前兩天浙江義烏的一個姑娘就遇到了這件的事情，她的做法是當場辭職。事情究竟是怎么回事呢？

姑娘放假出去玩被喊去加班，當場辭職

這個姑娘本來國慶放假，在外面玩得正盡興，結果分管領導突然打電話找她，要她在十一假期選擇兩天值班，原因是之前安排加班的人臨時有事來不了，現在需要她去頂上。

事情發生的太突然，姑娘說自己不在家，已經有行程了。想不到是，領導說：公司大于個人，把行程取消！過來加兩天班！

姑娘一聽這話，立馬火就上來了，和領導懟起來，說不干了。而且姑娘說這是她最近最硬氣的一次。

這件事情很快就上了熱搜，

“正常，90后是為自己活的”；

“忍氣吞聲的80后表示，靠你們了”；

很多網友紛紛叫好，表示做了他們不敢做的事情。

網友的討論有支持的，也有說一看就是年輕任性的

也有網友說這和年齡沒有關系，和是否結婚，有無車貸房貸有關，這姑娘必定是沒有房貸，沒有車貸，才敢這么任性，畢竟年輕嘛。

有網友表示，和任性沒有關系，和房貸車貸有關系

難道，只有年輕是任性的唯一理由嗎？

曾有一張圖刷屏，叫職場上不要責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以罵那些中年人，尤其是那些有車貸房貸的中年人，他們不會還嘴的。聽起來就很心酸，但是中年人是年輕人的前行者，每一個年輕人都會成為那個心酸的中年人。

不要罵年輕人，沒因為他們會辭職被刷屏

霸氣辭職的背后但愿不只是任性，唯有能力決定你的去向

抖音上有個經典的段子，有三位員工不小心遲到了。月薪3萬的人遲到了，照樣昂首挺胸地走進辦公室，老板還會笑臉相迎”進去吧”。月薪5千的人遲到了，迎面看到了老板，難免有點尷尬，老板只是輕飄飄地說了句”下不為例??！”但是月薪1800的人遲到了，還沒等他開口，老板不聽緣由直接就懟過來”趕緊去財務那交罰款！”。

這個視頻在抖音上7萬人點贊，這背后蘊含著一個很現實的道理，你的能力就決定了領導對你的態度，你的能力決定著你的去向。

抖音7萬點贊的視頻，說了一個很現實的道理

前不久聽說有個同學哭訴自己已經離職大半年了，一直都找不到工作，存款早就花完了，最近一直在靠信用卡撐著。

當初辭職的理由和大家都一樣，工資太低，又經常加班，壓力大到讓人崩潰。付出了這么多，也沒有錢。本來想離職換一份更好的工作，沒想到求職這么難，新工作沒有著落，存款也花得所剩無幾，現在特別后悔當初要辭職。

但愿你的離職不只是因為年輕的沖動，更可悲的是你還把這個沖動當成硬氣。

而另一個同學在畢業后，她一直做著一份月薪5000的工作，朝九晚九，周末無休。有一天，她提出了離職，大家都很詫異怎么就突然要辭職呢。

后來才知，這個同學在工作中煉就了能力，在下班后一直在學習插畫，現在已經成為插畫師，出了自己的畫集，實現了財務自由。

但愿你的霸氣辭職源于日積月累的底氣！

那么，如何在職場上讓自己有底氣，有實力呢？讓你在職場上如魚得水，更好的發展。

1.不給自己設置局限，你總是給自己”畫地為牢”

有一次，和一位年紀30多歲的同事聊天，他在公司干了5、6年，無功勞也無過失，偶爾抱怨幾句公司的話，也就不痛不癢一直干下去，我問他：”你從來沒想過去其他公司嗎？”

他卻一臉無奈，說：我已經30多歲了，上有老下有小，創業吧擔不起這個風險；去企業做管理，也趕不上年輕人的腦子靈活思路快；現在再去人才市場找工作也很難，我已經不行了。”

