面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

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面試是在考官與應聘者直接交談或者設置應聘者于某種情景中進行觀察，了解應聘者的能力、個性特征以及求職動機等情況，從而完成對應聘者適應職位的可能性和發展潛力的評價。所以，面試這一環節對于選拔人才也是至關重要的。而由于面試具有重過程、靈活性強、行為導向、過分依賴主試的特點，所以企業HR 要想開展有效的面試，要從面試準備上和面試過程中兩大方面入手。

【工作動機、個人愿望】：較好的個人陳述自己的未來發展的打算。會加強考官對其的印象。

【興趣、優缺點】會使考官進一步了解其背景，從而占據優勢。

【工作經驗】會讓自身面試時增強競爭力。

【能力表現】是為了看是否能夠匹配此份工作，能否擔任本崗位職責。

【其他問題】陳述表明自己的態度和方向。

常見的會計試題是考核面試者是否有會計方面的深厚知識基礎，也是對工作的能否擔任的鑒定、因此出色的答題不斷能夠表明自己的專業能力，而且為日后工作做好鋪墊。

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