借著今天寫的「擇業」話題，向還不認識我的朋友做個自我介紹。

我叫佐伊（Zoey），2014年畢業于中國傳媒大學；同年9月加入字節跳動，6年后離職，期間經歷過3個國內外的內容產品；目前在某互聯網公司做運營工作。這7年多的工作，再加上實習的半年，都和內容平臺、新媒體行業有關。

每年的九、十月，是很多人在職場上的開始與結束。這個時候，又一批應屆畢業生走出校園進入社會；而將近年底，很多職場人的疲憊、迷茫與不滿逐漸繃不住，離拿年終獎又還有小半年，紛紛決定離職連著中秋國慶享受一個悠長假期再重新開始。

今年也不例外，前段時間我主要的精力都放在人事方面，但能感受到行業發生了一些變化。去年開始的全行業「內卷」大討論，小紅書和B站上出現「這是我離開互聯網XX廠的XXX天」花式爆款，團隊同學的入離職間隔時間整體變短。

一、這屆年輕人：再見大廠，我不干了！

這兩年剛進入這個行業的同學，相比早幾年，出現了更多的不適應，對很多方面的接受度變低，因此在「離職」這件事情的決定上包袱更小、更為隨性。

一份工作干半年，變成很正常的事情?！嘎戕o」在我剛工作那會還是一件頗為大膽的、需要和朋友徹夜長談才能下定決心的人生大事，現在基本變成常態，辭職休息一段時間再找工作成為大部分人的首選。

不裸辭，都不好意思做博主

這兩年剛進入職場的同學們跟我聊工作，差不多可以用以下模版概括：

• 首先，拋出問題「互聯網行業到底能干多久？」，對于「為什么我在一家公司能干這么久？」感到好奇
• 然后，表達對能否在這個行業長期發展的焦慮感，對于工作強度和投入產出比低于預期的不適應和不滿
• 最后，以「我要不要去讀研究生/外企/XXX」疑問為談話的結尾

作為一個畢業后一家公司一份工作干6年、并且從第一天開始就是大小周的少數派，回想起來我剛工作的前兩三年確實完全沒想過、同事間也很少討論這些問題。

出現這種變化，難道是這屆年輕人變得不太行？

我最近琢磨這個問題，認為最根本的原因可能是互聯網發展階段的變化，導致年輕人進入行業的動機、預期以及成長速度都和以前不同。

那幾年前是什么樣？先講一講我個人的故事，為什么我能在剛畢業時走大運，進入只有300人的字節跳動？

二、艱難求職路：快畢業了，我也沒能找到份工作

從大二開始，我就在報社、雜志社、電視臺實習了個遍（因為成績并不出眾，可想而知都不是什么好機會），甚至還幫老師編過手機彩信新聞（一種前APP時代的手機獲取信息媒介，現在的年輕人沒有機會見到過）。

一轉眼到了大四要找工作的節點，我還是不知道自己能干什么，是真的迷茫，要求降低到能找個正經工作就行。這兩天翻郵箱記錄，我當時甚至投遞過優衣庫、格力、康師傅和藍月亮…..

一個傳媒大學2014屆畢業生的艱難求職路

接觸新媒體行業的轉折點，是和同學參加學校舉辦的招聘會。當時有個目標對象為城市白領年輕女性的微信大號在招人，雖然不在知道微信公眾號是啥，但我很感興趣，和老板聊過兩次就去實習了。

我的工作從學習編輯稿子、搞公眾號排版開始，像人設化賬號運營、用戶社群運營、電商變現這些后來時髦的東西，在那個時候就懵懵懂懂嘗試過了。

實習的4個月，是真苦，一天都沒休息過，必須保證每天推送1次，至少2-3條內容。經常想選題想到頭禿，晚上10點才能下班是常態，連人生只有一次的畢業晚會都錯過了。

當時一個月實習工資2000塊錢，在學校附近的四惠租個單間都不夠，只能靠家里貼補，租了一個5.6平米的房間，房間里只能放得下一張0.9米寬的床、一個衣柜、一對桌椅。

實習期間第一次租房：5.6平米，2500一個月

累歸累，但也是真的很喜歡，工作內容可以提升文字能力，認識了很多微信大號搞互推，還能接觸到很多各行各業優秀的女孩兒，我覺得太有意思了。期間江蘇衛視的人打電話問我要不要去工作，我考慮了半天還是拒絕了，覺得喜歡手頭的工作，還想再做好一些。有些傻乎乎的可愛。

