我從導游轉行新媒體運營前后共用3個月時間，第4個月找到第一份工作，月薪8k，一年之內突破月薪13k的新媒體運營主管。

放棄導游開始了新的領域工作，我和大家一樣，都是“零基礎”“小白”“新人”這樣的標簽。當時就對訂閱號和服務號的區別都不理解，分別不清楚

先說下我為什么要轉行新媒體運營呢？我把經歷說一下，也許會對你轉行過程中有幫助（不愿意看的朋友可以直接往下瀏覽，干貨在下方）

雖說導游這項工作不屬于傳統行業，最起碼我是這么認為，但是學完旅游管理出來工作的時候才發現這不是我想要的生活，累其實只是一個因素，最關鍵的是發現自己不喜歡這項工作

導游的工作性質季節性太強，當時我在當地做導游，每年就忙7-8個兩個月時間，剩下的時間都是進入淡季，除非帶全陪團可以去外省，剩下的時間就開始閑了。

也就在這時候有了轉行的念頭，當時轉行不只局限于新媒體運營，而是運營行業。我當時就在想，我既然準備做互聯網運營，我也準備以后把這個行業當做未來發展目標，既然選擇轉行為什么不一次性把能學的都學了

在加上我本身是一個運營行業零基礎的人，如果不把視野放開，只學一些基礎或者是某一項技能就找工作雖然當時是省錢了，學習的時間也不長，等到工作的時候或是上班的時候就會發現，你還差很多

舉例：

當時我在轉行的時候，有一位朋友是從行政前臺轉行運營，當時我倆在學習過程中聊的不錯，一起學習的時候我選擇的是學習全棧運營（新媒體運營、產品、活動、社群、用戶、內容等等）

而這位行政當時就學的是，新媒體運營，她當時和我說：你這樣學的時間太長了，而且太貴了，又費時間又費精力，找工作的時候不還是只找其中任何一個領域的工作嗎？

但是我們要知道一個道理，運營這個職位每一個崗位都是互通的，不是說你只會某一項的技能就能勝任你的工作。比如說：你是做新媒體運營的，但是你不會內容運營可以嗎？

你不會內容你怎么構建文章，怎么撰寫各種文案，不同的平臺對文案有著不同的調性，文章和文案的撰寫也是多樣化，如果你還停留在目前新媒體運營的領域，那怎么能突破

當有一天你想突破技能，認識到內容運營的嚴重性，那時候你還會在去選擇學習，這樣一來一去誰更耕費時間、耗費金錢

如果你和我當初一樣，都是從小白開始，也想把運營這個行業當做未來的生存手段，我建議你在選擇學習運營的時候就更范圍的去學習

我在轉行前整整學習了3個月，因為我知道我是零基礎的水平，這樣去找工作首先非常困難，然后工作能力有限，找到的工作肯定一般，所以我就在轉行之前選擇學習。

我當時學習的是整個運營，包含了很多環節，我在選擇學習之前是這樣想的，只學一種是比較輕而且比較容易，但是我既然選擇轉行了，也選擇了準備好好學習，我為什么不把所有能涉及到的知識點 都學一下，畢竟技多不壓身。

當做職場中你就會發現學習過的人突顯出來的優勢，最起碼選擇的機會是比較多。

就在盲投中進入到一家公司做起了新媒體運營（這也是我做新媒體運營的開始），不過我是沒有做助理，我一起就是專員崗位，因為那時候的我學習的很多，懂的也很多，再加上在面試前也準備了大量的成功案例，所以我的第一份工作薪資就是8k

在工作過程中自己也是非常用功，因為自己會做圖，所以我發的每篇文章都不用去求美工，我自己做就可以，即省時間還能保住原創，而且圖片完全自己決定，當初工作中美工離職的時候，我曾還擔任過美工1個多月

當然了ps和pr都是我在學習過程中利用業余時間學習的，因為運營課程不包含這些專項技能知識

我在第一個月就轉正，3個月后我就開始兼任當時公司的社群運營和用戶運營，雖然那時候很累，有時候很晚才下班，但是我知道我還差缺很多，還需要學習的還有很多

這時候我最感謝當時我的選擇，一下學習這么多技能的好處

在我去公司之前就有一個去了半年的運營助理，他每天工作都是機械化，每天就是聽從上級安排來完成工作，沒有固定的工作崗位，他就是沒有學習，直接從事這個崗位，工作中能教你的人真的太少了，都指望到了公司在學習，那對于別人來花大量的時間和經費的人來說是不公平的

