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  • 面試如何做自我介紹(各種面試小技巧及注意事項)


    作為求職者,我們去參加面試的時候,面試官大多會有這么一句開場白:請你簡單做一個兩分鐘的自我介紹。這時候,有人就會納悶,簡歷上都寫清楚的東西,還要再重復講一次嗎?

    假如你按照這個思路想,只是把簡歷上的東西又復述一遍的面試做法,那就搞錯了!

    面試中會自我介紹的人,真的一開口就贏了,應聘成功率會大增。

    面試時,自我介紹這樣說:應聘成功率增加50%

    01 面試官讓你自我介紹,是在考察什么

    面試開始時,面試官往往都會讓求職者先來個自我介紹,其實這一環節是很重要的,從求職者的說話方式、說話內容可以考察以下要素。

    第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如求職者反問:“我的經歷在簡歷里都寫了”,面試官的印象分都會下降。

    第二,考察求職者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。現代企業想招聘的人員都是復合型的,期望求職者懂得和會的東西多。不管從事什么行業、什么崗位,語言表達能力是求職者必備的基礎條件,只有具有良好的語言表達能力才能開展工作。

    第三,考察求職者現場的感知能力與把控能力。有些求職者面試一上來就非常緊張,自我介紹時候眼神飄忽不定、身體發抖、語言不連貫等,這會給面試官留下不良的印象,例如你應聘的是銷售崗位,連控場能力都那么差,又如何hold住客戶呢?

    第四,考察求職者初步的自我認知能力和價值取向,尤其是敘述職業切換關鍵節點處的原因,面試官需要考察最近職業變動的原因。

    面試時,自我介紹這樣說:應聘成功率增加50%

    02 自我介紹應掌握的三點技巧

    不管面試官出于怎樣的目的,面試過程中的自我介紹應從以下幾點展開:

    1.自我資料

    這個最簡單,自己姓啥名誰,工作幾年,什么時候從事這一行的。

    2.工作經驗

    根據面試公司的業務,主要介紹面試者與之相關的工作經驗。

    如果沒有相關的經驗,就從最近一份工作開始說起,可以簡單介紹在公司具體做什么崗位、職務等。

    3.取得成績

    這里的取得的成績不一定指的獲得過什么獎項,也可以是在工作中發現了技術痛點/系統優化/業務流程等方面存在的問題然后自己是怎么改進的。出于時間的關系,這里不能做詳細闡述,可以采用“曾發現公司XX系統上有一個XXXX設計問題,經過跟XX方、XX方的同事的協商,合作處理,改成了XXXX情況,優化了系統的性能,提高了其穩定性/響應速度”等類似的語句結構,重點要包括“問題點、中間的處理、改善后的提升”三方面。

    如果剛好能貼合到面試官的興趣點,在自我介紹之后,他肯定會再要求你再詳細說一遍具體情況,這時候就可以不再自我介紹的2-3分鐘的時間限制之內了。

    上述第3點絕對是面試的加分項,從面試官的角度看,如果求職者的千篇一律的只能表達“我以前做了哪些工作”會讓他覺得“就是一個普通求職者”。而如果能展示出自己更突出一層的成績優勢,面試官會考慮“招你進來以后能給我們公司現有的問題起到怎么樣的改善作用”。

    面試時,自我介紹這樣說:應聘成功率增加50%

    03 自我介紹還應注意的其他事項

    一個好的自我介紹除了需掌握上述三個技巧外,還有一些事項值得注意的:

    首先,自我介紹的時間長短需要把握好的,如果介紹的時間太短,會給面試官留下“這么快就完了,是不知道介紹還是沒什么介紹”的印象;反之,如果介紹太長,提到的技能就有可能是埋下的不定時炸彈,面試官也會認為你抓不住重點,留下過于贅述的不良印象。

    通常的經驗是,自我介紹的時間要控制在2-3分鐘左右。

    其次,自我介紹的宗旨是介紹自己的優勢,盡量不要在內容中提到任何負面的信息,比如自己畢業的學校不好,除非面試官問起可以不用說;離職原因如果是“跟以前上級關系不好”、“前單位企業文化不好”、“前單位經常加班壓力太大”等情況,要斟酌用詞,委婉表達,不能讓面試官感覺到你對前單位是有強烈的抱怨和不滿的。

    最后,自我介紹時要保持平穩的語速和情緒狀態。比如有的人說話有氣無力,講了什么內容面試官都沒聽清晰;還有些人語速過快,仿佛連珠炮彈一般,給人的聽覺體驗不佳。

    寫在最后

    自我介紹就是面試的前戰,各位求職者一定要在面試前做好充分的準備,必要時可以先在家里準備好發言稿件,在腦子里記熟,面試現場沉著冷靜的應對。

    把自我介紹講好了,你的應聘就成功了一半

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