產品經理面試攻略有哪些(分享經理面試必備指南）

目錄：

01、個人求職流程概覽

02、企業招聘流程概覽

03、如何選行業

04、如何定位細分領域

05、選公司看什么

06、如何定位職位

07、簡歷如何撰寫

08、簡歷怎么投遞

09、用人部門面試問題

10、HR面試環節的關注點

01個人求職流程概覽

產品經理個人找工作的流程，一般分為如下幾步。

當然大部分可能是拿起招聘軟件就狂刷海投。

（1）選行業

（2）定細分市場

（3）選公司

（4）定位職位

（5）簡歷撰寫

（6）簡歷投遞

（7）用人部門面試

（8）HR面試

當然大部分可能是拿起招聘軟件就狂刷海投。

02企業招聘流程概覽

企業是一個高精度大型機器。

一般企業的招聘流程有如下幾個步驟。

（1）企業人才盤點，確定招聘hc（head count）

（2）HR發布職位jd（job description）

（3）HR篩選簡歷

（4）用人部門面試

（5）HR面試

（6）HR談薪資

（7）HR發放offer

正所謂知己知彼，百戰不殆。這里先形成個整體印象，接下來我們慢慢拆解。

03如何選行業

產品經理選行業一般看行業的發展“錢”景，需要具備一定的未來視野。走上正確的跑道。

具體怎么看行業是否有前景。

主要看行業的盈利情況和龍頭公司的營業情況。

即預判趨勢，需要知道行業的過去、現在、未來。

一看大公司資產排名，比如世界500強公司。

二看行業前景，如下圖機構的預測。

三看行業融資情況，這個看創業邦或者IT橘子。

四看行業的市場空間，這個主要多關注行業報告。

另外，平時還要多多關注媒體消息，如36KR，虎嗅等行業媒體。

04如何確定細分市場

何為細分領域，即行業中不同服務內容及形式的供應商。

比如同為知識付費，keep和寶寶樹就是完全不同的細分市場。這里的選擇邏輯同行業。

一看市場容量，

二看公司分布，是巨頭壟斷，還是百家爭鳴。

05選公司看什么

公司對于個人而言，是求職者發光發熱的地方。

個人與公司追求的是共同成長，利息分享，共享紅利。也就是所謂的跟上時代發展的潮流。

選公司看的是公司的競爭優勢。

一看行業排名，最好是壟斷或者獨角獸

二看公司估值，代表資本市場的歡迎程度

三看公司利潤，利潤是公司的生存之本

四看公司文化，是適合短期發展還是穩定變現，

五看人員結構，年輕化團隊還是專家團隊組織。

六看公司注冊資本，一般體量越大越正規。

七看公司股東背景，看老板是實干派還是投機者。

八看公司體量，是創業公司、中型、大型公司。

綜上基本可以判斷一家公司的綜合實力。

06如何定位職位

正所謂術業有專攻。

換行不換業，換業不換行。

所以選職位，最好行業對口，專業對口，才能達成雙贏。

比如發展路線可以是后臺產品經理、高級產品經理、后臺產品專家。這個比較受歡迎的專家路線。

07簡歷如何撰寫

產品經理的簡歷一定要寫在點上。

掃一眼就能讓用人單位鎖定人才。

1、簡歷文件名

小細節-簡歷一般格式為pdf，便于信息傳遞。

名稱為姓名+職位，如大魚—產品專家。

2、姓名、手機號、郵箱、性別、生日

這些如實寫就好了。

3、個人概述

這里主要寫自己的優點。主要是夸自己。舉個例子。

4、工作經歷

（1）工作時間+公司名稱+職位名稱

注意如果是知名公司可以直接寫簡稱，因為公司全稱可能有人不認識。

（2）工作概述

這里2句話描述，自己負責內容，重大成績，取得職位升遷。其實這里也是突出自己優點的。

因為工作內容可能不吸睛。

（3）具體的工作內容

注意這里一定要寫做了什么+取得了什么成績，有數據就用數據說話。

（4）取得的榮譽

在這期間得的獎，都是寫在這里。

5、項目經歷

這里一般和工作經歷相對應。

你可能在職期間做了很多項目

這里遵循的原則也是做了什么+取得什么成績。

項目不宜過多。主要挑和職位對口相關的項目。

6、畢業院校

如實寫就好了，如果學校很優秀，就放到個人概述之前。211985院校要特別標注，GPA優異的話也可以寫。

7、個人證書

四六級、獎學金、國賽、校賽、院賽獎都可以寫。

08簡歷如何投遞

目前簡歷的投遞渠道有熟人內推、boss直聘、拉勾、脈脈、智聯招聘、各大公司官網。大概就這些網站。

找到網站之后，一般要錄入電子簡歷。

這里先給大家看2張boss直聘的圖。

結論是什么呢？

求職者在HR眼中，是由姓名、工作年限、學歷、期望薪資、個人標簽、職位、個人介紹組成的。

其中我們能得出的結論是HR每天都大量的簡歷要篩選，基本上是按照關鍵詞來看的。

所以，個人標簽選取顯得很重要。

09用人部門的面試問題

1、自我介紹

面試官此時在看你的簡歷

你此時要3分鐘左右讓面試官看完簡歷。

每段經歷，做了什么一筆帶過，做好什么重點說一下，要有數字。

哦，上家公司的離職理由帶一下，面試官一定會問。

2、經歷盤問

面試官會對自己感興趣的問問題。

這里有兩種面試官，自由發揮型和追問型。

自由發揮型問法：說下你覺得自己做的2個比較好的項目吧。

追問型問法：這個項目你說一下吧?？疾旖Y構化思維和邏輯能力。

一般回答套路是：挑個對口項目、背景、目標、手段、成績、為什么、亮點。

3、開放題考察

如果這個項目（面試的對口項目）給你，你會怎么做。

這題最難了，純考快速反應和經驗積累。也就是說產品經理方法論解決問題。

比如這個項目是這樣的，拉新4萬，我想優化成10萬，怎么做。這里考察產品經理的方法論了。面試前可以做準備。

4、團隊契合度考察

公司文化考察，加班啊等等。

工作文化考察，有沒有上位野心啊。

團隊文化考察，是不是老鼠屎啊。等等。

5、薪資這個，人家不問，你也不用提。就算問了，給個大概，哈哈過去都行。最后HR談才作數。

10HR面試環節的關注點

1、薪資

一般參考上家+30%，是正常的漲幅。

少數基數低的同學有時可以翻倍。

工作年限和正常薪資，可以見下圖。

此外，五險一金，補充醫療，各種補助也是要關注的。

2、考勤制度

996還是正常上下班，彈性否，全勤吃到如何處理

3、年假：天數如何計算

4、試用期

試用期時間，盡量爭取全薪。一般3個月80%，6個月100%

5、年終獎

公司一般會說13-15，但是一般不會寫在合同里。

個人認為這個不要當真啊。因為發不發一般公司說了算。

6、加班報銷：幾點打車算報銷。

作者：大魚，7年產品經驗。百度入行，前互金產品總監，做過內容、金融、教育行業。有千萬用戶&日億流水產品經驗。