我在這個公司也就半年，幾乎公司的相關運營崗位我都會做，而且做每份工作都是沖在第一線，哪怕當時我不會就會立刻學習，問之前的老師或者直接找人付費咨詢

直到現在每個月我都會買相關課程、書籍的錢都需要花費2000左右，只有通過學習，才可以來提升自己，因為去研究的時間還不如直接向別人獲取答案，然后直接掙錢呢

我們往往總會覺得機會就是留給有準備的人，但是在每次機會來臨之前，做好充分準備的人都會有好結果

我一年后當上主管的時候，哪位助理已經離職2個月了，離職前還是一名助理。

感謝各位聽完我的轉行案例，希望像我這種轉行成功的新媒體運營能給剛轉行的你們一些幫助，既然我是轉行成功的人，現在已經在新媒體運營領域6年，當然從轉行到現在也碰到了很多坑

我今天就以實際轉行經驗來分享一些從轉行到成為一名正式新媒體運營的全部經歷過程，包括（如何轉行和時間問題）

根據此篇干貨，先來一個文章概述，可以直接選擇你想了解的部分，還方便瀏覽

一、當選擇轉行的時候，到底選擇什么學習方式來提升？

二、學習過程中，怎么更好的填充自己？

三、大約多長時間找工作？

四、面試高薪的工作需要準備的兩個部分？

五、我為你總結的100G新媒體運營資料包

前方干貨預警，看完不注意收藏~~~

一、當選擇轉行的時候，到底選擇什么學習方式來提升？

選擇轉行的時候已經是鼓足了很大的勇氣，但是剛轉行就要碰到一道難關，是該怎么去學習呢，有什么更好的辦法嗎？結合這個問題，我給出3個建議

（1）付費學習：直接找線下學習機構，用幾個月時間專門學習

（2）線上付費學習：利用業余時間學習，省錢還能接觸講師的指點

（3）自學：自己在網站上或者是某平臺上找一些免費的資料自學

簡單介紹下這3種學習方法的優缺點和適應人群

付費學習：在當地選擇線下的培訓機構，就像上課一樣的教學方式

優點：講師直接面授，每天約束學習，如果自己學習的話很容易3天打魚2天曬網

缺點：時間周期長，學習較高，學費較高

適合人群：大學生剛畢業、暫時性的失業想轉行

線上付費學習：我是選擇這個學習方式的，我當時白天還在正常上班，平時利用業余時間學習

優點：可以不用考慮沒工作的生活壓力，周期短利用自己業余時間學習，同樣也能接受講師的指導

缺點：沒有教室的氛圍

適合人群：上班族想轉行、大學生在校期間學習、業余時間充足人學習

自學：完全是靠自己對知識掌握的能力和學習的自控能力

優點：省錢，學習周期可以自己把握

缺點：沒有人帶入門很容易走錯，自控能力不強的人不建議考慮，知識掌握能力很慢的人不建議考慮

適合人群：學歷極高，學習能力特別快的人，自控能力突出的人

目前我能見過的運營人幾乎都是用這3種辦法來提升自己，其中每一種辦法我也都給出了選擇意見，大家根據自己實際情況去參考就行

我知道就肯定有人問我選擇的是哪種學習方式，四哥當時是選擇第二種，線上付費學習。

二、學習過程中，怎么更好的填充自己？

選擇了適合的學習方法，然后就是學什么技能來填充本身的需求和市場對這方面人才的需求。

因為時代不同，我們當時候做新媒體運營還是學貼吧，公眾號，qq營銷等，那目前學習新媒體運營肯定是一些新的渠道和運營套路

目前做新媒體運營我建議必須學習的幾項技能，這也是目前企業對新媒體運營的需求大致分為：

文案類、引流類和視頻類，我們相依的說一下每一類技能都要學習什么？

1、文案類：

我之前也分享過，文案是一名運營人的基本功，不管你是在什么領域從事什么運營，寫文案都是你要做的事情，針對于寫文案我之前分享過一篇文章，大家可以看一下，那里面詳細的介紹了寫文案的全過程和思維導向

我給運營新人，總結的4步寫文案技巧，可直接復制套用

但是文案這項技能還有一個特殊點就是，除了你要具備文案思維和基礎理論，關鍵是還靠知識的沉淀和素材的積累，所以針對一些剛轉行新媒體運營的朋友，我直接給出這些年我總結的學習文案的4個階梯

由于是剛轉行新媒體運營領域的新人，積累的素材還是有些，對于怎么寫一些文章還是沒有具體的思路，根據這個需求，四哥總結了一份文案模板，大家在工作中沒有文案思路，可以直接套用