三、加入字節跳動：差點放棄的offer，陰差陽錯才做對的選擇

一直實習到畢業了，創業小公司難以運轉，我也接受了在那里毫無發展的事實。當時市面上做過新媒體運營的人沒那么多，但需求已經開始變多了。憑借這段實習經驗，我找到了以下幾個正式工作：

1. Option A：家居電商小公司的新媒體運營

實習期間認識的前輩加入了一個家居電商創業公司，想賣一些品質比較好但單價不貴的家居用品，找我去做官方新媒體賬號運營。

2. Option B：雜志線上化的媒體公司

實習期間認識的另一個高管前輩介紹我去她所在的新媒體公司，國企背景、規模已經比較大了。公司的模式是買紙質雜志的版權內容然后上架到自己的APP里，讓用戶直接在手機上可以讀雜志。相比傳統媒體的模式往前走了一步，但內容體裁和內容沒有做移動端的適配。我的工作內容是幫助完成版權內容的引入，可能有一些合同的談判、錄入以及內容的上傳工作。

3. Option C：今日頭條

字節跳動旗下的「今日頭條」APP，剛成立了一個團隊做頭條號平臺，模式是讓各類自媒體來這里發布內容，然后通過推薦引擎，幫助用戶提升篩選效率。我的主要工作內容是拓展微信公眾號和微博號，還有處理客訴答疑等最基礎的運營工作。

這三個機會，放在7年后的今天，應該沒有人不會選吧，想都不用想當然是字節跳動啊。但當時我在Option B和C中間糾結了1個多星期。如果人生有幾個最重要的選擇，這個一定是其一。

我一開始決定去字節跳動。這個工作機會是我在拉鉤上看到的，沒看懂這個公司是做什么的，就去搜索了大量新聞報道和創始人采訪。雖然似懂非懂、當時有很多負面聲音，但我覺得有意思、有潛力，和微信公眾號一樣是在學校沒見過的傳播新模式。

當時在盈都大廈辦公，我去面試時看到了一排排不修邊幅的男生們擠在一起，面對巨大的顯示屏敲電腦，顯示屏上的字符我看不太懂。桌椅都是宜家100塊錢買來的，門口堆著大家吃飯的餐具，走道堵得水泄不通，像在大學里，有一種亂糟糟的生機。

面試體驗也很好，去了一次就面試完了，見到了直屬leader和幾個同學；并且我對各個微信公眾號的情況實在是太熟了，所以回答得非常順暢，也覺得自己很適合這份工作。

但從來沒工作的我又自我懷疑了起來，客觀分析了一把，覺得應該去B公司：

• 從公司規模來看，那個時候字節只有300個人，規模比B公司小，且我還沒搞明白具體是干嘛的
• 從薪資來看，B公司多給我1000塊錢，總共工資也沒多少，實在是一個誘惑
• 從人事來看，B公司有認識的前輩，還在里面當VP，給我介紹了工作，不好意思不去

認為自己考慮清楚后，我就給字節HR打電話說不去了。當時的leader知道后，當天晚上給我打了1個多小時的電話，了解我拒絕offer的原因，幫我從公司的模式和發展前景上分析為什么不能選擇B公司。

因為沒有任何行業背景信息，對于他跟我說的話我其實似懂非懂，但是內心特別感動：這個公司太好了，這么看重和爭取我，我一定要去。（再一次謝謝我當時的HR和leader，改變了我整個職業生涯）

就這樣陰差陽錯地，經過這一番折騰，我最終決定去字節上班了，并且一呆就是6年多。

你可能覺得，這大概是一個關于遇上了一個好老板的意外好運。走運是真走運，但如果從用人者的角度來看，可見當時互聯網的人才多么匱乏。

當時大部分媒體從業者還在門戶和紙媒里，真正了解并且去做新媒體的比較少。我只是一個沒有任何正式工作經驗的應屆生，學校勉強OK，最大的加分項就是有微信大號的實踐經驗。但凡有更好的人才選擇，也不可能這么爭取。

把我個人的這種走運，放在時代大背景下，就會發現偶然性里有一定必然性。

到底我的走運，和行業大環境有什么樣的關系？為什么這屆年輕人開始頻頻從互聯網行業撤退？請關注下篇文章。