PC全球第一，不拒絕35歲以上員工，聯想要做一家百年老店？

不知道從什么時候起，我們變得越來越忙，生活節奏變得越來越快，兩點一線地徘徊在公司與家之間，周末沒有了私生活，家庭教育交給了機構。沒有人細想人生的答案到底是什么，只是被時代的洪流裹挾著一步步隨著大流顛沛而去。

你有多久沒有和孩子以及愛人出游過了？你有多久沒有開懷大笑過了？這是縈繞在每一個人心頭的疑問。

在這個快速奔跑的時代里，人的屬性慢慢被消減，工具的屬性日益增強，那些為金錢不斷挑戰道德底線的案例變得司空見慣。我們在996的環境下，一面把五個小時的工作分解成十個小時，一面在職場里不停的內卷。

當三十五歲成為職場越不過的門檻的時候，孩子教育花費越來越貴的時候，年輕人不是困在鋼筋水泥里，就是困在外賣系統里。

有時候我們不禁要思考，明明科技一直在進步，勞動力也得到了很大的解放，但為什么我們過得比之前更累、更忙？

前段時間，當加班致死引起社會討論的時候，聯想集團CEO楊元慶站出來旗幟鮮明地反對了996，為聯想贏得了不少贊美之聲。

早在去年8月，聯想集團就曾發布了一篇《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》的文章。文中聯想集團表示，聯想從不把年齡當作衡量員工價值的唯一標準，我們pay for performance。

實際上，作為一個已經37歲的企業，過去的歲月里聯想也曾經歷過高峰也經歷過低谷，曾經的聯想甚至是外界“罵”得最多的企業，他深知大齡意味著什么，也知深刻體會到過人到中年的窘境。

因為，不管是個人還是一家公司，只有當經歷過之后，才會有深刻的認知。

有一份2018年的職場數據顯示，中國頭部互聯網公司員工的平均司齡大約僅為兩年左右，但在聯想中國區，這個數字是6.28年。

不把年齡作為衡量的標準，這是一家企業給予員工最好尊重。

過往的歲月里，聯想曾奪得過全球PC第一的頭銜。最困難的時候柳傳志老先生也曾出山重新掌舵過聯想集團。

今天，這個PC時代的佼佼者，仿佛在移動互聯時代仿佛聲音越來越小，以至于被后輩企業頻頻超越。

但實際上，根據聯想最新財報顯示，其仍然以全球24%市場份額占據了全球PC第一的位置。

楊元慶曾在接受采訪時表示，企業比的是長跑，一時的上上下下都是很正常的事情。

拉長時間軸線，我們發現個人的發展和企業的發展從來都只有一個衡量標準，就是活足夠的久并且堅持做對的事情。

如今，37年過去了聯想仍然還是一家舉足輕重的互聯網企業，我相信對中年人以及年輕人的寬容就是一家偉大企業最基本的底線。

如果，我們任由那些企業對35歲以上的員工無情地拋棄，對那些996的加班現象視而不見，那么年輕人的工作年限將會越來越短，社會的進步的天花板就會越來越低，當年輕人都不養活自己的時候，逃避結婚、生子就會成為一種潮流，最終結果就是整個社會一起為此買單。