面試進行到最后，HR終于還是說出了那句話：“……通過的話，兩天內會通知你！”

阿峰站起身，沒有立刻走人，而是掏出五塊錢來，遞給HR：“不管通過不通過，我都希望您能給我打個電話，這錢是話費，請收下?！?/p>

兩天過去了，阿峰沒有接到HR的電話。

果然，面試說等通知，就是涼了嗎？

不一定！

而且……

涼不涼，你說了才算！

01、面試說等通知，并不代表就涼了

面試說等通知，其實跟涼不涼無關，只是HR的一個高明的話術而已。

根據不同類型的面試者，有不同的考慮和意義：

1. 無法判斷型：HR暫時無法準確判斷面試者是否合適，只能緩兵之計，到時跟上級領導商量后再決定。
2. 能力太強型：面試者能力太強，資質太高，遠超公司崗位要求，過猶不及，如果招進公司很可能會造成未知的問題，HR一時無法決定，需要跟老板商量。
3. 非常合適型：面試者非常合適，但HR不確定下一個會不會更好，所以騎驢找馬，先送走，再重新比較確認。
4. 實在不行型：面試者不滿足公司崗位要求，HR心里已經否定，但又不好直接當人面拒絕，容易傷人心。

可以看出，除了最后一種情況外，其它所有情況都不是真的涼了，機會很大。

但是，前三種情況，還是存在“涼”的可能。

我們必須要做些什么，來防止涼的情況發生！

02、為了不涼，我們能做什么？

我們唯一能做的，就是打電話詢問。

首先，我們要搞清楚打這個電話的時間。

一般來說，HR都會說兩天內給通知，但結果通常會在一天內就出來。

所以，我們如果不想讓自己“涼”，就必須在這一天中去打電話，否則的話，對方生米都煮成了粥，打再多的電話、費再多的口舌，都沒用！

確定了時間后，打電話的第一句話其實很簡單：

“不好意思，打擾到您了，我是阿峰，昨天到貴公司應聘過XX崗位。我非常喜歡貴公司的工作氛圍和發展前景，所以想冒昧的問一下面試結果，希望不要錯過機會。”

如果對方說“你被錄用了”，那就恭喜你了；如果對方說“抱歉”，你可以問問自己的問題在哪里，避免下次犯同樣的錯誤，也沒有任何損失。

但如果對方還沒有結果出來，那我們就可以爭取一下了。

這時，我們要搞清楚自己之前的面試是屬于哪種類型：“無法判斷型”？“能力太強型”？還是“非常合適型”？

1、無法判斷型：

當我們覺得HR無法判斷出我們是否合適時，我們要做的就是給他增加信息。

這個信息，可以回憶與HR的面試過程，也可以去分析這個崗位的具體要求。

具體話術可以試試這樣：

“……我個人認為自己是非常適合貴公司的，這個崗位上的各種要求，我都非常合適，比如說……（在這個時候，把要增加的信息混合在里面告訴HR，相當于又進行了一次電話面試）！”

2、能力太強型：

當HR覺得我們能力太強，他其實是在擔心我們到時會不服管、有傲氣、或者要更高的工資。

如果我們非常喜歡這份工作，就要打消HR的這些顧慮。

具體話術可以試試這樣：

“……不瞞您說，我現在手上還有另外一家公司的offer，不過我更看好貴公司的前景，更加適合我，我應該能夠與公司團隊很好的融合在一起，共同創造價值。其實，相對于眼前，我更看重未來……”

通過“您”這個字表現低調，通過“公司團隊”表示不傲，通過“看重未來”表示不會漫天要價，從而打消了HR的顧慮，讓他重新考慮。

3、非常合適型：

這時，我們唯一的威脅是HR有沒有遇到更好的。

所以，在電話中，我們一定要強調自己的“好”，同時還要增加一些額外的信息，讓HR覺得我們比“好”還要“更好”。

最重要的是，通話全程要表現出自信和口語化，讓HR感覺到我們的自我認同感，讓HR感覺到我們與他更加親近，這樣就能更大的增加錄用機率。

寫在最后：

千萬不要以為HR說等通知就只能等通知，很多時候，我們需要主動出擊，將機會掌握在自己手里。