績效考核方法有哪幾種（5種優秀的KPI制度是這樣的）

HR制定不同部門的績效考核，使用的方法不同，方法用對了，制定績效考核方案省時且實用。今天小編來和大家說說5個常用的績效考核方法。

1.目標考核法：

什么是目標考核法，它的定義是：按一定的指標或評價標準來衡量員工完成任務的方法，根據工作指標或標準也有很大的困難，因為一是適中的目標制定困難，二是工作內容的可量化特性不同。所以這個方法使用不當可能導致勞動積極性不能充分發揮，考核結果失真。

2.360度績效考核

360度績效考核法是指從各個角度來了解個人績效的方法，是同事評、上司打分、直接領導評、自評，有時候客戶評等綜合評價的結果。評價方面包括溝通能力、人際關系處理能力、領導能力、……通過這種理想的績效評估，員工可從不同的反饋了解到自己的不足、長處與發展需求，這樣有利于員工制定合適自己的職業發展道路。

3.主基二元考核

這個方法是將績效考核分”主要績效”和”基礎績效”兩部分考慮， “主要績效”，是評價員工和團隊的管理效果和創造價值增值的能力，做得越好，績效分越高，它是判別員工優秀與價值分配的主要依據; “基礎績效”，是一個范圍，表現、成果在范圍之內，不加分不減分，在這個范圍外，加分或減分。”主要績效”與”基礎績效”互相疊加，即是該崗位績效考核真正的分數。

4.Kpi關鍵績效指標法

是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。制定該崗位考核的幾個關鍵指標，員工的績效與關鍵指標進行對比的考核方法就是關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)

5.OKR

OKR(Objectives and Key Results)又叫做目標與關鍵成果法，是定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，現在主要應用于IT、風險投資、創意等領域。OKR可以在采取行動之前培養長期思考與計劃的紀律性。對于代理人，把目標寫在紙上也會明確期望，并能使發展的定義和成功的定義進行量化。對于其他利益相關者，OKR可以在主題和優先級上實現透明化，并支持跨職能的交流。