：

（1）假如你整個大學四年都沒有好好學習，成績只是勉強混了個畢業，但是卻利用空閑時間做了很多兼職。

那你可以這樣寫：大學四年，培養了自己獨立解決問題的能力，四年里，有效利用身邊資源，不僅沒花錢，還賺到了人生第一桶金，并且收獲了很多人脈資源。

這體現了你獨立解決問題的能力和溝通能力。

（2）假如你整個大學四年里，你努力學習，成績平平，又沒有做太多的兼職。這就需要你好好審視一下自己了，看看自己的成績，四六級是否通過，專業課學得怎么樣等等。

如果專業課學得不錯，你可以這樣寫：在校期間認真學習專業知識，專業課程平均分85，學習能力強，專業技能扎實。

這體現了你的專業技能。

（3）假如你整個大學四年，就顧著玩游戲去了，不僅成績平平，而且也沒什么社團和實踐經驗。

你可以這樣寫：大學期間多次組織團隊參加競賽，并且取得了不錯的名次；或者這樣：自身做事非常專注，能夠持之以恒將一件事情做到最好；

或許，在常人眼中你會是個loser，但其實你自己非常清楚一款游戲他的利弊點，游戲用戶對他的評價，甚至你還總結出了該款游戲的十大痛點，那么，我想你要是去這家游戲公司一定是非常easy的。

