根據此前，人社部對外公布的《2020年第四季度招聘大于求職》最缺工人的100個職業排行，生產制造、社會生產服務及生活服務領域的崗位缺口依然占據大頭，達到了總排行的7成以上。

但大家要知道的一點是，我國擁有14億的龐大人口規模，年輕勞動人口數量也是世界第一的，但為什么這些行業卻出現了找不到工人的情況呢？難道這一代年輕人都不缺錢花了嗎？

如今，一方面工廠長期處于招人很緊張的狀態，但是另一方面大量農民工卻又不愿意進工廠上班，明明需求和供給剛好匹對得上，但想象卻與現實卻大相徑庭。

招工難問題在各地蔓延，2大原因已被確認?

據《經濟參考報》報道，目前在山東、廣東、浙江等主要用工地，都出現了一定情況的招工難現象。隨著疫情形勢好轉，復工復產加速推進，勞動力供需結構性矛盾凸顯，制造業熟練工與高端人才緊缺。

專家分析認為，之所以會出現這種尷尬的情況，第一個原因就是：年輕人在工作方面有了更多的選擇。

年輕人不愛進廠，但并不意味著他們不愿意勞動了，而是在這個時代中他們有更多的選擇機會，同樣是打工，在互聯網上有著比以前更多實現自我價值的機會。

而且現在的年輕人，更喜歡“靈活”的工作。比如有的年輕人靠拍“短視頻”賺錢。除此之外還有更多的年輕人，他們在做農村電商、社交電商、公眾號、小程序等新職業。

中國互聯網的迅速發展，給當代年輕人創造了更多的“職業”選擇，這也是為什么現如今很多小企業難招到工人的原因。

其次，很多職業出現招工難，取決于工作的待遇

事實上，一直以來，待遇的高低與否，才是“打工人”最看重的上班條件。

近幾年，很多企業老板也發現了這個問題，于是他們在招聘時薪資都寫得比較高。比如普工月薪在5000-8000之間，甚至還有人寫月薪過萬，依靠這種薪資的噱頭來吸引年輕人。

但是真正進廠之后，員工們發現實際薪資卻只有三四千，節假日還是單休，說好的包吃食物質量很差，宿舍更是8個人住一間。

套路玩多了，結果就變成作繭自縛了，以至于現在很多制造業的職業都遭到了年輕人的“抵制”。

除此之外，現代年輕人普遍追求“自我價值的實現”。他們渴望得到領導或者上司的尊重，更需要看到自己工作的前景如何。若企業不能夠在上述幾個方面迎合求職者的話，那么隨著互聯網的發展，今后一些小企業招工難則更加的嚴重。