因為現在是自媒體時代，每個人都能寫文章發到平臺，也許就你這一個領域，就有好多人在寫同樣類型的文章，所以想在這么多文章中脫穎而出，讓別人發現你的文章，標題就是決定你文章成敗的最關鍵點，針對于剛轉行的新媒體運營新人在寫優質標題的時候，難免會沒思路和不知道怎么去寫，我總結了一份優質標題的模板，大家在工作中寫標題，可以直接套用

2、引流類：

引流是一位新媒體運營工作人員必做的事情，引流其實就是拉新，比如說你剛上線了網站，那這時候需要有人注冊和增加PV、UV這些數據

那在不做付費投放廣告和一些搜索引擎給的自然流量以外，這時候想要靠免費流量和外界流量來增加網站的各種數據，就要靠新媒體運營來引流了

那新媒體運營引流都是靠在媒體渠道和自媒體渠道推廣，實現引流效果，所以這時候就要會媒體渠道運營，針對于這個問題，我把目前比較主流的一些媒體平臺的運營規則總結在了下方，可以直接套用

因為媒體平臺有很多，如果舉例中沒提到你運營的平臺，你可以在找我了解

3、視頻類：

按目前當下的市場環境來說，短視頻在運營圈那算是相當火的了，那就導致一些新媒體運營人必須要具備短視頻運營的能力，所以如果你在這個時候轉行新媒體運營，那就必須要學習短視頻運營

當然了在你了解完短視頻運營基本理論之后，短視頻運營也是一個概括，肯定不是每一個短視頻平臺都要會運營，但是要具備幾種比較主流的短視頻平臺運營技巧，以下我就用比較火的抖音和快手舉例，說一下這兩個平臺的具體玩法

還有既然做短視頻運營除了知道平臺的運營技巧以外，還要知道一些其他的技能，比如：剪輯這種工作

但是我也不是專業的剪輯師，我能幫大家的就是總結了一套pr和Ae的安裝包和視頻教學，如果大家感興趣的可以去學習

以上是我為大家總結的轉行做新媒體運營，必須填充的技能

三、大約多長時間找工作？

這個學習多長時間其實主要是看自己，但是你們做為新人，就以我這個轉行成功的人為例，說一下我在轉行前的學習安排吧。

我當時主要用3個月時間學習，這也是在我預期規劃內

第一個月

學習理論知識和了解概念，有人說學理論沒用，但是我個人在學習任何一項技能之前都喜歡先搞清楚理論在去學習實操，我當時第一月因為是新接觸，想的先把理論搞清楚

然后當時的講師就安排第一個月學習文案和數據分析，因為這兩項技能是做運營的基本功，所以在接觸渠道和復雜技能之前，先把基本功搞明白

第二個月

開始接觸各個渠道的具體運營手段和各項運營技能，其實在這時候我還不知道我學完出去要干什么，我當時就想要把整個運營5大體系的知識都學了（新媒體運營、產品運營、活動運營、社群運營、內容運營）

這個月主要是掌握各個體系的知識和實戰技能，這個月才是最累的，白天晚上都學習，自己想象的實操，就好比開一個公司，做一個項目，然就針對這個項目，用任何一種的運營模式去完成，當時學到的程度就是，晚上睡覺的時候都聽課程入眠，完全陷入狀態

第三個月

學習是松了，但是這個月忙的學習其他輔助技能，比如說ps和pr，還有H5制作，了解SEM和SEO，網站運營等，當時就開始學習這些輔助技能

這個月最關鍵還是，優化簡歷和做成功案例，來實現面試，當時每個人都需要做一些拿的出手的案例，那這個就更費時間了，當時由我組織的3人小團隊，還給一家公司做了一個公眾號，1月漲了10000多粉絲，這也就算一個成功案例了吧。

第四個月

開始找工作，而我前后面試了13家，其實在面試前5家的時候就有3家拿到了錄取通知，但是當時我沒去，沒去的原因不是因為我要找到更好的公司，也不是這3家公司不好

我就是想多面試幾家公司，面試過程中能總結很多好處，比如：能接觸到更多行業；能積累面試經驗和面試官的一舉一動；還能了解各種行業的運營模式是什么

反正當時我就想的多面試幾家，最起碼要多了解了解，畢竟是剛入行，在沒進公司之前最好的積累經驗方式就是面試

正常來說學習都是3個月，也許是我學習的多吧，就像我文章開頭說的那個行政轉行的朋友，她就學習了半個多月（我都當上主管了聯系她的時候，好像才從助理轉正，具體什么原因，上面文章有說）

