京東金融管培生怎么樣（金融管培生面試常見問題）

這幾天，京東2020管培生項目開始熱招中。

其實，最近這段時間，京東掌門人劉強東的緋聞，貌似已經蓋過了這家公司的各路正經新聞?！扒嗲酁城舐殹鼻嗲嗑苍q豫要不要寫這家公司的求職指導文章。

后來，我轉念一想，京東管培生項目，和其他很多公司的管培生項目比起來，“含金量”確實尚可，的確有寫的必要。

說到京東管培生，坊間一度傳言，他們是“劉強東一人之下，萬人之上”，是京東地位最高的一批人。他們能直接給vp匯報，給劉強東發郵件，各個部門總監都想方設法求管培生過來，并許以項目資源。而且，實打實地說，京東這些年的中高層中，管培生占了相當比例。

就連劉強東緋聞案里的明大女生，都曾公開向媒體宣傳，劉強東曾許諾她，畢業后來京東做管培生……

凡此種種，都說明，他們家的管培生項目并不像有些公司那樣“掛羊頭賣狗肉”，而是確確實實給予了一定的“特權”。

那么，今天，“青青灣求職”青青君就給大家聊聊京東的管培生項目。需要注意的是，我之前也寫過一篇有關于京東的求職指導文章，想要復習的同學，猛戳：

正在水逆期的京東 暑期實習生項目“含金量”還有多少？

京東管培生的“特權”

對于很多公司來說，心照不宣的“潛規則”就是，管培生項目就是個噱頭，只是利用了大學生想一步登天的心態，等到入職后，大部分人的命運也就是個基層員工而已。

不過，這種情況，到了京東這里，倒是有了些許實質性的變化。

早在2016年，一個27歲的小姑娘張雱，引起了網絡熱議。因為她年紀輕輕，就在一夜之間成了47家京東關聯公司的法人代表和自然人股東。

很快，這個姑娘的個人資料，被網友們無情地挖出：張雱，1989年出生，山東人，畢業于中央財經大學，京東第五屆管理培訓生。

不只是她，短短幾年時間，就在京東身居高位的管培生，似乎不在少數：

劉強東在納斯達克敲鐘的時候，站在他旁邊的京東投資者關系總監李瑞玉是第五屆管培生；

京東并購1號店之后，走馬上任的CEO余睿是第二屆管培生；

京東商城人力資源與行政管理部負責人季尚尚是第三屆管培生……

他們的共同特征就是，年紀輕輕，就走到了一家500強公司的管理崗位。前兩年的統計稱，在同樣的職級，京東管培生比普通員工平均年輕4－5歲。其中有半數已經成為京東經理級以上的管理者。管培生的離職率，也是普通員工的1/2。

“青青灣求職”青青君覺得，從上面的實例可以看出，他們家的管培生項目“純度”的確還可以，配得上“管理”培訓生的稱號。而據公開媒體報道，劉強東對這個管培生項目的滿意程度，甚至更甚于自建物流體系。

有些同學可能會好奇，他們家管培生項目的具體培訓流程。那么，在這里，“青青灣求職”青青君就來介紹一下：

從主管、副經理到經理的三年培養計劃。如果沒有達標，安排專人指導；

副總裁和總監級別的管理人員擔任精神導師，每人帶1-3個管培生，定期吃飯；

制定淘汰制度，入職兩個月后進行考試，淘汰后可以選擇成為普通員工，也可以選擇離職。

有別于其他公司的管培生項目，在整個項目進展中，這批人還被許以了一些“特權”：

比如，早些年，他們每周需要向劉強東寫周報，直接反映問題。一些內容會被劉強東帶上早會，層層追責。“防火防盜防管培”的說法，就這樣流行開來。

雖然，最近幾年的管培生已經不是劉強東親自帶了，所謂的“特權”也削弱了不少，但不管怎么說，和京東的一些職業經理人相比，這家公司更重視內部培養的管培生。目前京東管培生“當權”的勢力，要大于職業經理人的派系，也是事實。

說到這里，有些同學可能會覺得，“青青灣求職”青青君上面說的都是好話。那接下來就再說說缺點吧：

這個項目雖好，但目前京東的前景并不如前幾年那樣明朗。如果說前幾年，這家公司還有機會挑戰一下阿里巴巴，那現在基本上已經不是一個水平線上的競爭對手了。

有些同學可能會再提及劉強東近期鬧得沸沸揚揚的明大案件，但我覺得這個不是重點。重點在于，這家公司除了劉強東之外，沒有公認的“二號人物”。究竟未來如何，還是會為它捏一把汗的。

不能太有錢 不能太早結婚

對于京東管培生的招聘標準，劉強東曾在自傳中描述說，“家庭條件比較好，小時候沒有怎么吃過苦，這樣的人我基本不會要。相較而言，我們更希望管培生是一般家庭或者貧困家庭的孩子，更希望他們是一些簡單平實、吃苦耐勞、愿意奉獻自己的汗水和智慧的人”。

據“青青灣求職”青青君所知，在具體招聘時，京東hr的確可能會問到家庭情況等問題，如果你的答案是，家庭情況很好的話，很可能會不過關。這點大家一定要注意哦。

此外，按照以往的情況，京東官方曾經委婉地暗示，“我們希望管培生招進來至少前三年是要全身心撲到工作上的，成立家庭的話太牽扯精力了”。在管培生最后的審查環節，他們還會詢問應聘者的婚戀情況。如果你明確接下來馬上要婚育的，可能就會被無情淘汰。

但因為最近國家已經出手，禁止在面試時詢問女性婚育情況，所以，接下來這類問題還會不會被京東放在明面上問，“青青灣求職”青青君表示不得而知。只是，我想提醒大家的是，如果真的很中意這個機會的話，這方面問題的回答要注意。

接下來，我就再來具體說說，京東管培生的校招流程吧：

京東管培生的招聘分為秋招招聘和春季補招，如果大家9月份大家掛了，還是可以參加春季補招的。

這次京東2020管培生招聘流程如下：

在線筆試

京東筆試的話，每年都會有一些調整，不過題型總體還算穩定：

行測文字題（病句、成語、詞語搭配）

行測數學題（數列、應用計算題）

邏輯推理題（圖形規律，邏輯判斷）

京東集團常識性知識

英語題（閱讀理解題，大學四級難度）

群面

群面題目的大致特點：基本上都是結合京東戰略發展方向來進行相關類的一些問題。一般就是列舉影響因素，要求對其進行討論排序，并且說明理由。

HR面

形式：HR 半結構化面試(預設性問題+現場提問)

內容：深挖簡歷問題，還有各種有關性格方面的問題，同時也有一些京東電商類的問題。

具體類型：自我介紹+個人經歷類+場景模擬類問題。

專業面試：

按照之前所選的方向（產品、技術、金融、物流、營銷、職能），進行專業面試。

高管面試：

2 分鐘 PPT 展示，5 分鐘抽題回答問題，VP 自由提問(自身經歷、京東業務、對一些時事熱點的看法等)。