取消大小周后字節跳動首次發薪（降薪近20%）

“鳴，條危，速歸”，8月31日，字節跳動的一位員工在內網發出感嘆。

這是字節跳動取消“大小周”后的首個發薪日，看著銀行短信上的數字，字節跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周后，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。

9月1日，話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”登頂微博熱搜榜。

只是加班費沒了，怎么能等于薪資普降？互聯網行業內人士告訴紅星資本局，在字節跳動員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在。因此，取消大小周會讓員工綜合薪資整體下滑。

不止字節跳動，今年以來，已經有快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室等互聯網企業宣布取消大小周。在業內人士看來，隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展，取消大小周會是一種趨勢。

什么是“大小周”？

大小周，網絡流行詞，為部分互聯網公司的一種休息方式。是指一個星期上6天班（只休息星期天），接著一個星期上5天班（休息星期六和星期天）；再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天……如此單雙休循環。

字節取消大小周

有員工工資少了上萬，有員工準備搬家

“沒想到來字節后的第一次普調，就是降薪?！痹谧止澒ぷ鹘荒甑聂斔噷t星資本局說。取消大小周后，魯藝到手的收入減少了17%。

魯藝算了一筆賬，以往大小周的時候，每個月加班兩天，字節會付給員工雙倍的加班工資，取消大小周后，一下就少了4天的工資。魯藝感嘆：“這4天的工資，相當于很多同事每個月的房租錢。”

魯藝的同事基本都住在字節總部大樓附近，這里屬于北京市海淀區中關村，房租不菲。據魯藝介紹，字節有房租補貼政策，在公司1.5公里范圍內租房，可以享受1500元/月的補貼。但盡管如此，附近的房租對工薪族來說仍然很貴，一間8平米的臥室，每月租金將近4000元。

由于取消大小周后收入減少，魯藝透露，很多同事已經在計劃搬家。但搬到房租更便宜的地方，意味著通勤距離翻好幾倍。

在字節內網上，員工們“哀嚎”不斷。有人喊著：“鳴，條危，速歸”，呼喚創始人張一鳴；還有人沖著高薪跳槽過來，面對減少的收入，直呼“跳槽跳了個寂寞”。

字節員工的情緒很快占領脈脈、微博等社交平臺，9月1日，話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”登頂微博熱搜榜。

“上一次有關大小周的討論這么熱鬧，還是在6月的open day（開放日）上?！痹谧止澒ぷ髁私?年的王展告訴紅星資本局。6月17日，字節跳動CEO梁汝波在公司的open day上宣布，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

在王展看來，不支持取消大小周的員工，可能面臨著沉重的房貸月供或家庭經濟壓力。王展本以為，內部討論存在分歧，公司不會這么快取消大小周。沒想到7月1日快手宣布取消大小周后，僅過了一周，字節也宣布從8月1日起取消大小周。

彼時王展就想到，到手的工資可能會降低18%，但直到收到銀行短信的那一刻，他才真正體會到收入減少的落差。

王展說，他的工資一下少了近6000元，他還不是減少最多的，有研發崗位的同事，因為基礎薪資高，一下少了上萬元。還有同事正準備在北京買房，少了大小周的加班工資，月供的預算只能往下降。

對于字節員工的“哀嚎”，許多網友并不理解。在話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”下，有不少網友都疑惑到：“只是加班費沒了，怎么能等于薪資普降？”

互聯網行業內人士告訴紅星資本局，由于字節跳動強制推行大小周工作制度，在其員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在，所以此次大小周的取消，會讓員工綜合薪資整體下降。

王展也向紅星資本局解釋，談薪資時，HR會說由于字節是大小周，所以一年會多出一部分錢，員工都默認這部分加班費是算在總包薪資里的。

VIVO、快手也取消大小周

為何員工反應更平淡？

除了字節跳動，快手、VIVO也宣布取消大小周。但與字節跳動不一樣，其他3家公司的員工并沒有過分激烈的反應，紅星資本局發現，這與公司制度及薪資構成有關。

VIVO員工劉語告訴紅星資本局，VIVO一直都有大小周制度。因為主營業務是手機，而手機生產線往往都是3班倒，這個傳統便延續到了公司。但是，VIVO并沒有加班費的說法，周六加班并不計算工時，但是否會影響到年終獎，劉語表示目前還不清楚。

即便周六的工作不像平時那么繁忙與緊迫，但對于劉語來說，“小周”時只休息一天，在社交方面對自己影響很大：“朋友們相約周六，我只能說下周?！?/strong>

從今年年初開始，VIVO的大小周就已經有了“松動”的跡象。劉語表示，今年開始員工周六到公司可以不做工作相關的事，下午會組織一些分享活動。

8月28日，VIVO在微信公眾號宣布，自9月13日起將實行雙休工作制?！皬慕裢?，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮斗！”VIVO宣布取消大小周的語氣顯得輕松愉快。

與劉語有著同樣“社交煩惱”的，還有快手的方瑩。從事產品工作的方瑩，去年8月入職快手后，經歷了“正常雙休到大小周，再到取消大小周”的過程。

2020年12月底，快手宣布從2021年1月起實行大小周制度，在快手內部被稱為“聚焦日”，當時快手正處于赴港上市的關鍵階段。

從雙休突然轉換到大小周的方瑩，感受只有一個字“累”。“從身體上來講，小周的時候，一周要上6天，休息的那一天都拿來補覺了；從社交關系來說，朋友約我，我都得計劃一下這周是休兩天還是一天；有時候周末要按需加班，碰上單休就很絕望，我連著上過10多天?！狈浆搶t星資本局說到。

沒想到，僅僅過了半年，快手就宣布取消大小周制度。6月24日晚，快手宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。

大小周退出歷史舞臺

將成互聯網行業趨勢

紅星資本局發現，每當一個互聯網公司宣布取消大小周，都會在社交平臺上引起一波又一波的討論。

在互聯網行業看來，取消大小周會是一種趨勢。在移動互聯網的紅利期，互聯網公司都在拼速度，誰能更快地搶占更多的市場和用戶，誰就是贏家。但隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展，大小周背后的加班文化、996現象也會漸漸退出歷史舞臺。

除了行業的發展與變化，在劉語看來，監管和大環境的影響也是促進大小周取消的原因。8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個），提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

沒了大小周后，魯藝已經和男友經歷了好幾次的周末短途旅行；王展有了更多的時間去鍛煉身體，想盡快改善自己血脂高的毛?。粍⒄Z計劃著在每個周末都去爬山、徒步；方瑩開心地說到，雖然收入減少了，但是快樂增加了。