部門經理面試后拒絕你的潛臺詞（新手必知其潛臺詞大全）

相信大家都有過這樣的面試經歷：面試過程中和業務主管、部門負責人、HR都聊過了，最后HR卻說：回去等通知吧。

那么，這句話到底是什么意思呢？到底有沒有希望拿到offer呢？

無數職場經驗證明：這句話給了求職者一種馬上可以拿到offer的錯覺。

那么，當你聽到HR這句話的時候，應該怎么應對？

骨哥曾經也碰到過這樣的事情，滿心歡喜的等到黃花菜都涼了。

帶著這樣一種普遍性的疑問，骨哥請教了一下中科院MBA企業導師、北大縱橫管理咨詢公司高級合伙人、金融行業中心總經理、高級人力資源管理師李析蒙老師。

李析蒙老師說：

關于等面試結果這個事情吧，首先你不要太捉急，一般企業都有招聘流程，尤其是校園招聘，因為要篩選的人比較多，周期一個月也很正常。

招聘周期短的企業也有，但是一般可能有幾種情況：

公司小，決策很快；

公司每個環節效率都很高，這可能只有1%的企業能做到；

第三種是這個公司急于用人，恨不得你今天面試、明天上班，但是這種情況還是要警惕。

所以通知入職快的公司，你也要多考察和斟酌一下。

在面試之后該不該問結果這個問題上，我的建議是：一般情況企業想要你，肯定主動聯系你，不想要你呢，打電話也沒太大幫助。

但是遇到比如“這家公司你很想去或者你手頭有另一個offer要你盡快入職，或者你單純的不想等待太久、圖個心安”，那么打個電話問問也無妨，即使這家不要你，大不了再找下一個，總比每天心事重重的好。

但是既然決定要問了呢，現在就介紹一下李析蒙老師給出的詢問建議。

01

詢問時機

面試后，是可以詢問結果的，但是詢問的時間不要跟面試時間靠太近，面完一兩天就問，會讓人認為你沒耐心、不自信。

何況公司里的面試幾輪到決定錄用到審批到通知入職的流程一般也要兩三周，你過早打過去，也得不到太準確的答復。

最好選在等候期限前后一兩天，如果HR給的等候期限是一周內，比如他說“我們一般一周左右會有結果”，那你就在面試后的第6天、第7天的工作時間打電話過去問，這時候 HR會覺得你對這份工作真的很感興趣；但是再晚的話，人選可能已經確定了，也就沒你什么事了。

02

詢問方式

不要發郵件、發短信，反正之前給我發郵件、發信息詢問結果的，我一般是沒空回復的，即使回復也是很簡短，用“請耐心等消息”等客套話，因為我每天有上千封未讀郵件待處理，實在沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非我對你印象特別深刻，或者準備錄用你。

但即使是準備錄用，我也一般會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回郵件、回信息的方式傳遞。

即使我已經淘汰你了，我也不會很直接的告訴你，我會用時間來告訴你（你懂的），所以你得到的回答，大抵是比較模糊的，這種方式沒效果。

最好的方式就是直接打電話。

無論面試時 HR 是否給過你名片（這個幾率不大，但是有），你也不要打人家手機，詢問面試結果屬于工作事項，直接打公司座機轉人力資源部負責招聘的人，或者你知道他的姓名和職位就直接找他。

一般人力資源部負責招聘的都會有個直線座機，不需要轉，號碼就從對方名片或者該公司招聘啟事結尾處可以找到。

常規情況，但凡有些責任心的面試官，被問到的時候，都盡量會委婉的表達，即使你不是合適的人選，專業的 HR 也不會拒絕你的電話，更不會傷害到你的感情。

他們可能會說：

“我們公司在這個產品方面還是比較不成熟，像你這種經驗呢，可能更適合已經打開市場的公司?！?/strong>

“這個崗位需要英文能力非常高，要達到同聲傳譯水平，我們也知道這樣的人其實不多，但是沒辦法，工作需要?！?/strong>

他無論語氣如何委婉，其實闡述的是一個事實，你和他們的崗位要求不匹配，你 out 了。

但是，不要就此覺得灰心、難過，你要知道，其實這也是你求職中最大財富，他通過溝通方式的現身說法展現給你一次怎么為人處世的道理。

還有的情況，如果真的需要再等幾天，HR也會明白的告知你“我們的招聘流程還需要一點時間，我們現在還在仔細斟酌和對比，過幾天應該能決定”。

有時候，用人單位也會猶豫，比如你和另一個候選人與崗位匹配程度差不多，暫時權衡不定，那這個時候，你打個電話，充分表現出想進入公司誠意，就可能幫助用人單位下定決心錄用你。

忠誠度，是任何企業都非?？粗械膫€人品質。

03

詢問內容

不要直截了當問：“貴公司對我是否滿意？”“為什么沒有選我？”“什么時候發錄用通知？”

這種問題面試官會覺得很尷尬，也可能覺得你很難纏，以后共事你得多煩人啊，所以本來想錄用都不給你機會了。

這樣的情況不是沒有，你這么打電話過去詢問，之前塑造的良好形象會在HR心里大打折扣，能通過機會就很小了。

一招不慎、滿盤皆輸。如果你不想讓之前的努力付諸東流，那么打電話詢問面試結果的時候請你注意你的措辭用語。

首先一定要誠懇的感謝公司給你面試的機會，表達你非常愿意加入該公司的決心。

比如“王主管，您好，我是上周三來參加面試的李小強，我特別喜歡貴公司氛圍和團隊，很期待有機會跟大家一起共事。很抱歉耽誤您一會，我想了解一下面試結果出來了嗎？方便告知嗎？”

你的語氣要盡量委婉，要知道，在還沒公布結果之前，打電話詢問結果也可能是面試的一部分。

如果他比較客套的說“結果沒有出來，再等等吧”，可是你還是很想知道，那你可以委婉的說“其實打這個電話是因為另一家公司催促我盡快入職，但是我還是首選貴公司，希望知道最晚什么時間可以得到答復”。

通常這種情況， HR 就開始認真了。如果他真是覺得你可以作為備選，那肯定怕你被別的公司錄用，就會給你一個明確的答復時間。

如果他委婉的告知你沒有被錄取，你也不要急著掛電話，也可以禮貌的詢問一下原因，為自己以后求職做個參考。

出于多種原因，照顧你情緒也好，公司機密也好，他未必說的是真實原因，即使說的是真實原因，但也不必太較真兒，因為不同公司考慮問題層面和角度不同，作為參考就好。

語言是門藝術，中國漢語言更是博大精深。求職者如果在求職用語上稍加注意，會在 HR 面前大大加分的。

04

注意事項

詢問電話打一次即可，不要沒完沒了的問，會讓對方覺得你很難纏，本來你有機會都因此丟掉了，或者這次不合適，也不愿意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。

當然，我也建議你在面試完走之前問一句，比如“請問如果有幸能進入復試，大概多久通知？”，或者做個鋪墊說“如果在最后期限沒有收到通知，是代表沒有被錄取，或者我可否聯系您？”。這樣問對方會有比較明確的基于招聘慣例的答復，你心里有個時間期限。

有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司、跟崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。

即使得知失敗結果，也不用糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家身上。

05

寫給沒有通過的你

其實，找工作說難也難，說容易也容易。最關鍵的是，你是否“有心”。

在多次面試屢戰屢敗之后，大多數情況下，是你自己的問題，當然也有用人單位的問題，但是，用人單位的問題你是控制不了的，只能控制你自己。

此時，你最重要的事情，就是認真對之前所有參加過的面試做個分析，找到失敗原因和解決辦法。