設限的人生，只能越走越窄

和這位同事一樣想法的人很多，他們都沒去嘗試就直接給自己判了”死刑”！

最令人尷尬的是，你認為自己無法完成的任務，領導轉頭讓別人處理，而且完成得相當好，有時甚至就是你認為資歷、能力不如你自己的同事完成的。

其實這個過程中，既暴露了你的短板，也削弱了你的價值。當你說出”我不行”，你就已經掉入了自我設限的牢籠中。

劉強東曾給業務層開會，提出要求需要達到200%的增速。結果一個業務負責人說這件事有難度，并且開始陳述理由。劉強東立馬打斷他：”對不起，你沒聽懂我的問題，我問的是怎么增長，不是問你怎么不能增長。”后來，在管理層例會再也沒見過他的身影。

這個業務負責人本能地認為自己無法完成這個任務，覺得不行。殊不知，正是他的自我設限阻礙了走向成功的路。

真正讓阻礙大多數人成功的，不是能力，也不是環境，而是自我設限的信念。

2.”寧折不彎”的高技能作底氣

看過這樣一個故事，公司有有一位專員設計師，經常和總監設計意見發生沖突，在他做出初稿交給總監審核時，總監總是需要大幅度修改，但他仍然堅持自己的設計稿已經可以作為終稿展示。

但愿你的脾氣有底氣做托柱

這位設計師自信來源于美院專業的學習和豐富的案例經驗，所以拒絕改稿，一個月這樣的沖突能發生兩三次，后來堅持了一個月，設計師就主動離職了。離職后很快找到了新的單位，當時給我們設計部總監來了一份郵件，內容僅僅幾個字，設計理念要跟著職級一起進步才不怕丟了飯碗，意味深長。

意思就是總監設計理念老套，光有領導的職位，沒有領導的水平。

這就是專業技能領先于別人，不愿意輕易被別人左右自己想法，這樣的人往往都是正宗的實力派，一般不會擔心沒有平臺施展，能力就是最好的底氣。

3.副業時代，嘗試用投石問路法-啟動實驗項目開啟第二職業

現在這個時代，是個最好的時代，賺錢的機會遍地都是，而且因為有了互聯網，很多工作都可以不受地域的限制。所以完全可以在工作之外，開辟自己的第二職業，比如寫作，編程，自媒體編輯，自媒體運營等等。

像暢銷書作家一只特立獨行的貓，就是在外企工作的同時，在下班后開始自己的第二工作，并最終做出了成就，成為了暢銷書作家，辭職后自己創業。

危機意識

如何開啟專屬你的第二職業呢？可以從以下兩個方向去著手：

找自己的興趣或者個人優勢，我們可以用觀察記錄法：在接下來的一周，你以一個觀察者的身份，好好觀察一下自己生活中的事情，記錄下來。只觀察記錄，不評價，就可以找到自己的興趣和優勢。

然后就該開始啟動了，可以用投石問路法-啟動實驗項目這個方法。

比如寫作，你可以找一個學習標桿，對標學習，利用早起和空余時間從模仿開始，學習寫作技能，寫文章還可以通過各個平臺展現出去，在寫的過程中，通過數據或者平臺的反饋一步步調整，查漏補缺，逐步提高。

在工作之余，你多學一樣能力，是幫助我們擺脫對工作依賴的一個很好的途徑。

努力，是讓自己有隨時跳圈子的可能性

如果一個人沒有實力，還被迫”中途退場”的話，結果會很慘。就像一位大姐，年輕時就當高速公路收費員，36歲時收費站被裁撤了，她被迫”中途退場”，由于沒有任何做其他事情的實力，她只好痛哭流涕地向電視臺控訴：”我把青春都獻給了收費，現在除了這個啥也不會。”

所以，不管你現在的工作怎么樣，你都需要培養自己有資格”中途退場”的實力，永遠讓自己多一份底氣，多一個選擇。