我建議如果你想轉行運營，我建議你多用一點時間去學習，運營也是一個很龐大的知識體系，不是說簡單學習一下就能做好

四、面試高薪的工作需要準備的兩個部分？

其實第一份高薪工作的主要元素是由兩個部分組成，這也算是我第一次面試13家工作和這些年招聘新媒體運營專員總結的面試高薪工作需要準備的兩個部分

1、理論知識

面試官都是經驗十足的人，當你去面試先問你理論東西，尤其是面試新人的時候，你沒有過多的經驗可問，那在這時候最關鍵的就是你對專業知識的掌握

你在回答面試官問題的時候，都是非常順口，也很專業的進行解答，那你肯定是增加了錄取的幾率，如果你面試的時候回答問題總是不會，或者是斷斷續續，一看你就對知識掌握的不牢固，那這樣的肯定是不行

理論知識環節在面試中很重要，完全能確定一個人在學習過程中對知識的掌握程度

如果你學的更專業的話，在面試的時候能夠闡述一些自己的看法，那這樣就更完美了

2、成功案例

那這個就更重要了，成功案例代表了，能在短時間內用所學的知識創造出成功的戰果，那肯定說明了你對知識不僅掌握了，并且還做出了成績

你知道為什么四哥面試的這么順利嗎，除了我在上文提到了一個案例以外（我組織團隊給公司做公眾號）四哥自己還做出了很多案例，其中有兩個為代表

（1）公眾號掙到了第一個3000元

我運營公眾號前1個月完全沒有盈利，而且數據極其的差，那時候我做的是“運營干貨分享”領域。定位很明確，專業技能也算擅長，但是不盈利，漲粉也很慢

那時候總感覺做微信公眾號只要是好好寫文章就可以，把內容做好了就能帶來傳播，可是1個月后粉絲漲了不到2000，每篇文章平均閱讀300左右

可是反觀的是，我把這些文章放在頭條號、百家號等領域漲粉特變快，閱讀都是幾十萬。

其實這就是剛做公眾號的一個誤區，總是感覺內容是最關鍵的，其實優質內容只是一個指標，如果結合上玩法就會很快漲粉，變現就會很快

舉例我的漲粉套路：

我在各個自媒體平臺留下“去微信搜索某某某公眾號，回復（資料）就可免費獲得海量運營資料”這樣的套路持續用了1個月粉絲漲到了5000多，閱讀量平均在1000左右

雖晚說這招很常見，但是很實用，而且粉絲很精準，后期我又以這種辦法為基礎，又專研出了幾種漲粉套路，今天就不在這分享了，后續大家需要直接私信我就行

拿公眾號變現的方式我選擇最快捷的接廣告，我是按照預付加后續根據曝光再續付費這樣的方式，賺了我在公眾號的第一筆錢3000元

（2）利用自媒體給自己微信導流，加滿6個微信號賣了5000元

這就很容易了，我當時買了幾個微信號，然后用了社群技巧和裂變技巧差不多15天左右6個微信號就都加滿好友了，之后就聯系渠道賣號就行

非常簡單粗暴的變現方式，但是社群變現方式有很多。但是我也是為了做案例，好為面試做加分項

我當時在學習的過程中做了很多的自媒體賬號，我選擇的領域是“運營干貨分享”領域，我當時主流運營的幾個平臺有頭條號、百家號、企鵝號、大魚號、微信公眾號

我的操作就是每天在微信公眾號寫一篇運營干貨文章，然后分發到各自媒體平臺

在從各自媒體平臺、引流到公眾號和個人微信號

說一下我的具體辦法：

01 每天抽出3個小時寫一篇運營知識的干貨文章，還能練習一下文案撰寫能力

02 把每天的文章分發到各個平臺（頭條、百家、大魚等）

03 每天數據分析，不知道什么標題和內容適合什么平臺，只能通過每天的數據來統計，找到符合各個平臺的調性的內容

04 在自媒體平臺的文章底部，留“公眾號搜索運營***”關注可領取10G運營資料包或者是直接留“加微信可獲得資料包”

05 如果直接引流公眾號我就通知每一位關注我的人，加我微信即送資料，如果直接引流微信號，那就直接送

06 為什么要這樣做，如果全靠公眾號引流那是周期很長的，因為公眾號的推薦機制和自媒體平臺的推薦機制不一樣，所以把自媒體平臺為引流對象，拿公眾號和微信轉化

差不多用了3個月時間加滿了6個微信號

這是高薪必具備的兩張王牌，面試前一定要詳細打磨