因為，你作為他們的用戶，對他們產品的了解甚至超過了很多專業人士，你缺乏的只是相關的經驗。

……

所以，和目標工作建立聯系，是告訴用人單位，你具備他們崗位職責里的所有能力，他們值得約上你聊一聊。

那知道怎么寫出對應能力，怎么樣才能讓簡歷更出彩呢？

這就是在第四式中體現了

第四式：利用“影響力六原則”寫簡歷

在銷售文案的寫作中，經常會用到“影響力六原則”，這樣會極大增強文案的說服力。在簡歷的撰寫中，同樣可以用影響力的方法來寫。

什么是“影響力六原則”呢？

其實就是權威、稀缺、喜好、互惠、社會認同、承諾和一致六項原則。關于其原理，你可以看看這篇文章：影響力六項原則

關于影響力六原則，在這里我就不具體闡述了，直接告訴你怎么用！

首先，影響力六原則，并不是每一項我們在寫簡歷中都會用到，一般來說，會用到的也就是：

權威、稀缺、喜好、社會認同。

1、用“權威”原則寫簡歷

權威的意思很容易理解，就是指人們更容易接受權威專家/品牌的意見。

比如，在購買安全插座時，人們更傾向于公牛，因為公牛是安全插座領域的領導者。

在生病了之后，我們更傾向于接受專業醫生的建議，而非身邊普通人的建議。

其實這就是“權威”原則對我們的影響力。這個原則怎么用到寫簡歷當中來呢？

其實很簡單，聯想所有你之前的經歷、獲獎，看看有哪些是和權威能搭得上關系的。

比如：

你曾經在世界500強擔任技術工程師，還獲得了公司的優秀獎，你可以這樣寫：

曾經為世界500強公司提供技術支持，并且獲得優秀獎，整個公司僅30名。

你曾經參加專業領域的比賽，獲得了比賽的第一名，你可以這樣寫：

曾經參加XXX比賽，是XXX高校最權威的比賽之一，參賽隊伍100多支，我們獲得了第一名。

……

如果沒有這些牛逼的經歷怎么辦？

想想你有沒有給世界500強提供過服務，在業內有沒有獲得過某些專家的認可，甚至你的成績在這個領域做得怎么樣，都可以拿來作為權威。

比如說，我曾經在學校里為企業提供校園招聘的服務，那么我就可以說：

在大學期間，為多家世界500強企業提供校園招聘服務（包括XXX/XXX），企業滿意度100%。

這些都是平臺和之前的經歷，能夠給你加分的地方。

2、用“稀缺”原則寫簡歷

什么是稀缺，稀缺就是越少見，價值就越高，將會更有說服力。

我們常見的促銷套路：限時免費、最后一天等等，其實都是稀缺原理的運用。

而在寫簡歷這件事情上，稀缺還可以這樣子用：

想一想，有沒有在某些技能上，你有沒有超過了90%的人，這樣子的技能，就是稀缺的。

比如：

在整個公司里，全體員工都沒辦法解決的事情，被你一個人解決了，你就是稀缺的。

整個行業里，只有不到10個人做出了這樣的成績，你是其中一個，你就是稀缺的。

……

當然，這一個原則適合本身就很優秀的人，進一步提升自己的說服力。

3、用“喜好”原則寫簡歷

喜好原則是指，一個人更容易受他喜歡的人的影響，比如傳統認為的外貌、贊美奉承、合作態度等。

比如，我們更容易相信朋友對我們說的話，而懷疑陌生的話。

這一點如何應用到簡歷中呢？

其實很簡單，你只需要把自己和目標公司，展示出足夠強的好感就可以了。

比如：

你去應聘小米手機的運營崗位，你可以這樣說——

我是小米手機的忠實粉絲，從小米一代到現在的小米N代，只要一發新款，我肯定第一個入手。我很熱愛小米手機，小米的每條信息我都十分關注，對運營方法甚至了如指掌。

如果HR看到這樣的應聘者，也會莫名覺得距離感瞬間被拉近了，提升對你的好感度。

當然，如果你不是公司的粉絲也沒有關系，你可以針對即將面試的崗位做一份面試作品，解讀你對這個崗位的理解和對公司的認識，也是一個大大的加分項。

總之，想辦法把自己的距離和公司拉近一點，那么你成功應聘的可能性就會高上一分。

4、用“社會認同”原則寫簡歷

社會認同原理，實際上指的就是人們更容易相信大部分人相信的事實。

這一招也是電商經常用到的：

淘寶的好評、銷量甚至是詳情頁里面，描述產品獲得了多少人的認可，都是屬于社會認同原理的應用。

那在簡歷撰寫中，如何用好這一條呢？

很簡單，你想一想，你有沒有一項能力，是獲得很多人認可的？

比如說，你擅長內容營銷，幫助很多企業做過內容營銷的策劃，好評率99%；

比如說，在上一份工作中，每個月都拿優秀員工，能力得到所有同事的承認；

……

這些獲得“廣泛認同”的事情，其實都是你簡歷中的加分項。

第五式：用案例來證明能力

我看過很多人，在簡歷里自己夸自己。比如在自我評價里說自己邏輯思維能力強、溝通能力強、能吃苦耐勞等等，但是你覺得這些形容詞有說服力嗎？

實際上并沒有說服力，這就好比王婆賣瓜、自賣自夸。但真正能夠證明你能力的，是案例，而非自嗨。

比如說，你要證明自己有比較強的溝通能力，可以直接把之前經歷中，跟溝通相關的內容寫上去就可以。

曾經在XXX公司，負責溝通協調多家分包企業的事項，按時完成率100%，沒有出過一例差錯。

這就是你溝通能力的最好證明了。所以請在過往的案例和經歷中，去發現自己的能力，相信你一定會發現不少驚喜。

接下來就是最后一式，也是威力最強的一式：

第六式：用方案（作品）證明能力

方案舉例（某一頁截圖）

如果以上5條你都用過了，但是發現自己離目標崗位的差距還有點大，就可以上最后一招了。

（提醒：這一招比較浪費時間，但是成功概率也會相對較高）

這一式，我用過很多次，也教人用過很多次，幾乎百發百中。

這一式，我建議你慎用，但也建議你常用。

慎重是因為太消耗時間，不必每一家企業都用；

常用是因為威力太大，對于你非去不可的企業，一定要用！

這一招就是——用方案（作品）證明自己的工作能力。

比如說：

你想去應聘某公司的產品崗位，如果你本身是個半小白，直接拿簡歷去面試基本等于找死。

為了證明你的產品能力，你可以準備一套自己的產品原型方案+對該公司產品的分析報告，能大大增加面試官對你的好感和信任度。

面試的成功概率也會增加幾成，怎么樣，學會了沒有？

（想要我面試作品的，可以到我的公眾號：小強職場說 回復“面試作品”獲取）

再總結一下這六式：

第一式：劃定目標企業和崗位；

第二式：拆解崗位要求；

第三式：和目標工作建立聯系；

第四式：用“影響力六原則”寫簡歷；

第五式：用案例證明能力；

第六式：用方案（作品）證明能力。

如果你能把這6式真正執行在求職面試中，相信一定能快速找到自己滿意的工作！

我是小強，90后摩羯座斜杠青年，知乎專欄作者