996馬云什么意思（馬云談996工作制原文）

來源丨21財聞匯綜合自：微博@鄉村教師代言人-馬云、人民日報評論、南方都市報、界面新聞（記者/陸柯言）

近日，馬云“996是福報”的言論一石激起千層浪，引發輿論的廣泛爭議。昨天上午，馬云在微博上再次對此話題進行了回應，馬云再次強調了自己應該說些真話，“我不為996辯護，我向奮斗者致敬”。

以下為馬云微博全文：

前幾天我在公司內部關于“996”的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些“正確的話”。

但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。

這事有這么大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進“不中聽”的話，更要有人敢于說“不中聽”的實話。我從來不怕被罵，所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。

關于“996對不對”，法律自有規定擺在那里，這個問題并不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。

我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。

不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什么不去干點別的更輕松的？

不是因為沒得選，而是愿意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的“快樂點”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了：我不為996辯護，我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。

當然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？

如果你覺得你的干部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因為現在的人并不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。

那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，怎么過這24小時，決定了我們會成為什么樣的人。

追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最后，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！

周末愉快！

人民日報評論部也在昨天發布文章《崇尚奮斗，不等于強制996》，文章認為，我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

很多人疑問“996”工作制到底是什么呢？

顧名思義“996”工作制就是每天早上九點上班，晚上九點下班，一天在公司工作12個小時，一個星期上六天班。

大佬談996

劉強東：

混日子的人不是我兄弟

劉強東于4月12日在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，文中稱自己剛開始做電商的時候每天都睡在辦公室整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，其把鬧鐘設定為2小時后響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。

自己現在的工作節奏是：可以做到周一到周六，早8點至晚11點，周日工作8小時，每個月休假兩天，每年休一次長假。

劉強東在文中也表示，近四五年沒有實施末位淘汰制，“人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

劉強東還表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇余地！”

劉強東朋友圈全文如下：

圖源：微博@新浪

財經

任正非：

堅持管理干部末位淘汰機制不動搖

2018年10月19日，華為創始人任正非在第四季度工作會議上發表講話，強調了華為未來一切向打仗聚攏。未來，要在變革中調整戰略——從原有的“防守計劃”調整為“以攻為主，以防為輔助”。同時，在變革中苦練內功。

任正非再次強調華為需要保持狼性文化。如果銷售額上不去，就要降低人員編制，把成本降下來；第二，堅持末位淘汰制，主管對結果負責，員工對命令負責，不執行就下崗。各級主官要從主戰人員中選拔，以李云龍、趙剛為標準。第三，所有變革都要導向“多產糧食”和“增加土地肥力”。

雷軍：

優秀的人心甘情愿每天12點下班

雷軍在一次媒體采訪中，表示：擁有強大責任心，強大自我驅動力，有強大理想和抱負，心甘情愿每天工作到晚上12點才下班的人一定會成功，包括我自己就是這樣。

李國慶：

堅決反對996

馬云、雷軍想用夢想驅使員工996，而劉強東用兄弟情驅使，不過當當網創始人李國慶表示堅決反對996，他的理由是每天不算路途，11小時工作時長，那么戀愛、家庭、社交無暇，工作要適當放松，此外不應該是員工跑斷腿，往往是管理者提出決策的科學性，和效率比員工玩命加班要有效很多。

不過李國慶堅決反對每周40小時工作，而且假期還那么多，自己贊成擼起袖子干。言外之意就是自己反對996，但是又不提倡工作時間太少，自己早晚讀書，大家躺床上，也拿著手機在工作群討論工作，這非常快樂！

沈義人：

對于公司來說強制996是錯誤的

13日早晨，OPPO副總裁沈義人在其微博表示：最近看到很多人談996，我覺得對于一個公司來說強制996是錯誤的、但是對于自己來說怎么對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都干過，沒人逼我我愿意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。

侯小強：

不愿意996很正常，人各有志

原盛大文學CEO侯小強此前發布稱，大體上贊同劉強東和馬云關于996的言論。4月13日早間，侯小強繼續發布微博談論996稱：不愿意996，其實很正常，人各有志；也并非所有公司、所有階段都可以996，相當一部分996都是消磨；更認同的模式是工作時間全力聚焦目標。

網友真相了

近日，南都NDX實驗室發起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你會選哪個？”的熱點站隊。

結果顯示，過半網友選擇非996（低薪）。

選擇996的原因方面，74.8%的網友選擇了“高薪”。

還有19.5%的網友表示，會沖著平臺機遇選擇996。如“DUDU”表示：“若我是職場新人，會選擇高起點的‘996’”。

是什么原因讓人們不愿意接受“996”？調查顯示，有48.6%的網友不接受996，是因為不希望個人生活被工作占據。

還有41.9%網友表示是為了身體健康，“Z廣.j”留言說，以前做設計時，早上7點30上班，晚上11點下班，有時還要加班加到2點左右，還只發一點點工資，“那才是拿命生活”。

當然，“996”并不意味著高薪，有網友表示，雇主不是令人羨慕的互聯網“大廠”，而是二三線城市的小型公司，同樣“996”加班到吐，薪水也不理想。