一提起國企，尤其是像華潤集團這樣的超大型國企，人們腦海中首先浮現的就倆字——“穩定”，穩定的工作內容、穩定的工資收入、穩定的作息時間、穩定的薪酬福利，但是真正的華潤員工聽到這些羨慕的描述都流露出了尷尬而不失禮貌的微笑。

“穩定”的工作內容

私企中996的加班狗暢想國企中的工作內容，一定是輕松舒適的，沒有加班沒有熬夜，更沒有夜以繼日的絞盡腦汁。但是事實上，華潤電力的運行值長等眾多崗位，除了沒有穩定的休息日，刮風下雨更要加班加點、打起十二分精神保持設備正常運行，惡劣天氣提前下班？不存在！

“穩定”的工資收入

這一點相信大部分國企員工能舉雙手贊成，雖然在社會中還有很多職位以及人群的收入偏低，但是類似華潤的大型國企的員工的基本工資還是低的很穩定。工齡5年以上的一線員工月薪不足5000的比比皆是，好不容易有升職加薪的機會，可能還會有大量后輩涌現，使得自己毫無競爭優勢可言。

“穩定”的作息時間

華潤員工披露，朝九晚五的工作時間只存在于電視劇中。以燃氣行業為例，這是居民生活離不開的一個環節，但是多年在老舊居民樓里燃氣的安全隱患也相當大，檢修、維護等方面的工作除了沒有穩定的工作時間，更需要登高爬低，嚴寒酷暑可能還在去檢修的路上，更別說什么按時下班了。

“穩定”的薪酬福利

通常來講員工的績效獎金、福利等方面都由企業的經營狀況決定，以這種情況來說，華潤集團的實力不用說，但是員工數量也相當龐大，所以一定量的薪酬福利分配到每個人手中的時候就已經寥寥無幾了，再加上私營企業百家爭鳴，誰都想從華潤的版圖里分一杯羹。

在求職的路上很多人都是不斷成熟和冷靜的過程。有人開始像同期的同學一樣一窩蜂似的要削尖腦袋進國企，進去之后發現某種程度上來說也不是完美的，而國企所謂的穩定只是從某種程度上衡量。