各大招聘網站對比分析（央視簡評各大招聘網站）

目前市場上的招聘網站魚龍混雜，人力資源市場這塊大蛋糕誰都想分一塊。工作對于每個人來說都是人生中的一件大事，所以如何選擇一個適合自己的經驗水平等各方面的正規招聘網站就顯得尤為重要，那么今天小編就從客觀角度，為大家分析市場上的各大招聘網站。

國內各大招聘網站一覽

首先，從大家熟知的前程，智聯開始，這兩個網站是國內目前各個企業HR利用率最高的網站，這兩個網站更多的是一些中端白領人才（也不乏高端人才），在畢業季也會有很多不錯的企業有招聘實習僧，所以一些對于自我定位較高的白領或者實習僧是個不錯的選擇。

再來說說58，趕集，這兩個網站實則是屬于一家公司，雖然平時口碑可能不太好，但是不得不說人力資源這塊大蛋糕這兩家網站幾乎占了很大一部分，主要優勢在于適合招聘一線的員工，一線員工往往是一個企業需求量最大，也是流動率最大的崗位，所以對于一線員工與想剛入行的新人來說也是不錯的選擇，相對來說人員要求相對較低（只是需要一雙慧眼，前期收取費用的工作可要不得）。

再來說說智聯卓聘和獵聘，這兩個可能獵頭行業用的更多，企業HR正常是不會使用的，這兩個網站里的簡歷正常的薪資一般都是在年薪10W以上的，如果對自己的履歷非常有信息那完全可以選擇這兩個網站。

另外還有一些有招聘功能的社交APP，脈脈，領英，都聚集了各行各業的精英人士，不僅可以拓展自身的人脈資源，還能接觸到非常多高端職位機會，領英作為美國的一款社交軟件，外企的機會是非常多的，想進外企的可以試試哦！

今天就介紹了一些主流的招聘網站，至于其他的，小編就不一一介紹啦！

總結一下幾點，

從三個角度看這個問題：

1、行業的區別：制造業、零售快消、互聯網；

2、招聘的職位類型：銷售、市場、運營、產品、技術、行政、財務、HR；

3、招聘的職級：基礎員工，中干、高級管理層；

招聘的方式或者說渠道：線上、線下很常用

線上：

1）傳統的招聘網站像51、智聯招聘（卓聘）、中國人才在線等，我幾乎沒用過，所以不太了解；

2）新興的招聘網站，比如獵聘網（中高端人才較多、獵頭和企業用戶為主，使用頻次很高）、e成等；

3）移動端APP：脈脈、Linkedin、Boss、赤兔等，APP很多都是基于六度人脈來拓展人脈關系的，所以自己在APP的使用方法很重要。比如Linkedin的使用中除去基礎搜索之外，布爾搜索法運用以及關鍵詞的組合如何去用，會直接導致結果

當然所有的分析只是招聘的第一步：Search，人才最終到公司就職會有很多因素的綜合作用。作為招聘人員：先學會找到人，不失為一個好的工作方式。