互聯網招聘app有哪些，幾大招聘app對比

隨著網絡的發展，網絡招聘已經成為越來越多人求職的主要渠道，據iiMedia Research(艾媒咨詢)（www.iimedia.cn）最新發布的《艾媒報告 |2019中國互聯網招聘行業市場研究》報告數據顯示，2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億，增長率為15.0%，預計用戶規模仍將保持穩定增長的趨勢。

網絡招聘平臺憑借著方便高效，崗位、地域等覆蓋范圍廣，縮小了求職者和用人單位之間的距離等優點，成為了當下年輕求職群體尋求工作崗位的主要方式，而不同規模的網絡招聘平臺也不斷涌現。

因此，報告針對中國主流招聘APP的月活用戶量進行了對比分析。iiMedia Research (艾媒咨詢)數據顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯招聘，月活用戶約為685.1萬。BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬。而定位于中高端人群的獵聘網，APP月活數量僅有154.9萬，排名較靠后。

作為中國最早的互聯網招聘網站，智聯招聘、前程無憂覆蓋的行業和人群廣泛，仍然引領網絡招聘app市場。而不同于以往各類招聘模式的新型招聘服務的平臺BOSS直聘、斗米成長速度非?？臁OSS直聘標榜的讓求職者與企業老板直聊的模式在某種意義上是對傳統社會分工理論的一種革新。斗米定位于靈活用工市場是對當前主流全職招聘平臺的有效補充，具備較好的發展前景。而獵聘選擇的中高端賽道也助其迅速脫穎而出。

但值得注意的是，每個平臺也都面臨著挑戰。報告指出，BOSS直聘在實際操作中往往存在較多困難，效果大打折扣。一方面，企業老板缺乏足夠的精力與眾多求職者進行直接溝通；另一方面，求職者無法避免不匹配企業造成的信息騷擾。由于溝通門檻降低而帶來的信息泛濫，讓企業老板和求職者都疲于應對，業內也紛紛質疑其模式更趨向于營銷噱頭而非創新。

另外，斗米的整體規?；l展道路仍充滿諸多阻礙。首先，靈活用戶市場供需不穩定、標準化程度低、競爭對手多等因素制約了其市場份額的快速擴張，另外，求職者付費意愿低，企業議價能力強，對斗米收入規模的增長也造成較大影響。

對于獵聘而言，其增長天花板問題明顯，制約其成長想象空間。外部競爭方面，面臨來自綜合招聘平臺和傳統獵頭公司的雙重壓力，短期內獵聘網仍將處于盈利難的窘境。

對于中國互聯網招聘行業未來的發展趨勢，艾媒咨詢分析師認為，隨著社會分工的深入以及信息技術的普及，職業和崗位將會更加細化。一方面，企業需要在有限的成本下找到專業化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯網招聘平臺提供更專業、細致的服務，而當前主流的互聯網招聘平臺都是多行業甚至全行業覆蓋，往往很難提供專業和精細的服務。未來立足于專業化、細分化服務的招聘平臺將更受歡迎。此外，未來互聯網招聘平臺將向技能培訓延申， 盈利模式將加速向C端拓展，AI在其中將扮演重要角色。