眾所周知，在直播平臺上，主播依靠用戶來獎勵收入。但是，當今大多數非常熱門的短視頻平臺都沒有直接的獎勵渠道。那么，那些活躍在短視頻平臺上的人（如斗音和微視）如何實現流量呢？
盡管不可能直接從用戶那里獲得收入，但短視頻平臺的流量很大，自然會吸引許多商人使用短視頻平臺，因此這也決定了短視頻專家從商人那里獲得了更多收入。
這部短片講述了兩三年，但是今年的流行確實達到了頂峰。今年上半年，微視成為騰訊的戰略產品。斗隱最近已達到1.5億個日?；顒雍?億個每月活動。最可怕的是，這不包括海外數據。您必須知道，斗音在許多國家/地區長期以來一直主導著應用商店。
短視頻的流行與內容密不可分。只有足夠好的生產者才能保留用戶。因此，平臺都在爭奪好的內容生產者，這些生產者通常被稱為“明星”和“明星”。 ”。
就收入形式而言，碩士的收入通常分為三種。
1.廣告：
短視頻專家的大部分收入是廣告，而實現的金額與專家的商業價值直接相關。商業價值越大，實現的來源就越多。但是，廣告越多效果越好。頻繁的廣告投放會引起粉絲的流失。因此，如何在兩者之間取得平衡以及如何在保護粉絲的同時獲利需要長期規劃。
2.電子商務：
電子商務是另一種方式。名人可以與外部電子商務公司合作以通過銷售獲利。一些頂級名人擁有自己的電子商務公司，極少數人會推出自己的品牌產品并通過產品銷售直接獲利。這三種收入來源越來越難以實現。
3.平臺/多頻道網絡提供的補貼/基本工資：
好的內容生產者是稀缺資源。為了長期穩定地提供大量高質量的內容并促進管理，許多平臺或MCN組織都會選擇向內容制作者提供一些補貼和基本工資，以約束內容制作者并使他們自己的成員。 。
就平臺而言，與達人合作的主要形式是補貼。平臺上的單個視頻播放量達到一定數量，例如，超過10,000次，并且補貼的金額會有所不同。一般而言，如果您在平臺的早期運行中安頓下來，則更容易產生流量和補貼的傾斜。在后期階段，平臺上的頂尖人才的模式已經確定，后來者獲得獎金將越來越困難。
基本工資和份額是MCN機構給予人才的條件。隨著行業的發展，短視頻內容的生產正朝著組織化，垂直化和個性化發展，這催生了許多MCN機構。您可以將MCN理解為人才的業務合作伙伴，可以幫助他們開展經紀業務，還可以幫助他們計劃內容和查找分銷渠道。最重要的是，他們需要使用自己的資源網絡來幫助達人實現廣告和電子商務的貨幣化路徑。具有自己創造能力的人才越多，MCN的議價能力就越高，他們可以獲得的份額就越多做抖音短視頻流量真的賺錢嗎基本工資和份額是MCN機構給予人才的條件。隨著行業的發展，短視頻內容的生產正朝著組織化，垂直化和個性化發展，這催生了許多MCN機構。您可以將MCN理解為人才的業務合作伙伴，可以幫助他們開展經紀業務，還可以幫助他們計劃內容和查找分銷渠道。最重要的是，他們需要使用自己的資源網絡來幫助達人實現廣告和電子商務的貨幣化路徑。具有自己創造能力的人才越多，MCN的議價能力就越高，他們可以獲得的份額就越多
