制造業“養人”比招人更難！年輕人寧愿去送快遞、外賣，為什么？

那個時候還是60、70后的天下，他們從農村涌入城市，從事的也都是在工廠里的工作。而如今隨著時代的變遷，在廠里上班的變成了70、80后，雖然90后一代已經為人父母，但他們卻非常反感進廠上班類似的制造業相關工作。

事實上，制造業出現“人才年齡斷層”已經不是什么新鮮事了，有數據顯示，預計到2020年，我國高端技術人才的缺口將達到2200萬，企業招人困難。但其中值得一提的是，一邊是技術工人市場需求強勁，一邊卻是技工院校招生難的尷尬現實。

此外，我國就業壓力并不小，光是每年的應屆畢業生就有8—9百萬，比如去年應屆畢業生為830萬，而2020年的普通高校應屆畢業生為874萬，市場就業壓力可想而知。

那么，為什么就算就業難，年輕人也不愿從事制造業相關的工作呢？

縱觀國內的發展，人們的收入也在不斷的上漲，生活水平也越來越高，但卻迎來了“就業壓力”。不少網友表示，現在賺錢的難度還是比較大的，不知道自己該從事哪些行業，或者是找不到合適的工作，從目前中國的就業形勢來看，依然比較嚴峻。

2019年，根據政府的估計，中國的農民工群體數量約為2.91億，約占勞動力總數的36%。而據國家統計局的另一則數據，今年3月，農民工群體僅為1.29億人，相比去年下降了56%。農民工數量的大幅下降表明他們的隊伍中出現了大規模失業。

首先，年輕人普遍認為，從事制造業“前途有限”

制造業紅利期已過，利潤大幅度下降，也別是一些代工企業，沒有自己的核心技術，只是貼牌生產，處于價值鏈下端，利潤可想而知，最終只能靠量來彌補。

一旦訂單下滑，情況就很不樂觀了，而工人的收入也會因此減少，所以很多制造企業“養人”也非常困難。

行業同質化嚴重，創新乏力

制造業中小企業，問題是同質化，也沒有財力搞研發新產品。同質化帶來的問題，上游巨頭可以肆意漲價，而中小企業同質化、分散、議價能力差，無力把成本傳給下游，只能通過互相壓價來奪取存量市場。

市場不重視工人

由于社會對于工人的輕視和偏見，技術工人不被視作人才，或被視為邊緣化人才，年輕人片面追求高學歷不愿當工人，造成了技工人才的缺失。

要知道，年輕人不僅僅是有找工作的需求，能否通過工作找對象也是他們考慮從事一份工作的關鍵因素。如果異性普遍“看不起”制造業工作，那么他們必然會優先選擇其他行業，比如送外賣、送快遞，從事互聯網創業等等。

不知道大家對此怎么看呢？