這一期真的是干貨中的干活了。都是將我幾年來總結的簡歷經驗分享給大家，就是為了給大家一個真實的理解過程。最后，附錄了我簡化后的簡歷。（簡化前的簡歷，請參照我上篇文章）

1、簡歷概述

這部分主要講述下基本要素和目的

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。

作為一個it人員，通過簡歷，讓面試官通過文字形式能夠了解你的基本信息，了解你的技術情況，了解你的項目經驗。如果從看上簡歷的那一刻喜歡上了你，那么你就是撬開了成功的大門。

記?。簳r刻提醒自己，寫簡歷是一個匹配的過程。匹配的是你的簡歷點和需求點（要招一個什么樣的人）。

2、簡歷常見問題

• 頁數較多（6頁+）,如何縮減到三頁–四四頁
• 沒有經歷，內容少，如何豐富
• 如何描述自己的業績
• 簡歷內容描述不清晰（不知道如何介紹項目等）

在日常寫簡歷的過程中，我們都會不知道該如何解決以上的問題，下面3.2部分我針對以上問題，做了一個簡要的回答（都是基于我個人的理解），有什么不對的還希望大家能夠指正。

3、如何修改

3.1修改方法

STAR 原則。STAR 原則本來是一種常在面試中被使用的工具，但既然面試中常用到這個方法，那么干脆在寫簡歷的時候就用上它。*STAR* *原則*，指的是描述你在什么樣的背景下通過什么樣的行動做出了什么樣的成果，STAR 這個單詞即 Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合，：

• 情境（Situation）：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經歷，那么就先簡單說明你是因為轉化率不高，所以需要做社群運營；
• 任務（Task）：指你工作的目的，就是你要達到的 KPI，或是要解決的問題，比如你運營這個社群是為了達到 3% 的轉化率；
• 行動（Action）：指你為了完成任務而采取的行動，是指具體的行為，比如為了幫助學員學習更多知識，你在社群里進行了 5 次分享等；

結果（Result）：指你的行動最終達到的效果，比如你最終達到了 3% 的轉化率、99% 的用戶滿意度等。

3.2修改細節

a:頁數較多（6頁+）,如何縮減到三頁–四四頁

這個我將針對我朋友的簡歷，簡要的說明下。

我朋友的簡歷主要的問題就是項目比較多，每個項目都有相應的描述，針對這種情況，會有很多的內容，這樣下來，就會顯得沒有重點。

下面，針對項目經歷，進行合并處理，刪除重復的內容，讓重要的項目留下來，更能讓面試官抓住重點。

b:沒有經歷，內容少，如何豐富

和上面問題相反的

這個比較考研人，我認為還是需要按照star原則，講好故事。

首先，你回顧下，有沒有做的比較熟悉的案例，相信大家在學習某項技術或者認識某項內容時，都要有一個案例，你可以去深入的理解案例并實現這個案例，這樣，也可以作為你簡歷的一部分，

第二：如果自己有開源賬號，或者技術博客，你也可以將之前寫過的內容，總結放到簡歷上，讓面試官從簡歷上，就能看出你的能力。

第三：轉化。若是遇到比較好的博客，在你嘗試理解了博客內容，轉化成自己的總結（不要原照搬抄），也可以放入簡歷中。

c:如何描述自己的業績

這個時候需要用到兩點：star法則和量化

star是能夠讓面試官更容易理解

量化，能顯示出你在這個項目中起到的作用比例，更清晰的看出你的業績點的位置。同時，能夠讓簡歷更顯得真實可查。

d:簡歷內容描述不清晰（不知道如何介紹項目等）

在項目上，首先要有時間、項目名稱、項目介紹、人員個數、項目技術點、項目職責等；（符合star法則）

第二：要能夠量化。比如：在兩個月的時間內，修改了三個模塊的100個bug；

第三：寫重點，無關緊要的事情就不要贅述。比如通過團隊的努力，使項目能夠提前十天上線。像項目如期上線，沒有出現故障等等這些內容就不要寫了。

****優化后的簡歷見文章最后

3.3修改方法總結

1、將類似的項目合并處理，簡單介紹類似項目的技術處理方案，突出你再項目中的職責；

2、可以適當的通過加粗重點內容，顯示重要性；

3、特別沒有內容可寫，①將日常自己使用的demo作為經驗，②將自己研究的開源項目放上去，但有一點需要保證：寫在簡歷上的內容一定能夠講出來：

4、學會對簡歷進行復盤：設想自己是面試官，能否看的懂簡歷，能否看到亮點，能否從簡歷了解你，反復的斟酌簡歷內容。

4、最重點

升級

1、簡歷—-面試–面試需求點

簡歷是溝通思路的展示，面試是溝通的實戰。

一個好的簡歷，讓面試官能夠認識你，而面試過程中，你的優秀展示，能夠讓面試官記住你。不要為了迎合面試官而編造一些沒有的事情，簡歷上寫明的內容，一定是你自己在實際中使用過的，并且在面試過程中，通過語言，告訴面試官你能夠做好你的項目，而且能夠在完成項目后，有一些思考。

舉個例子：比如說項目中有個分布式鎖的功能實現，你在項目中只實現了分布式鎖，但是完成項目后，你有時間對分布式鎖進一步了解后，可以實行重試分布式鎖，但因為項目已經上線，沒有迭代實現，你也可以將這個未實現描述下，說明你對項目不僅是完成，而且是有更深一步的探索。

這樣面試官也能相信你能夠在新的項目中，會完成的更好。

還有一點，不要期望你和面試官有100%的吻合。簡歷和面試能夠吻合需求點80%，我覺得你就差不多了。

2、本質上都是-溝通

5、素材

包括了模板、當前視頻的簡歷、wps資源、word資源

5.1、模板

這塊內容暫時先欠著。

后期會補上

5.2使用wps的美化簡歷（收費）

這個也是在新版的wps中有的功能，不過需要會員才可以，我沒有開通會員，只能預覽。

這個功能是對簡歷的美化，內容部分需要自己根據以上總結，自己去改善。

5.3通過網上簡歷優化師

你如果最終還是對簡歷有問題，可以去尋求下簡歷優化師。

這個也是我最近看文章時，無意瀏覽到的，發現很多學生將簡歷給簡歷優化師，

6、總結

1、star原則，做一個會寫故事，會講故事的人

簡介的把簡歷中的重點描述出來，通過量化的描述+故事化（star原則）方式，將簡歷展示給面試官。

2、簡歷是個

通過面試過程中，將簡歷的內容豐富的演繹給面試官即可。