產品助理薪資一般是多少（簡介助理工作職責及薪資）

受疫情影響，大部分公司原定于2月的調薪，延遲到3月了。

依然因為疫情影響，大部分公司都調整了這次年度調薪的比例。

可是朋友小海，依然在這次獲得了將近1倍的薪資調整，并且他還只畢業了半年。

小海去年7月畢業于一個普通的二本院校，校招就進入了一家互聯網公司，從產品助理做起，實習期月薪3000元/月；

拿到畢業證簽了正式勞動合同之后，公司將他的月薪從3000元調整到8000元；

簽訂正式的勞動合同，三個月試用期過后，他的職位從產品助理晉升為產品經理；

這次調薪，全公司的調薪額度整體下降，且公司規則是入職滿一年才可參與此次調薪；可是他的薪資確經過全體高管同意，額外進行了特殊調薪，從8000漲到了15000，翻了將近一倍！

小海不是富二代，不是關系戶，也沒有炫酷的學歷背景，他是如何做到的呢？

先給大家講講他的幾個小故事吧：

小海作為產品助理進入公司之后不到兩個月，所在項目的項目經理離職了，這個項目的項目經理同時也是這個項目的產品經理；這個項目由于暫時沒有項目負責人，所以由公司的coo直管，可是由于coo很忙，平時分配給這個項目的精力也不夠多，所以他大部分時間處在一個沒有人帶、也沒人監督的狀態。

很多剛畢業的小朋友在這個時候會開始各種抱怨，并且可能開始想換一個工作了，覺得學不到東西……

或者理所當然地開始混日子——反正也沒人管；

可是小海不一樣，他不僅沒有抱怨，反而自己主動加班，向其他項目的產品經理學習，主動承擔很多工作。

一開始他做的不好，別說做產品設計了，coo的思路都跟不上；可是他并沒有氣餒，繼續主動向其他項目的產品經理學習，很快地就能比較好地拿出一些結果出來，讓團隊成員刮目相看，實習沒多久就接到了公司給出的校招offer。

小海所在的項目組由于沒有合適的人選，所以一直沒有任命新的項目經理；前面我有說到coo精力有限，沒有太多時間在項目上，小海轉正并熟悉情況后，遇到扯皮的事或者沒有人愿意拿主意的事時，主動站出來，做選擇的同時，承擔責任。

那時他還沒有畢業，在團隊成員誰都不愿拍板，相互推諉的情況下，就敢于擔當承擔責任可能帶來的后果。雖然部分同事背后說不少閑話，可是遇到問題時會把他拉上，在那些同事的心里，可能是想讓小?！氨冲仭保蛇@讓小海逐漸了解項目更多的信息，參與到更多決策的討論。

在正式offer轉正后的一個凌晨，小海作為項目當時唯一的產品，給項目全體同事發了一封郵件：

從產品助理到產品經理，我只花了半年時間，雖然有一些特殊機遇，但從入職的第一天起，我基本上就是每天晚上8、9點才下班；加班不僅是因為工作量大，更多是因為我覺得有太多的東西要學習。

項目經理離職前，我并不知道，只是覺得他承擔的工作越來越少，而我希望項目越來越好，所以就下意識地默默撿起了他丟下的那些工作……

這是他的郵件里的部分內容，那個時候他入職半年左右，剛剛過了實習期，轉試用期后試用期剛過而已；

過程中團隊里不乏背后說閑話的：一個小小的產品助理，把自己當成什么了，憑什么指手畫腳讓我們做這做那？我們憑什么聽他的?？墒钦f閑話的人也只是說說而已，并不敢站出來承擔責任。

小海也并沒有理會這些閑言碎語，他正像海綿一樣吸收新知識，根本沒空去理會不相關的人說的閑言碎語。

我上面有提到，小海升職到產品經理的時候，才剛過試用期，公司考慮到他的薪資剛從實習工資調整到8000元/月，在做晉升時，并沒有同步調薪。他的老大跟他聊到此事時，他并沒有在此事上有過多糾結，很爽快就答應了。

一方面他更看重的是跟著一個新項目從0到1的過程中，學習到的知識和得到的鍛煉；

另一方面，他很清楚，隨著他能力的提升，公司一定會給到相對應的“對價”，就算公司沒有兌現承諾，以自己在這個項目中積累的能力，很容易就能找到新的工作；

他在給項目全體的郵件中寫到：

一個人想要在職業道路上走的更遠，目光一定要放的更長遠，我前段時間拒絕了獵頭更高薪資的offer，是因為我認為現有項目是有成長性的，遠比在大公司當螺絲釘有更大的成長空間……

小海的故事才剛開始，他還很年輕，就已經成為了coo的重點培養對象，如果他繼續以這樣的速度成長下去，他應該可以在一年之后獨立承擔一個項目的產品所有的工作，甚至能承擔一個項目的整體運營，有效鏈接產品、研發和運營……

與小海形成鮮明對比的，是另一個朋友小蘭。

小蘭加入公司2年了，工作得過且過，領導安排的工作能做完，領導不安排的工作堅決不想。

去年他的老大找他聊過一次，說只要他好好干，干的好就能有升職的機會；可是后來沒有給他升職，他覺得公司對不起他，沒有兌現承諾，于是更無心工作。

最近公司有一個新的崗位空缺，小蘭想要轉崗，可是公司并不準備考慮他。

我問他的老大，為什么呀？他的老大跟我說：

他就是因為在現有崗位做的不好，所以才沒給他升職，他不僅沒有反省和更努力，反倒更自暴自棄了。

在現崗位都沒做的讓人滿意，我如何能放心地把其他重要的崗位交給他呢？

補充說一句，小蘭參加工作5年了，他的薪資現在還不到10000元/月。

給大家絮叨了小海和小蘭的故事，同樣是工作，工作5年的小蘭和工作不到1年的小海，他們對待工作的態度和自己付出的努力，很多方面都有很大不同。