大學生涯里的第一個面試往往是學生會、社團聯合會、團委等學生組織的招新面試。

蠢蠢欲動的準大一小鮮肉們，有沒有開始緊張呢？

你一定想知道，到底要怎么做才能得到部長們的青睞；你一定會擔心，沒有什么特點，怎么入部長們的法眼？

不要擔心，這篇文章教你簡單實用三招，無壓力通過大學部門面試！文后還有小編收集的部長們的合格標準哦。

招數一：提前了解面試部門的信息，有針對性地準備面試。

無論是大學學生會，還是其他各類學生組織，在面試的時候，必定會對你是否了解部門的基本信息進行提問。將你要面試的部門的信息了解透徹，勢必成為你與眾不同的地方。甚至還可以引導面試走向，讓面試盡在你掌控之中。

假設你現在面試宣傳類部門，如宣傳部、傳媒部等。（干貨！敲黑板?。?/p>

第一步，在部門宣傳日的時候，添加該部門或部門所在組織的公眾號。然后，把公眾號內的歷史推送看一遍。

第二步，收藏歷史推送中有關該部門的介紹、參與的活動，并將部門的主要任務，活動中的情況，用關鍵詞記錄下來。比如，一篇推送里顯示，宣傳部在十月份參加了學校的某歌舞比賽，在比賽中幫助文娛部拍選手的照片，結束后還做了一篇推送。你可以寫：十月，歌舞比賽，拍照，做推。

第三步，根據關鍵詞，準備自己的自我介紹，并自己設計一些問題進行回答。自我介紹可不要按著簡歷念，要根據自己對部門的了解說出自己的喜好與部門的千絲萬縷的聯系。當面試官發現你對部門十分了解的時候，接下來的問題至少有一道會針對你對部門的了解進行提問，你就成功掌控了面試走向。

記住，面試你的部長們最青睞的就是有準備的你，而不是故作鎮定的愣頭青。

招數二：面試坐姿、眼神、語氣很重要，不要在意面試氛圍。

有的大一新生在面試的時候，為了體現出自己的輕松，在坐姿上顯得過于隨意、自然。還有的新生，被面試官的嚴肅嚇到，以為自己表現不佳。這都是大忌！

無論自己緊張與否，在面試的時候只要挺直腰板，雙手自然放在膝蓋上即可，在發言的時候，可以用一定的手勢輔助。這樣很容易在面試中得到部長印象加分。發言的時候，用日常交流的語氣即可。不要過快或過慢，更不要突然變調，這樣容易令人產生深刻的印象不佳。

面試官不過是你的師兄師姐罷了。他們大多采用壓力面試的形式考驗你們的心理，其實他們自己也很緊張，面試里的氛圍都不是真正的他們。千萬不要被面試氛圍影響，你的表現好壞如果能從臉色中看出，那部長們就太失敗了。

招數三：能力不夠沒關系！表現自信、熱情是關鍵！

千萬不要覺得自己什么都不會，加入一些需要一定技術的部門就沒有希望了。其實，每個部門招新后都會有技能培訓，進部門前你是否熟練掌握這些東西對部長而言并不重要。一個部門，也不可能招到這么多這樣的成員。大學里，大家都是新的起點，反而，若是你恃才自傲，那必定會落選。

那么，如何體現出自己的自信、自己對部門的熱情呢？

方式一：強調自己的學習能力，尤其是自學能力。在回答部長針對你能力不夠的相關問題時，你可以搬出一些在線學習平臺，很容易獲得加分。

方式二：繞過問題本身，從其他方面回答。比如，你可以說：“我認為現在能力不夠并不影響我加入部門，因為據我了解，我們的部門一直有一套成熟的培訓體系，能夠幫助新生很快地融入工作，況且誰不是從零出發的呢。”

方式三：強調自己的興趣，尤其是與部門相關的興趣。要強調“興趣是最好的老師”，而你如此認真地了解部門，就是因為非常喜歡部門的工作，并且現在已經在為部門的工作進行自我學習了。相信小編，沒有哪個部長不喜歡一個有熱情的部員的。

部長們的原話

看臨場表現吧，人力資源部要比較機靈的人。表達能力好，回答問題的時候表現得有準備的樣子，加分。有些人是真的一看什么都沒有想就過來面試的，我覺得態度不是很好。木訥扣分。有人以為自己什么話都不說就叫沉穩了，但是我不會錄面試的時候最沉默的人。

面試技巧，不論愿不愿意答題，都要表現積極向上的好青年的姿態。

專業是否對口，表達是否清晰，是否有一定相關基礎，已經參加的部門是否過多，謙虛認真，愿意吃苦。

我一個新媒體部的部長，不在乎他們會不會P圖，做推。反正，我都能教。積極給我參加活動就好了。